2017贵州省义龙新区企业管理人才竞聘选拔方案
为奋力推进义龙新区城市经济跨越发展，打造一支团结、务实、精干、高效、发展均衡、素质全面的管理队伍，进一步确保公司人力资源配置优化，保障公司强劲发展，做好公司人才梯队的培养和体系建设，给“想干事、能干事、干成事”的优秀骨干员工和后备干部提供展示才华的平台，体现人尽其才，才尽其用，人岗匹配原则。结合新区实际，经新区工管委研究，决定通过交流锻炼的方式选拔一批企业管理人才。具体如下：
一、组织领导
为完善本次企业管理人才的公开竞聘工作，特成立贵州义龙企业管理人才公开竞聘评审领导小组（以下简称领导小组），负责此次管理人才的选拔、评审等相关工作。领导小组由下列人员组成：
组 长：田 涛
副组长：潘维维 钟贵华 李明刚
成 员：罗定立 车胜莉 王 辉 吴贵平 花照发
王琳艳 饶永红 曹 杰 刘需毅 邓 辉
周国龙 魏仕平
为便于此项工作的推进、开展及落实等具体事务，领导小组下设办公室在开投公司人力资源部，由车胜莉同志兼任办公室主任，人员从相关部门抽调组成。
二、选拔原则
（一）遵纪守法，无任何违规违纪不良记录。
（二）符合公司发展需求和实际需要。
（三）德才兼备、以德唯先。
（四）坚持公司与员工认可、注重实际。
（五）公平、公正、公开，择优取用。
（六）人岗匹配原则。
三、拟公开选拔职位
具体见附件。
四、竞聘选拔条件
（一）具有强烈的事业心和责任感，有胜任该职务岗位的组织能力、文化水平和专业知识。
（二）具备团队管理能力，高效的个人行为能力和团队组建能力，注重团队文化建设和团队培育。
（三）依法办事、清正廉洁、以身作则，能够自觉地接受组织群众的批评和监督，自重、自省，有强烈的自律意识。
（四）大局观强，善于集中正确意见，谋划全局，善于团结同志开展工作。
（五）原则上具有大学本科及以上文化程度，身体健康，能胜任本职工作。
（六）年龄在45周岁以下。
（七）不符合上述条件但特别突出的优秀人才或因工作特殊需要的、公司紧缺的人才，经领导小组研究同意，可以参加竞聘。
五、业务能力要求
（一）领导决策能力：能正确理解和执行公司的经营理念、管理制度，在工作中做出正确的决定，及时解决问题。
（二）组织协调能力：对内能按部门职能带领团队积极主动完成部门内工作任务，听取并及时落实上级领导的工作要求。对外能够主动与其它平行部门或对外连接部门保持有效沟通，形成合力，为公司更好更快发展做出贡献。
（三）开拓创新能力：根据公司的发展要求，提出切实可行的合理创新建议，创造性的开展工作，不断提高管理水平，为公司发展建言献策。
（四）语言组织能力：有较强的语言表达能力，口头表述准确流畅、中心突出，善于与不同类型的人员交流，有一定的文字组织能力，书面表达层次清楚、用语准确，能够熟练运用电脑等常用办公软件。
（五）业务实施能力：对管理工作能够迅速准确地做出反应和判断，工作中能够主动协调，积极沟通，有效完成岗位职责工作任务。
六、选拔流程
（一）动员
公司作为推动全区经济跨越发展的“火车头”，各单位接本方案后，要讲政治、顾大局，切实加强重视。按照工管委主要领导要求，请各单位及时召集全体干部职工进行动员，并于9月4日下午17：00前将动员会议照片、领导动员讲话、会议记录等印证材料报政治部，各单位要积极鼓励干部到公司培养锻炼，促进干部成长成才，造就一支岗位历练丰富、思想解放、开拓创新的高素质干部队伍。
（二）报名
1、参加竞聘人员范围：全区机关企事业单位所有在职人员。其中，全区机关事业单位人员，采取轮岗锻炼的方式交流到企业工作。
2、报名采取个人自愿原则，可个人自荐和领导推荐。
3、报名时间自本方案下发日起至9月8日止。
4、报名人数与竞聘岗位比例达不到3：1的职位，经领导小组研究后予以调整或取消，并在义龙新区门户网站予以公示。
5、报名地点：鲁屯古镇办公区原义龙试验区工委组织部1号楼3层干部股。
联系人：王振才 唐昌健 联系电话：0859-3521214
