安徽省交通控股集团有限公司高界高速公路管理中心收费协管员招聘12人公告

发布：2026-02-02 11:49:50 字号：小 | 中 | 大【打印】

安徽省交通控股集团有限公司高界高速公路管理中心收费协管员招聘12人公告摘要

　　安徽省交通控股集团有限公司高界高速公路管理中心收费协管员招聘12人公告已发布，安徽公务员考试网现将相关内容整理转载如下：

安徽省交通控股集团有限公司高界高速公路管理中心收费协管员招聘12人公告正文

　　
安徽省交通控股集团有限公司高界高速公路管理中心收费协管员招聘12人公告

　　安徽省交通控股集团有限公司高界高速公路管理中心成立于1999年4月，隶属中国企业500强、省属国有一类大型企业安徽省交通控股集团，承担G50沪渝高速高界段、G35济广高速岳潜段和望潜段、G4221沪武高速岳武段、S32太蕲高速安徽段以及望东长江公路大桥共计317公里高速公路的营运管理工作。管理中心现有员工500余人，内设9个职能部室，3个分中心、17个收费站。

　　根据工作需要，面向社会公开招聘劳务派遣收费协管员，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　公开、公平、竞争、择优。

　　二、招聘岗位及人数

　　本次招聘收费协管员12人。

　　三、工作地点

　　高界中心所辖路段各收费站。

　　四、资格条件

　　(一)热爱祖国，自觉拥护党的路线、方针和政策，品行端正，遵纪守法。

　　(二)具有大学专科及以上学历，30周岁以下(以公告发布日计算)

　　(三)普通话发音标准，五官端正，形象气质佳，身体健康，具备正常履职的身体条件。

　　(四)被录用人员签订合同时，不得与其他用人单位有存续劳动关系。

　　(五)有体育、文艺特长并获得相应荣誉者优先。

　　(六)有以下情形之一者不得报名：

　　1.不符合岗位招聘条件的人员;

　　2.受过刑事处罚或被开除处分的;

　　3.受到处分在处分期或影响期内的;

　　4.正在接受立案审查的;

　　5.法律法规规定不得招聘录用的其他情形。

　　五、招聘程序

　　(一)报名

　　应聘者发送主题为“姓名+岗位名称”的电子邮件至报名电子邮箱gjgszhaopin 163.com获取报名材料提交链接进行报名，报名材料包含以下主要内容：

　　(1)收费协管员应聘报名登记表;

　　(2)身份证正反面扫描件;

　　(3)毕业证书、学位证书扫描件、学信网下载打印的《教育部学历证书电子注册备案表》;

　　(4)无犯罪记录证明和征信证明材料;

　　(5)户口本扫描件(户主页及本人页);

　　(6)近期2寸免冠白底彩色照片电子版。

　　(7)其他材料(荣誉证书、资格证书等)

　　报名简历信息填写需详细全面，如因填报错写、漏写和不规范，证明材料未上传等个人原因影响审查结果的，由应聘者本人承担相关责任。未通过资格审查者不再另行通知。

　　(二)资格审查

　　1.资格审查截止时间：2026年2月6日17:00前(不少于7天，不包括公告发布当天)。资格审查主要内容：审查报名者所提交的相关资料及证书是否符合报考资格条件，是否真实有效。报名者须提供本人真实材料和真实信息，填写的信息必须与本人实际情况、报名条件和招聘岗位要求一致。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现应聘人员不符合资格条件的，取消其报名资格或录用资格。

　　2.凡弄虚作假通过资格审查，其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，立即取消应聘或聘用资格。

　　(三)初试

　　初试采取线上视频面试方式进行，满分100分。通过资格审查人员均需参加初试，招聘岗位人数与资格审查合格人数的比例超过1:3(不含)时，根据初试成绩高低，按照招聘岗位人数1:3的比例确定入围能力素质测试环节人员(如初试成绩出现并列且影响入围名额时，并列人员一并进入能力素质测试环节)。初试成绩不带入能力素质测试环节，初试时间另行通知。

　　(四)能力素质测试

　　能力素质测试重点考察考生的现场表现以及沟通协调、解决问题的能力，满分100分。能力素质测试成绩设置合格分数线70分，根据能力素质测试成绩由高到低按招聘岗位人数等额确定入围下一环节人员名单，低于70分不予进入下一环节。

　　如能力素质测试成绩出现并列且影响入围名额时，按初试成绩高低顺序确定入围下一环节人员。

　　(五)背景调查和体检

　　1.背景调查。采取适当的方式对入围人员进行背景调查，背景调查不合格者，取消录用资格。

　　2.体检。入围人员需在国内三级医院及以上医院体检。对体检结论有疑问者，自收到体检结果反馈之日起3日内进行复检。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。复检不符合正常履职健康状况的，取消录用资格。体检和复检费用自理。

　　(六)公示和录用

　　招聘结果在公告发布网站或招聘单位微信公众号进行公示，公示期为7天，经公示无异议的，由劳务派遣公司办理相关入职手续。

　　背景调查、体检不合格或背景调查、体检、公示、入职培训期间因应聘者主动放弃等原因出现岗位缺额的，按能力素质测试成绩从高到低依次等额递补，递补不超过2次。

　　六、其他事宜

　　(一)招聘工作严格按照组织人事纪律和员工招聘回避制度等规定执行，接受纪检部门监督，落实员工招聘计划管理和招聘纪实管理。

　　(二)通过资格审查者，初试、能力素质测试、背景调查及体检等相关事项均以短信、电子邮件等形式通知应聘人员，因应聘者通讯不畅导致无法收到通知或未及时回复的，或未按要求参加初试、能力素质测试、背景调查及体检的，后果由应聘人员本人负责。