国考面试题型分析，人际交往题如何考查？

发布：2024-01-12 13:59:38 字号：小 | 中 | 大【打印】

　　公务员工作涉及面广，要同各方面的人打交道，人际交往的融洽往往能够使工作完成得更有效率和质量。故而，在面试过程中考官也非常注重考生的人际交往能力，以便能够更好地胜任工作。

　　本文，小编整理了往年广东省考面试人际交往题型考查情况，供大家参考。

　　【题型定位】

　　人际交往的意识与技巧是指在工作背景下和同事、领导、群众产生误会，或者矛盾。题目问法是“你们怎么办”“你怎么处理”这一类的题型。着重考察考生的人际交往的意识和问题解决能力。

　　【考情分析】

　　这类题型是结构化面试的基础题型，但是在广东省考面试考察中占比不高，出现的频次低，基本上每一年会出现一道题。这一类题型考察也在不断创新，例如题型上机会出现为材料的形式，近两年在考察中还会与情景模拟类相结合，但是考生仍然不能忽视。

　　【试题展示】

　　第1题：假如你是新进单位的小王，工作没做好，老同事背后说你能力不行。对此，你会怎么办？（2023年3月21日浙江省考省委人事厅下属单位面试题）

　　第2题：你是项目负责人，小张是新来的，老同事觉得他经验不足，做事也不积极，不愿意带他。小张也觉得受到排挤，十分苦闷。项目也时间紧，拓展性强，领导让你注意团队关系，你该怎么办？（（2022年8月7日浙江省（行政执法类）公务员面试题目））

　　第3题：根据以下对话评价下小李和小王

　　小王:小李帮我写一份材料吧！

　　小李:我有其他事情，没空写不了。

　　小王:上次也是你帮我写的，你现在有空，你继续帮我写吧！

小李:你怎么知道我现在有空，我还有工作要做。（2018年3月24日上午浙江省考面试题（B类/基层岗））

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