福建福州闽清县国有资产中心招聘1人公告

发布：2026-03-25 10:00:04 字号：小 | 中 | 大【打印】

福建福州闽清县国有资产中心招聘1人公告摘要

　　福建福州闽清县国有资产中心招聘1人公告已公布，报名时间：自本公告发布之日起，招满即止。福建公务员考试网现将相关内容整理转载如下：

福建福州闽清县国有资产中心招聘1人公告正文

福建福州闽清县国有资产中心招聘1人公告

　　为深化我县国有企业改革，加强我县国有企业债券发行、融资拓展等核心业务落地，现面向社会公开招聘财务总监1名，具体事项公告如下：

　　01招聘信息

　　(一)招聘职位

　　福建省闽清县闽江投资发展有限公司财务总监1名。

　　(二)核心岗位职责

　　1、全面统筹公司财务管理、融资发债、风险管控全流程工作，搭建适配国有平台发展的标准化财务管控体系;

　　2、主导公司债券发行、银行授信、非标融资等各类融资业务，负责券商、银行等金融机构对接与维护，完成年度融资业绩目标;

　　3、负责投融资项目的财务测算、风险评估与方案设计，为公司经营决策提供专业财务支持;

　　4、统筹公司财务核算、税务管理、审计对接等日常财务工作，严控财务风险，保障公司资金安全与合规运营;

　　5、完成公司交办的其他核心工作。

　　02报名条件

　　(一)基本条件

　　1、具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德，身体健康;

　　2、年龄在35周岁以上、50周岁以下(以本公告发布之日为准计算);大学本科及以上学历，所学专业为会计、财务管理类、金融等相关专业;

　　3、具有中级及以上会计师职称，持有注册会计师、注册税务师等职业资格者优先;

　　4、8年以上财务管理、投融资相关工作经验，且具有3年以上国有企业、城投平台财务总监/财务经理核心岗位任职经验;必须具备城投平台公开市场发债成功实操经验，有县级国有融资平台融资落地成功案例者优先;

　　5、熟悉债券发行全流程、金融机构对接规则、国企财务管控相关法律法规，具备丰富的融资渠道与行业资源，有投融资项目主导、资产运营管理相关经验。

　　6、具备较强的风险管控能力、商务谈判能力、项目统筹能力，可适配项目工作节奏，配合完成必要的工作调度与任务安排。

　　(二)有下列情况之一者，不予受理报名

　　1、正在接受司法机关立案侦查、纪检监察机关立案审查调查;

　　2、受过司法机关刑事处罚，或存在党政纪处分记录(无论处分期是否届满);

　　3、存在《中华人民共和国公司法》第一百四十七条所列情形;因个人原因导致企业出现严重亏损、资产重大流失、重大经济损失;在企业经营管理活动中有弄虚作假、欺诈行为记录;

　　4、被列入行业失信名单、失信被执行人名单等从业负面清单;

　　5、法律、法规及有关政策规定的其他情形。

　　03招聘程序

　　本次公开招聘工作由闽清县国有资产中心组织实施，包括报名与资格审查、面试、体检、面谈、考察和决定聘任等阶段。

　　(一)报名与资格审查

　　1、报名时间：自本公告发布之日起，招满即止。

　　2、报名办法：报名采取现场报名或网络报名的方式进行。

　　(1)现场报名：应聘人员提交报名表原件1份(含本人近期二寸同版彩色免冠正面照片2张，报名表在本公告附件中下载)，本人身份证、学历学位证书、专业技术资格证书、职务任免文件复印件(统一A4规格)各1份，并携带原件现场核对。现场报名地址：闽清县国有资产中心(闽清县梅城镇解放大街63号世纪大厦八层)，咨询电话：22332125、15392003212;联系人：邹先生。报名受理时间工作日上午8：00-12：00，下午14：30-17：30。

　　(2)网络报名：通过电子邮箱报名。应聘人员将报名表(报名表在公告附件中下载)、本人近期彩色免冠正面照片、身份证、学历学位证书、专业技术资格证书、职务任免文件原件的扫描件发送至电子邮箱(mqxczjbgs 163.com);应聘人员收到确认短信的即为报名成功。通过网络报名的应聘人员，参加面试时携带相关材料原件现场核对，并提交报名表原件1份。

　　(3)应聘人员对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假，一经查实，即取消招聘资格;未提交报名材料原件现场核对的视为自行放弃招聘资格。

　　3、资格审查：根据报名条件进行审核，审核合格者准予参加面试，应聘人员收到确认短信的即为审核通过。

　　(二)面试

　　面试主要测试应试者的领导能力与招聘职位工作要求的适应程度。根据面试成绩确定6名以内人选参加体检、面谈。面试时间和地点另行公布。面试成绩将于面试结束后5日内在“闽清县人民政府信息网”上公布。

　　(三)体检、面谈和考察

　　1、体检。拟面谈人选体检参照公务员录用体检标准，具体时间地点另行通知。

　　2、面谈。由相关领导及用人单位主管领导组成评委组，采取面谈方式，测试候选人的相关能力素质及岗位适应程度。根据面谈情况，各确定1名拟聘人选。

　　3、综合考察。组织对拟聘人选的德、能、勤、绩、廉进行综合考察，并对考察对象的学历、履历、任职资格等情况进行核实。

　　(四)决定聘任

　　综合面谈、考察结果决定聘任人选，并进行聘任前公示(5个工作日)。公示结束未发现影响聘任的，由用人单位按程序办理聘任手续。

　　04聘任管理和待遇

　　1、拟聘任人选须在入职前解除与原单位的劳动人事关系，无法按期解除的，取消聘任资格。