河北雄安史家胡同小学第三次选聘教职人员5名公告

发布：2026-05-19 10:33:52 字号：小 | 中 | 大【打印】

河北雄安史家胡同小学第三次选聘教职人员5名公告摘要

　　河北雄安史家胡同小学第三次选聘教职人员5名公告已公布，网上报名：2026年5月18日8:00至2026年5月22日17:00。河北公务员考试网现将相关内容整理转载如下：

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河北雄安史家胡同小学第三次选聘教职人员5名公告正文

河北雄安史家胡同小学第三次选聘教职人员5名公告

　　根据工作需要，结合雄安史家胡同小学实际情况，现决定公开选聘教职人员5人，具体事项公告如下。

　　一、选聘原则

　　坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

　　二、选聘条件

　　(一)资格条件

　　1.具有中华人民共和国国籍。

　　2.遵守宪法和法律，熟悉教育教学方针政策，热爱教育事业，具有良好的品行和职业道德。

　　3.具有与招聘岗位要求相适应的年龄、学历学位、专业和技能条件。

　　4.适应岗位要求的身体条件。

　　5.具备岗位所需要的其他条件。

　　(二)具体岗位条件

　　1.年龄在38周岁及以下(1987年5月1日及以后出生)，教龄5年及以上，从事小学相应学科教学，在任教经历中获得过地市级及以上专业奖励或荣誉(包括地市级及以上教育主管部门及其直属单位颁发的奖励)，近3年年度考核结果没有“基本合格”和“不合格”档次。

　　2.专业要求：符合岗位所需的专业条件，具体详见附件。

　　3.报考教师岗位应具有小学及以上相应学科教师资格，持有教育部考试中心颁发的有效期内的《教师资格考试合格证明》(笔试、面试)的视为具有教师资格。

　　4.具备正常履行岗位职责的身体条件。

　　现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员、未满最低服务年限或未满约定最低服务期限的人员、在读的非应届毕业生，不在招聘范围。

　　因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员，不得报考。

　　此外，应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系包括《事业单位人事管理回避规定》第六条和《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条所列情形。

　　三、选聘程序

　　1.网上报名。2026年5月18日8:00至2026年5月22日17:00。登录https://bm.cptae.com/tip/stdlogin.do?method=fwdLoginPage网站进行报名。每人限报一个岗位，严格按照报名系统要求，提供完整、真实、准确的个人信息。

　　2.资格初审。依据报考人员填报信息和岗位基本要求，对报考人员进行资格初审，通过资格初审的，进入半结构化面试。

　　3.半结构化面试。选聘考核小组对通过资格审查且有参聘意愿的应聘者进行半结构化面试，根据半结构化面试成绩由高到低依次排序，择优确定参加笔试和心理测试人员。

　　4.笔试和心理测试。笔试采取集中考试形式，内容包括公共基础知识和教育法律法规、教育学、心理学、教材教法、教育教学改革知识等。心理测试结果作为最终聘用的参考依据。根据笔试成绩，结合笔试情况，统一划定分数线，进入面试。

　　5.资格复审和面试。对进入面试人员进行资格复审。复审资料按照报名资格条件准备，主要包括：(1)报名登记表(须签名承诺，未签名者报名无效);(2)有效居民身份证原件及复印件;(3)学历学位证书、教师资格证书、职称证书等原件及复印件;(4)主要业绩证明材料和可提供的获奖证书等原件及复印件;(5)加盖单位公章的相关工作经历证明。资格复审合格后，进入面试环节。

　　面试形式包括答辩和试讲，主要考察应试者的教育教学基本素养、专业知识、教学能力、仪表仪态以及口头表达能力，侧重于教育教学实践能力。面试成绩采取百分制计算，合格线为60分;不合格者，不能进入下一环节。

　　考试综合成绩的计算。考生的综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，综合成绩均四舍五入保留两位小数。根据综合成绩由高到低依次排序，确定进入综合考察环节人选。若进入综合考察的最后一名考生成绩并列，则共同进入综合考察环节。

　　6.综合考察。根据笔试、面试成绩确定考察人选。对考察人选进行政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩等方面考察。

　　7.体检及公示。组织拟聘用人员进行体检，对体检合格的拟聘用人员进行公示(公示期为5个工作日)。

　　8.入职及上岗。学校按照有关规定对公示合格的拟聘用人员办理聘用和入职手续。新入职人员须按学校要求参加岗前培训，合格后正式上岗。

　　四、岗位待遇

　　1.正式聘用教职工按照政策程序纳入雄安新区事业单位编制管理，并按照雄安新区有关标准确定薪酬待遇。

　　2.被聘用人员按有关规定实行试用期制度(应届毕业生试用期1年，有经验的教职工试用期3个月)，试用期一并计算在聘用合同期限内;试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　3.全体教职工接受北京史家胡同小学本部提供的岗前培训、教学实习、师徒帮带等形式的业务培训。

　　五、注意事项

　　1.资格审核与诚信考察将贯穿选聘工作始终，如发现可能影响选聘工作公平、公正的任何形式的伪造、隐瞒、贿赂等行为和情形，即时取消其参聘资格。

　　2.请应聘者务必填写正确的联系方式，保持通信畅通，注意查收或回复消息。