广西钦州法院招聘聘用制书记员10人公告

发布：2026-09-23 10:19:07 字号：小 | 中 | 大【打印】

广西钦州法院招聘聘用制书记员10人公告摘要

　　广西钦州法院招聘聘用制书记员10人公告已发布，广西公务员考试网现将相关内容整理转载如下：

广西钦州法院招聘聘用制书记员10人公告正文

广西钦州法院招聘聘用制书记员10人公告

　　根据审判工作需要，钦州法院决定向社会公开招聘聘用制书记员若干名，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位

　　（一）钦州市中级人民法院聘用制书记员4名（男性2名，女性2名）；

　　（二）灵山县人民法院聘用制书记员2名（男性1名，女性1名）；

　　（三）浦北县人民法院聘用制书记员1名（不限男女1名）；

　　（四）钦州市钦南区人民法院聘用制书记员3名（男性1名、女性1名，不限男女1名）。

　　二、岗位职责

　　聘用制书记员主要负责以下审判辅助事务：

　　1.负责庭前准备的事务性工作；

　　2.检查开庭时诉讼参与人的出庭情况,宣布法庭纪律；

　　3.案件审理中的记录工作；

　　4.校对、送达法律文书；

　　5.整理、装订、归档案卷材料；

　　6.法官或法官助理交办的其他事务性工作。

　　三、招聘原则

　　（一）德才兼备原则

　　（二）公开公正原则

　　（三）平等竞争原则

　　（四）择优聘用原则

　　四、招聘条件

　　（一）报名参加招聘的人员应具备以下条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党的领导；

　　3.年龄为18周岁以上、30周岁以下（1995年9月15日至2008年9月15日期间出生）

　　4.具有良好的政治素质和道德品行；

　　5.具备正常履行职责的身体条件、心理素质和工作能力；

　　6.具备普通高等学校专科以上学历，其中以大学专科学历报考的须以全日制学习方式取得学历；

　　7.法律、法规规定的其他条件。

　　（二）下列人员不得报考

　　1.因犯罪受过刑事处罚的;

　　2.被开除公职;

　　3.因严重违纪违法受到党纪政务处分的;

　　4.被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　5.依据法律法规终身不得从事法律职业的;

　　6.其他不宜担任聘用制书记员情形的。

　　五、招聘程序

　　（一）报名及资格审查。报名、资格审查与钦州法院2026年招聘聘用制书记员工作同步开展。报考者须在规定时间内登录广西法院网（http://171.106.48.55：36993/）“广西法院聘用制书记员报名登录”报名。本次招聘职位分为8个职位，具体职位情况和要求详见《钦州法院招聘聘用制书记员计划表》（附件1）。报名时间自公告之日起至2026年9月22日18:00止。

　　报考者在规定的时间内登录报名网站，认真阅读公告及有关说明，详细了解招聘条件以及有关政策规定、注意事项等内容，

　　按网络提示要求，如实填写《钦州法院公开招聘聘用制书记员报考信息表》（以下简称《报考信息表》）的各项内容。《报考信息表》一旦提交，所填信息将无法更改，请报告者认真仔细核对。报考者在网上提交《报考信息表》后，上传JPG格式、大小50—200K的本人近期免冠证件照。钦州市中级人民法院政治部负责对报考者相关信息进行网上审查，原则上在报考者完整填报信息后2个工作日内反馈审查意见。审查不合格的，报考者应按要求及时重新填报相关信息。报名截止后，填报系统同步关闭，请报考者注意及时查询相关信息。

　　（二）考试。

　　考试分为速录技能测试和面试。考生总成绩=速录技能测试成绩×40%+面试成绩×60%，满分100分。

　　1.速录技能测试。测试的形式为听打，即播放一段录音，时长为10分钟。根据记录速度和准确率评分，满分为100分，60分为合格。速录技能测试合格的，才能进入面试。

　　速录技能测试时间和地点：2026年9月28日上午9：00—12：00、下午3：00—6：00，钦州市中级人民法院7楼706会议室。

　　技能测试凭本人有效身份证进入考场。

　　2.面试。速录技能测试成绩合格的人员全部进入面试，面试工作由市中级法院具体组织实施。面试前需进行资格审查，进入面试的考生提供《报考信息表》（签字版）、身份证、学历学位证书等材料原件进行资格审查，资格审查合格的，方可参加面试。

　　面试具体事项另行通知。

　　（三）体检。根据考试总成绩从高分到低分1：1比例确定体检人选。体检标准参照公务员录用相关标准执行。体检费用由报考人员承担。

　　（四）考察。体检合格的人员进入考察环节。全面考察报考人员的德才表现，并核实其是否符合招聘条件。

　　（五）公示。根据考试成绩、体检结果和考察情况等，确定拟聘用人员名单，名单在钦州市中级人民法院微信公众号和广西法院网进行公示，公示期为5个工作日。

　　因人员体检不合格、放弃体检、考察不合格、公示不通过等原因造成招聘人数空缺时，按照面试成绩从高到低依次递补。

　　（六）聘用。公示期满，未收到问题反映或者反映问题不影响聘用的，各招聘法院按有关要求和程序办理聘用手续。