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面试热点模拟试题:“白热化”的抢人大战

发布:2018-09-11 10:09:43    来源:国家公务员考试网 字号: | | 【 打印 】
   【模拟试题】
  “抢人大战”愈演愈烈。西安、成都、武汉等新一线城市的“抢人大战”还没结束,四大直辖市之一的天津市近日也加入其中。5月17日,天津发布“海河英才”行动计划,由于放宽了本科以上学历的落户限制,仅在计划公布的第一天,就有30万人下载“天津公安”APP办理落户申请,请你谈谈如何看待“抢人大战”。
  【答题思路】
  首先要肯定人才对于城市和社会发展有重大意义:
  1.有利于创新驱动发展。创新是第一动力,发展的核心驱动是创新,创新的关键是人。能够在人才问题上取得优势,就能够在发展过程中抢占制高点。
  2.有利于城市发展,确立大都市圈。城市“抢人”将促进中国人口向大城市及大都市区集聚进程,在实践中确立大都市圈战略,提升效率、推进服务业发展。当前“抢人”结果符合长期人口向大都市圈和区域中心城市流入的基本趋势。
  抢人大战也存在一些问题:
  1.造成城市公共资源被挤占,大城市病突出。大城市本就容量有限,在经济社会高速发展的今天,城市中的各种资源本就匮乏有限,再加上各个城市间持续进行的抢人大战,短时间内导致大量人员涌入,会对原本就有限的城市资源造成进一步的损害。
  2.加剧中西部地区三四线城市和农村地区人才外流。这些地区本就人才稀缺,持续的抢人大战很有可能导致某些负面效应,比如人才结构可能出现的“虹吸效应”,加剧中西部三四线城市和农村地区人才外流,成为人才净流出地,辛辛苦苦培养的人才,很难回流。
  3.吸引人才并不代表能够留住人才。一味地降低门槛,放松条件吸引人才,看似在一时间能够将天下英才聚集起来,但把人抢来了并不能真正解决问题,如果没有相应的配套设施和良好的创业氛围,那就会造成人来了,却是英雄无用武之地,一方面耽误了人才的自身发展,另一方面也浪费了宝贵的公共资源,双方都是输家。只有留得下来的才是人才。
  建议采取如下对策:
  1.理性制定人才政策。作为政府应当转变观念,从管理型政府转变为服务型政府,为人才提供提供宽松的创业环境,提供无微不至的服务,精耕细作,久久为功。
  2.树立正确的发展观念。就个人而言,应当正确认识自己,合理规划自己未来的人生发展方向,做出适合自己的选择,不盲目竞争。