为解决我县事业单位专业技术人才紧缺的问题，进一步优化人才队伍结构,促进我县经济社会的可持续发展，经县人民政府同意，并报市人力资源和社会保障局批准,拟在普通高校毕业生中通过考试考核方式招聘工作人员。为确保招聘工作顺利进行，制定本方案。
一、招聘形式
采取考试考核的办法进行，实行公开招聘条件、公开招聘程序和公开招聘结果“三公开”制度。
二、岗位设置
本次考试考核招聘事业单位工作人员3名（具体岗位设置情况见附件）。
三、招聘对象及条件
㈠对象
遵义市内户籍或生源的全日制普通高校大专及以上学历毕业生。
㈡条件
1.坚持四项基本原则，遵纪守法。
2.具有符合职位要求的文化程度和资格条件。
3.具有正常履行职责的身体条件。
4.年龄在18周岁以上（1993年11月30日以前出生）35周岁以下（1976年11月30日以后出生）。
5.下列人员不得报考：
⑴定向到具体行业或单位的应届毕业生。
⑵有犯罪记录或严重的违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的；
⑶法律、法规规定不得聘用的其他情形的。
四、报名
1.报名时间：2O12年1月16日（上午：8：30—11：30，下午：2：30—5：30）。免收报名费。
2.报名所需资料：
⑴毕业证书（验原件，交复印件1份）。
⑵学籍档案（考生可提前申请到正安县人才交流中心出具提档函）。
⑶有效《居民身份证》（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明）原件及复印件1份。
⑷本人近期免冠小二寸照片4张。
五、资格审查
由县招考工作领导小组办公室对应聘人员统一进行资格审查，主要审查：学历证书、有效居民身份证、户口簿及个人学籍档案。合格者准予参加考试考核。
六、考试考核
考试考核采取面试测评的方式进行，面试测评由县招考工作领导小组办公室组织相关人员进行，面试测评内容：思想政治素质、专业知识水平及工作实绩、语言表达能力、逻辑思维及组织分析能力等。考试考核分数为100分。
面试测评时间及地点：另行通知
七、体检
体检按考试考核分数从高分到低分以1:1的比例进行体检(若遇应聘人员考试考核分数出现并列的，另行安排时间测试。)，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》及《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册执行〉（试行）的通知》（人社部发[2010]19号）规定执行，体检不合格的，按考试考核分数依次递补进行体检，体检费用由考生自理。
八、公示
根据考试考核、体检结果确定拟聘用人员，按人事管理权限确定拟聘用人员,并在正安政府网公示7个工作日。对拟聘用人员在公示期间有异议的，由县招考工作领导小组办公室按相关规定进行调查。
九、聘用
㈠经考试考核及体检合格的人员一经聘用后，三年内不能调动。
㈡招聘工作由县招考工作领导小组办公室负责，拟聘用人员名单报县招考工作领导小组审定后，上报市人力资源和社会保障局审批。
㈢聘用人员与用人单位签订聘用合同，试用期按照相关规定确定，试用期满后，经考核合格予以正式聘用，考核不合格者，取消聘用。试用期待遇按有关文件规定执行。
㈣聘用人员应在规定时间到用人单位报到。拒不报到的，取消其聘用资格，并按考试考核分数从高到低依次等额递补进行体检、公示并办理聘用手续。
㈤未尽事宜由县招考工作领导小组研究确定，若遇重大争议事项提请市招考工作领导小组裁决。
十、纪律与监督
整个招聘过程接受纪检、监察部门及社会各界监督。如有违纪情况发生，对应聘人员取消聘用资格，对违纪的工作人员给予纪律处分。
咨询电话：0852-6421316
监督电话：0852-6423996
正安县招考工作领导小组办公室
二0一二年一月十一日
