福建福州市中洲之星运营管理有限公司招聘2人公告

发布：2026-06-11 10:28:28 字号：小 | 中 | 大【打印】

福建福州市中洲之星运营管理有限公司招聘2人公告摘要

　　福建福州市中洲之星运营管理有限公司招聘2人公告已公布，报名时间：2026年6月11日—2026年6月22日（7个工作日）18:00截止。福建公务员考试网现将相关内容整理转载如下：

福建福州市中洲之星运营管理有限公司招聘2人公告正文

福建福州市中洲之星运营管理有限公司招聘2人公告

　　一、公司简介

　　福州市中洲之星运营管理有限公司是由福州城投运营服务集团有限公司与福州市仓山区文化旅游投资集团有限公司共同出资成立的国有企业，成立于2022年9月28日，公司主要任务是改造升级中洲岛，并致力于中洲岛商业规划与运营管理。

　　二、招聘原则

　　公开、平等、竞争、择优。

　　三、报名基本条件

　　1.自觉遵守国家宪法、法律法规；

　　2.拥护中国共产党领导，政治立场坚定；

　　3.遵守纪律，品行端正，具有良好的职业道德；

　　4.法律法规及行业管理等对岗位条件另有规定的从其规定。

　　四、招聘岗位条件要求

　　五、招聘流程

　　本次公开招聘按照发布公告、资格审查、笔试、面试、背景调查、体检、公示、录用等程序进行。

　　（一）发布招聘公告

　　公告在福州人事人才网（https://www.fzrsrc.cn）、智联招聘网政企频道等平台发布。

　　（二）公开报名

　　1.报名时间：2026年6月11日—2026年6月22日（7个工作日）18:00截止。如部分岗位拟招聘人数与通过资格审查的人数比例未达到1:3可适当延长报名时间。

　　2.报名方式：本次招聘通过线上网申报名，每人限报一个岗位。

　　3.报名要求：

　　（1）网络报名要求：报名材料包括填写完整真实的应聘人员登记表（表内需附上近期正面免冠一寸彩色证件照）、个人简历、学历证书和学位证书复印件、应聘者身份证复印件正反面、学信网有效期内学历证明（带二维码验证）、工作经历证明、职称（职业资格）证明等材料。

　　（2）报名人员提供的证书、资料必须真实有效，否则取消报名资格。

　　（3）若因报名者资料提供不完整或未按招聘公告要求提交，则视为自动放弃。

　　（三）资格审查

　　资格初审由第三方人力资源中介机构进行，针对应聘人员学历、年龄、专业、工作经历等方面进行评级。通过资格审核后按照岗位招聘方式进行笔试、面试。应聘者应认真阅读本次公开招聘考试工作的有关规定，核对本岗位招聘条件，对所提供的资料与报考岗位条件设置要求是否相符进行确认，提交的报考信息应当真实、准确，提供虚假报考信息的，一经查实，即取消报考资格或录用资格。对伪造、编造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关规定予以处理。资格审核贯穿招聘工作全过程，凡是发现报名者弄虚作假的，一经查实即取消录用资格。

　　（四）笔试

　　笔试按照最终资格审核通过人选数量决定是否开考，若资格审核通过人员符合1:3的则进行笔试，比例少于1:3的，延期开考。达到笔试开考条件的，如因现场缺考等原因致使参加笔试人员未达到开考要求的，不影响考试正常进行。若现场参加笔试人数少于3:1的则设定笔试合格线60分，笔试达到合格线的方可进入面试；若不少于3:1的，则按照3:1的比例取笔试成绩由高到低进入面试环节，遇第三名分数相同的有多人的则全部进入面试。若进入面试的考生因个人原因主动放弃则递延笔试成绩下一位进入面试环节。

　　（五）面试

　　1.面试：面试采用半结构化形式，主要测试应聘人员的专业技能水平以及对所应聘岗位的适应程度。面试前，进入面试的应聘人员须携带报名时提供的所有证件、证明及相关材料原件，以进行资格复审。

　　2.结果运用：总成绩按笔试成绩和面试成绩4:6的比例计算，即笔试成绩占40%，面试成绩占60%。按四舍五入保留至小数点后两位数。如总成绩排名相同者，按照面试成绩从高到低进行排名。如再次并列，按照笔试成绩从高到低进行排名。若笔面试成绩均相同则加试一场面试，应聘者名次按加试的面试成绩排列。

　　（六）背景调查

　　由第三方人力资源中介机构对拟录用人员开展背景调查工作，调查中如发现拟录用人员存在信息造假、工作简历不实、个人道德品质有不良记录、在原单位有违法违纪行为或经济、劳动纠纷等情况，取消其录用资格。

　　（七）体检

　　对通过上述环节的拟录用初定人员开展入职前体检，体检相关费用由考生自行承担。体检标准参照人事部、卫生部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

　　（八）公示

　　综合总成绩、背调和体检情况确定拟录用人选，拟录用人选在福州人事人才网进行公示，公示期为7个工作日。

　　（九）录用

　　公司根据实际招聘情况，经综合评估后如需要岗位调剂的，拟招录人员应服从企业调剂安排。拟录用人选经公示后，未发现影响录用问题的，由公司办理相关入职手续。拟录用人员须在接到通知后的规定时间内报到，逾期未报到的，取消录用资格。

　　（十）具体通知事项