（三）报名材料要求
竞聘人员须提供以下报名材料：
1、提供本人有效《居民身份证》原件，并提交复印件一份。
2、《贵州省义龙新区企业管理人才竞聘上岗报名信息表》一份(以下简称《报名表》)。
3、学历学位证书原件，并提交复印件一份。
4、个人竞聘自述材料（纸质材料1份，电子档发至邮箱：804771939@qq.com）。
竞聘自述材料要求：报名人员根据所竞聘的职位要求，结合自身特点，撰写一份竞聘自述报告，报告内容包括个人业务技能、管理能力自述，对所聘岗位的认识，以及拟任职后如何根据部门的职能及该岗位的具体要求来开展工作，有何种工作打算，准备采取何种工作方法，有哪些具体步骤等内容。自述报告要结合公司实际和拟聘岗位要求展开，无需辞藻华丽，但需内容详实，思路清晰，具备个人风格和独特观点，工作方法步骤切实可行，杜绝网络抄袭。
5、竞聘岗位需要的其他印证材料。
6、近期同底正面免冠一寸彩色照片3张。
（四）人员初选
1、按照竞聘条件，竞聘领导小组办公室对竞聘人员的基本情况进行初步审核、筛选，并将筛选后的具体人员名单汇总提交领导小组。
2、领导小组对提交的候选人员名单，根据新区企业管理人才竞聘选拔条件和不同职务的职责要求，讨论确定初选名单。
（五）考察摸底
1、竞聘领导小组办公室对初选人选进行考察摸底，具体方式为：
结合本人工作实际，按德、能、勤、绩、廉五方面进行情况摸底，包括与初选人员的上级领导及部门同事进行沟通交流、民主谈话等。
2、将考察摸底情况形成书面考察报告提交领导小组。
3、领导小组按1:2的比例确定候选人名单，即按一个拟选拔岗位配备两名候选人的比例进行下一环节选拔流程。
（六）竞聘自述演讲
候选人进行竞聘自述演讲，要求脱稿，演讲内容包括个人基本情况、竞争优势，对竞聘岗位的认识与工作思路、具体自标与落实措施等，并根据领导小组成员提出的问题进行现场答辩。
此环节着重考察各候选人对岗位的认识、工作设想、工作目标以及逻辑思维能力等。
（七）民主评议
领导小组综合各候选人提交的竞聘自述报告材料情况，考察摸底的结果、竞聘演讲及现场答辩的结果进行民主投票（投票方式采取口头表决、举手表决或者无记名投票等方式进行表决，票数超过半数同意形成决定）的方式或进行综合民主评议，根据结果作出此次选拔情况的拟任职决定。
七、公布结果
（一）公示
1、对选拔任职结果进行公示，公示期5天。
2、公示期间接受民主监督，公示期结束，如无异议，由公司下达任职文件。
（二）任职期限及免职
1、实行管理人才任职试用期制度。试用期为一年，试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职。
2、试用期满后，经考核不能胜任现职的，免去试任职务，原则上按试任前职岗位安排工作。
3、因公司体制机制改革部门进行重组或撤销的，由公司结合实际综合管理人员工作实绩进行岗位调整，或由公司另行安排。
（三）机关事业人员参与竞聘被取用的，由领导小组协商人员所在单位，管委会行文安排到公司履职。机关事业单位人员在公司履职期间不得利用职权和职务上的影响为公司或个人谋取不正当利益，不得在公司领取薪酬、奖金、津贴等报酬，不得获取公司股权和其他额外利益。
八、其他
为使本次管理岗位公开竞聘工作取得成效，希望大家珍惜机会，以积极的心态大胆自荐及举荐，充分发挥各自的聪明才智，踊跃参加此次公开竞聘。这既是公司发展中的大事，也是员工个人事业的一次机遇和挑战。请认真阅读本方案，做好公开竞聘的准备工作，同时在未正式公布候选人员名单前，领导小组成员及小组办公室人员将对所有参加竞聘申报的人员情况进行保密。
在本次公开竞聘中，如任一职位的所有候选人经综合考评均不符合任职要求，则取消该职位人选的公开竞聘，由公司另行安排确定。
本方案解释权属开投公司人力资源部。
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