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福建莆田石南轮渡第二轮船员招聘11人公告

发布:2026-01-30 10:55:58 字号: | | 【 打印 】
\ 福建莆田石南轮渡第二轮船员招聘11人公告摘要


  福建莆田石南轮渡第二轮船员招聘11人公告已公布,
福建公务员考试网现将相关内容整理转载如下: 

 

\ 福建莆田石南轮渡第二轮船员招聘11人公告正文

   

福建莆田石南轮渡第二轮船员招聘11人公告

  根据企业发展需要,进一步加快推进人才队伍建设,现决定面向社会公开招聘企业员工,现将有关事项公告如下:

  一、拟招聘人员岗位及人数

序号

岗位

适任等级、适任证书类别

资历要求

人数

学历要求

年龄要求

月薪资

1

丙类船长

500-3000总吨船长或以上

需持有同等级船舶资历18个月及以上

1

不限

55周岁及以下

2.8万

2

丁类船长

未满500总吨船长或以上

需持有同等级船舶资历18个月及以上

2

不限

55周岁及以下

1.5万

3

丁类大副

未满500总吨大副或以上

需持有同等级船舶资历18个月及以上

1

不限

53周岁及以下

1.1万

4

丙类大管轮

750-3000千瓦大管轮或以上

需持有同等级船舶资历12个月及以上

2

不限

53周岁及以下

2万

5

小海轮船长

未满100总吨沿海小型船舶船长或以上

需持有同等级船舶资历18个月及以上

2

不限

55周岁及以下

8000

6

丁类轮机长(小岛)

未满750千瓦轮机长或以上

需持有同等级船舶资历12个月及以上

3

不限

55周岁及以下

10000

合计

11

 

 

 

 

 

 

  二、招聘条件

  船员相关证书需合格有效,持有客船特殊培训合格证优先,如未持有客船证,需在办理入职手续前自费取得相应证书,并与劳务派遣公司签订劳务合同。

  三、用工形式

  按劳务派遣用工形式。

  四、工资待遇

  应聘人员一经录用,试用期1个月,试用期满经考核合格后正式录用,劳务合同一年一签。具体船员岗位要求及待遇如下:

  1.休假:高级船员每月休假2天。

  2.薪酬结构:薪酬实行劳务派遣包干制(含公司和个人五险一金),其中基础工资占比80%,考核工资占比20%;持有G证证书的船员,每月额外500元证书补贴。

  3.试用期规定:试用期为1个月,试用期间工资按核定薪酬总额的80%核发。

  五、招聘程序

  (一)公布信息

  本公告发布在莆田市城厢区兴业劳务派遣有限公司微信公众号。

  (二)发布公告有效时间:2026年1月28日-2月3日(工作日)。

  (三)报名方式

  报名采取现场报名方式进行,免收报名费。

  1.报名随带资料:

  (1)填写报名表一式两份(需附两张近期二寸彩照);

  (2)身份证原件及复印件一份;

  (3)船员相关证书原件及复印件一份;

  (4)其他资料(如个人获奖情况、职称证书等)。

  2.报名时间:2026年1月28日起至2026年2月3日下午5:00止(工作日)。

  3.报名地点:秀屿区埭头镇石城村石南轮渡南码头办公室。联系人:黄女士,咨询电话:0594-5252206,13859806009。

  六、资格审查

  报名结束后对应聘人员的报名材料进行资格审查,重点审核身份证、船员相关证书等信息的真实性和有效性。审查合格者进入面试,面试时间及地点另行通知。

  七、面试

  主要测评应聘人员与岗位相适应的专业知识、综合素养及工作技能等,由公司组织或聘请相关专家进行面试。面试时间和地点另行通知,请应聘人员保持通讯畅通。

  八、人员聘用

  (一)体检

  面试通过人员需进行体检,由本人自行承担体检费用。体检标准参照原人事部、卫生部颁发的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原者入学和就业权利的通知》实行(行业、部门有规定的从其规定)。体检报告必须为县(区)级及以上医院出具。面试通过人员对体检结果有疑问的,可在体检结论的三天内进行复检,并以复检结果为准。体检不合格或没有提供体检报告的,取消聘用资格。

  (二)政审考察

  政审考察对象为体检合格人员,侧重于是否有不良记录、违法犯罪记录等情况。

  (三)公示

  体检考察合格者确定为拟录用人员,在莆田市城厢区兴业劳务派遣有限公司微信公众号上进行公示,公示期为5个工作日,接受社会监督。

  (四)聘用

  公示期满无异议者,按有关规定办理聘用手续。聘用人员与莆田市城厢区兴业劳务派遣有限公司签订劳动合同,并派遣到莆田市秀屿区石南轮渡有限公司工作。

  九、其他事项

  发现报考者填报情况不实、弄虚作假的,不论何时,一经核实,取消资格;已上岗的,由用工单位退回派遣公司,并根据有关规定追究其相关责任。拟聘人员无正当理由逾期不报到者或不服从安排的,视同自动放弃,取消其聘用资格。


  文章来源:https://mp.weixin.qq.com/s/pgMDAnvmdcY9B8qTgiPZQQ
 

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