2011年6月16日，《2011年新疆自治区区级机关公开遴选公务员(微博)公告》发布，新疆自治区59个区级机关单位的258个职位，将从基层公开遴选277名公务员，6月20日起报名。如何准确把握考试特点，如何有效备考，成为广大考生关注的焦点。
一、2011年新疆自治区遴选公务员考试特点分析
第一，这是新疆自治区区级机关首次从基层公开遴选公务员，突显基层工作经验。
这是新疆区级机关首次从基层公开遴选公务员，从基层遴选公务员，从制度上拓宽了选人用人渠道，促进了公务员上下交流，是优化上级机关干部队伍来源单一、经历单一的有效途径。是自治区在基层岗位公务员报名人数少，部分岗位空缺的现实压力下，力求通过基层遴选的政策来激励和引导公务员考生面向基层报考。基于此，加分项突显了对在基层长期做贡献的重视：在乡镇在编在岗连续工作满3年以上，且近3年年度考核均被确定为优秀等次的报考人员，笔试成绩可加5分。
第二，严格遵循“干什么，考什么”的原则，重点考能力和岗位匹配度。
笔试采用闭卷方式，科目为《综合能力测试》，主要测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力及文字综合能力等，常见的题型有：客观题(单选、多选、判断题)；主观题(论述、简答、案例分析、公文写作、申论写作)。面试采取结构化面试、情景模拟、无领导小组讨论等多种形式进行，重点测试报考者的专业素质和业务水平及其他综合能力。
第三，注意遴选的相关要求。
一是能力要求，主要是执行力、专业匹配与解决实际问题的能力；二是考试难度，介于普通公务员考试与科级干部公选考试之间。因为是遴选自治区区级机关单位，故专业素养要求较高，不少单位还进行业务能力测试，请各位考生认真研究《职位说明书》。
二、备考策略
1.以中组部2009年修订的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》和《2011年新疆自治区区级机关公开遴选公务员公告》为依据开展复习。
2.以“主要题型”为经，以“丰富自己的能力(政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力)”为纬。重点掌握论述题、案例分析与策论文章的解题技巧和答题思路，并且要不断强化自己的能力，使自己的能力与拟报岗位的能力要求相匹配。
3.根据报考职位的职位职责进行专业学习。考生在进行专业知识学习时，至少要了解以下四方面的内容：岗位功能、职务职责、部门应掌握的相关法律法规、相关专业管理、专业技能知识。
4.解决工学矛盾，挤时间勤于学习，夯实内功。“读万卷书不如行万里路，行万里路不如名师指路”，考生如能抽出一定时间，选择业内口碑较好的辅导机构，有选择地参与针对性的专项辅导学习，效果将会更佳。
三、笔试、面试中应重点注意的问题
1.笔试中应重点注意论述题、案例分析、写作等主观题型。
(1)论述题备考注意事项
首先要按2009年中组部颁发的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》的基础理论进行针对性复习。其次要认真学习2010—2011年6月的全国时政与新疆时政。
(2)案例分析备考注意事项
首先要准确把握案例分析内涵：案例分析题是向考生提供一段背景材料，然后提出问题，在问题中要求考生阅读、分析给定材料，依据一定的理论知识，或作出决策，或作出评价，或提出具体的解决问题的方法、意见等。
其次要了解案例分析的测查能力：理解运用知识的能力；综合分析、评价的能力；运用基本原理解决工作中实际问题的能力。
最后要洞悉案例分析主要题型，中公教育专家总结案例分析的主要题型如下：
a。法律类：
法律法规；
方针政策；
b。管理类：
管理、领导、决策；
人际沟通；
计划组织协调；
危机管理；
c。社会热点类：
四个维度：经济现象、政治现象、文化现象、民生现象；
三种类型：积极正面型、消极型、辩证型。
d。综合类
只有把握住各题型的答题思路和方法，才能有效地备考。
(3)写作备考注意事项
首先要准确理解写作的涵义：写作是在一定材料与一定时间的限制下，考生根据申论写作、材料作文、公文写作等各种题型规范要求，运用语言文字圆满作答，从而有效测评考生的语言文字能力；提出问题、分析问题、解决问题能力的一种写作形式。
其次要深入了解写作成绩不理想的原因：审题不正确，未能准确理解题意，未能严格按照题目要求作答；未能把握公文写作的主观能动性要求，缺少独立见解，缺少个性化的表达；基础不牢，写作基本功不扎实，基本知识储备不足，基本素质和基本能力不过硬；缺乏科学的理论指导和智力支持，盲目押题，没有正确总结经验教训。
最后要用心感悟写作三大原则：关心时政，厚积薄发；把握各类题型的写作技巧与方法，多练“下水”文章，多些“三上”文章；文章要有真情实感，有的放矢，同时，中公教育专家建议考生还要注意写作的时间、速度、书写格式与卷面整洁。
与此同时，要掌握公文写作的基本要求，对常用法定公文与事务性公文的文种与写作技巧要融会贯通。
2.面试中要重点把握结构化面试、情景模拟、无领导小组讨论三种基本形式，透析三种面试形式的基本题型，并且重点通过实战训练或全真模拟的方式不断练习，掌握面试考场规律，提升考场应对能力和综合素质。
结构化面试主要有综合分析、人际关系、管理决策、应急应变、计划组织、职位匹配暨岗位适应、专业题型等基本题型。
情景模拟主要是通过对考生未来工作情景的还原，使考生置身于特定的工作情景中，通过考生对该问题的解决来考查考生对未来工作的岗位适应度和职位匹配度。
无领导小组讨论是采用情景模拟、不指定身份的方式对考生进行集体面试。具体说就是对被测试的小组(6-8人)设计一个相同的背景、相同的问题，在完全平等的条件下，被测试者进行讨论，进而达成统一思想，以此来检测考生的组织驾驭能力、沟通协调能力和应变能力等，以及考生各方面的素质、个性特点是否达到了拟任职岗位的相关要求，并由此来综合评价考生之间的优劣。
