安徽省矿业机电装备有限责任公司招聘公告

　　安徽省矿业机电装备有限责任公司（简称安徽矿机）始建于1958年，现为安徽省国资委所属国有企业淮海实业集团子公司，专业从事“液压支架、皮带机、刮板机、单轨吊”等煤矿综采及运输装备、环保科技装备的研发、制造、维修等业务。自主研制的液压支架成功取得“A类矿用安全标志”证书，“擎宇”牌液压支架、“皖星”牌胶带输送机和刮板输送机均为安徽省名牌产品、中国煤炭机械工业优质品牌产品。企业连续10余年位列中国煤炭机械工业50强榜单，是国家高新技术企业、机械工业大型重点骨干企业、中国煤炭行业AAA级信用企业，入选工业和信息化部新一代信息技术与制造业融合发展示范名单。

 

　　根据公司发展需要，急需招聘1名在单轨吊生产管理、售后及技术设计研发、工艺优化等工作成熟人才，具体方案如下：

 

　　一、招聘范围

 

　　本次招聘面向淮海实业集团内部及社会层面。

 

　　二、招聘资格条件

 

　　1.1981年1月及以后出生，机械电子工程专业，本科及以上学历，从事煤矿15年以上工作经历，且在单轨吊行业负责生产管理、售后及技术设计研发、工艺优化等工作超过5年。

 

　　2.拥有发明专利和实用新型专利一项及以上,荣获地市级科学技术一等奖一项及以上。

 

　　3.拥护中国共产党领导，遵纪守法，诚信廉洁，职业操守和个人品德良好，无不良行为记录。

 

　　4.身体健康，爱岗敬业，能胜任岗位工作，服从工作分配，吃苦耐劳。

 

　　5.有下列情形之一的，不得报名：

 

　　（1）曾因犯罪受过刑事处罚，或处于刑事处罚期间的；

 

　　（2）受到党纪政务处分，仍在影响期内的；

 

　　（3）因违规违纪曾被开除公职或解除劳动合同的；或涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的；

 

　　（4）被依法列入失信联合惩戒对象名单的；

 

　　（5）经政府人力资源和社会保障部门认定有考试违纪行为且在停考期内的；

 

　　（6）法律法规规定不得报考的其他情形的。

 

　　三、招聘程序

 

　　1.发布招聘公告

 

　　招聘公告通过淮海实业集团微信公众号、官网，安徽矿机微信公众号、官网，安徽矿机办公自动化公告栏等发布。

 

　　报名时间：自发布之日起接受报名，至2026年3月4日17:00截止，假期可正常报名。

 

　　报名方式：线上报名：报名人员将所有报名材料及目录电子版压缩后（文件名称的命名方式“姓名+应聘岗位”），发送至1019786610 qq.com邮箱。联系电话：0561-3126381。

 

　　报名材料：

 

　　（1）《安徽矿机招聘报名表》（登录集团外网http://www.hhjt.com/从“招贤纳士”下载。）

 

　　（2）身份证复印件（正反面）、学历学位证、相关资格证书（职称、职业资格、专业成果等）、荣誉证书、工作经历证明、任职文件等材料的电子扫描件（10M以内）。

 

　　（3）近期2寸免冠彩色照片。

 

　　2.资格审查

 

　　资格审查工作贯穿整个招聘过程，资格审查可在任何一个环节进行，凡与报名条件不符或提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消报考资格，已办理聘用手续者取消聘用，报考人员承担由此产生的一切后果。通过资格审查的公司电话通知其参加素质测试。未通过资格审查者，不再另行通知，有疑问可电话咨询。

 

　　3.面试

 

　　主要测试应聘人员的专业能力、组织协调能力、语言表达能力。应聘者阐述个人对应聘岗位的理解、认知及聘用后工作打算，80分及以上方可进入考察环节。具体时间和地点另行通知。

 

　　4.考察与体检

 

　　全面了解考察对象的道德品质、工作能力、工作经历、任职期间工作表现、廉洁从业、遵纪守法等情况。体检由公司统一组织。考察对象体检、考察不合格的，视情况研究是否进行递补。

 

　　5.会议研究

 

　　综合面试、考察、体检等情况，形成拟聘用人选名单，并经安徽矿机党委会研究，按照相关程序确定聘用人选。

 

　　6.公示与聘用

 

　　聘用人选在安徽矿机办综合办公平台公告栏和官网进行公示，公示不少于5个工作日。公示期满后，没有异议的，按规定办理聘用手续；反映有问题的，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

 

　　四、管理及待遇

 

　　聘用人员实行试用期制度，试用期为3个月，试用期满经考核不合格的，取消聘用。

 

　　薪酬面议。提供“五险一金”；高温补贴，技能津贴，过节费；厂内食堂，就餐补助，厂车接送；在职培训，免费年度体检，离职体检；外地人员安排住宿。

 

　　五、相关说明

 

　　1.本次招聘由安徽矿机招聘工作领导小组组织实施，安徽矿机人力资源部负责具体工作落实，纪委全程监督。在招聘工作中，凡与应聘人员有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，按规定进行回避。对在招聘工作中违反纪律的应聘人员及工作人员，将按有关规定严肃处理。

 

　　2.为确保招聘效果，若聘用人选单方面未按时报到或报到后3个月内离职的，视为自动放弃聘用资格，公司有权根据考察情况依次替补；也有权根据报名、面试、考察等情况，取消或终止本次招聘工作，并在法律允许的范围内对本次招聘享有最终解释权。

 

　　3.招聘过程中因应聘人员电话、电子邮箱等通讯不畅，导致无法收到通知和未及时回复的，后果由应聘人员本人负责。监督电话：0561-3126279。

 

　　文章来源：https://www.hhjt.com/info/1038/17259.htm