2019年荆州开发区城市建设投资开发有限公司招聘公告
2019年荆州开发区城市建设投资开发有限公司招聘公告
荆州开发区城市建设投资开发有限公司系国有平台公司，拟筹建荆开产业投资开发有限公司，主要负责营运荆州开发区产业促进业务。根据产业招商业务发展需要，现面向社会公开招聘员工3名，专职从事电子信息产业招商工作。现就有关招聘事宜公告如下：
一、招聘职位
| 序号 | 招聘岗位 | 专业要求 |
参考薪资
标准 |
招聘计划 | 备注 |
| 1 | 副总经理 | 管理、经济、电子信息及有关专业 | 16万元/年起 | 1 | 年龄在30-40周岁，具有企业经营、营销管理或招商引资相关工作经历5年以上，愿常年在外出差 |
| 2 | 招商部长 | 管理、经济、电子信息及有关专业 | 13万元/年起 | 1 | 年龄在35周岁以下，具有招商引资、市场营销、投资相关工作经历3年以上，愿常年在外出差 |
| 3 | 招商部长
助理 |
管理、经济、电子信息及有关专业 | 8万元/年起 | 1 | 年龄在30周岁以下，具有招商引资、市场营销、投资相关工作经历1年以上，愿常年在外出差 |
二、招聘条件
应聘者在报名具体岗位时，须满足下列基本条件，且符合招聘计划表上各岗位所需的应聘资格条件。
1.取得全日制大学本科(含)以上学历及相应学位，海外院校留学归国人员所获学历(学位)应当取得国家教育部的学历(学位)认证。条件特别优异者可适当放宽。
2.副总具有5年以上全职工作经验，招商部长具有3年以上全职工作经验，招商部长助理具有1年以上全职工作经验。
3.身体健康，精力充沛，具有良好的心理素质和抗压能力，能适应高强度的工作，能常年在外出差。
4.具备良好的职业道德和保密意识，并愿意接受岗位测试和征信调查。
5.应聘者的工作年限、学历等均计算至报名起始日。
6.优先聘用条件：
①有招商引资、制造业企业运营或管理经验者优先；
②在珠三角、长三角、环渤海区域有电子信息企业人脉资源的优先；
③熟练掌握英语者优先。
三、招聘流程
本次招聘按照“公开、平等、竞争、择优”原则组织实施，包括报名、资格审查、面试、背景调查、笔试、体检、聘用流程。
1.报名。2019年1月2日至16日，登陆荆州经济技术开发区官网(http://www.jing-zhou.gov.cn)、荆州新闻网(www.jznews.com.cn)及智联招聘(www.zhaopin.com)等门户网站搜索相关招聘职位,下载应聘报名表，按要求填写后发送至公司招聘专用邮箱jzkfqzsjgov@126.com，每位报考人员限报一个职位。除网上报名外，不接受其他形式报名。
填写要求：①提交应聘报名表时应修改文档名为“应聘职位+本人姓名”，例如“副总经理+张三”；②应聘报名表需附近期证件照，JPEG、GIF或JPG格式，大小在30K以内，尺寸为100*140。③应聘报名表需内附学历学位证、职称证及执业证等相关证件扫描件;④不允许擅自变更应聘报名表格式，填写内容应简约、突出重点，页数不超过6页；⑤填写内容需真实有效。
2.资格审查。对应聘者提供的相关资料进行审查核实，通过审查者方可参加面试。
3.面试。面试时间为2019年1月19日，面试采取结构化面试方式，主要测试应聘者理解分析能力、组织协调能力、逻辑思维能力、语言表达能力、综合业务素质和实际工作经验等。按1:3的比例确定背景调查人员。
4.背景调查。对拟聘用对象的素质、能力和业绩等情况进行全面考察了解，并对其学历、履历、任职资格等情况进行核实。按1:2的比例确定笔试人员。
5.笔试。笔试时间为2019年1月26日，笔试内容为《专业应用能力与综合能力》，试卷采用闭卷方式，为期半天。综合面试、笔试成绩后确定拟聘用对象。
6.体检、聘用。经体检合格后办理聘用手续，聘用人员试用期3个月，试用期满合格者，按公司薪酬制度，实行与绩效考核挂钩的年薪制，每年年初签订聘用合同。试用期考核不合格，取消聘用。
四、相关说明
1.应聘者应对申请资料信息的真实性负责，如与事实不符，将取消应聘资格。
2.此次招聘服务承诺对应聘者资料给予严格保密，并仅用于招聘工作使用。此次未选聘用者资料，将由我公司备选人才库存档保存，恕不退还。
3. 荆州开发区城市建设投资开发有限公司有权根据报名情况，调整、取消或终止个别岗位招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。
五、联系方式
咨询电话：黄女士 0716-8333668(不接受电话报名)
附件：
1.应聘岗位要求；
2.应聘登记表（点击下载）.xlsx
2019年1月2日
附件1
岗位职责及任职要求
（一）副总经理1名
1、岗位职责
（1）贯彻执行荆州市政府、荆州开发区管委会有关招商引资方针政策，协助开发区管委会、招商局起草、制订招商引资有关政策，组织开展专业招商工作；
（2）负责部门管理制度的建立、监督和完善，落实部门绩效考核工作；
（3）负责编制公司年度招商工作计划及监督计划的落实；
（4）负责对部门员工进行工作指导、监督，确保招商工作的顺利实施；
（5）负责统筹安排招商市场调研，项目信息收集，招商渠道拓展，项目接洽，商务谈判，合约签订等工作；
（6）协助总经理制定公司的中、长期发展战略规划和重大投资、战略合作项目可行性分析等工作；
（7）配合开发区管委会、招商局进行开发区招商宣传推广工作；
（8）统筹负责公司招商项目库、重点企业库、重点项目进展表、来访客商信息表等“二库二表”建设。
2、任职要求
（1）全日制本科及以上学历，年龄35至40周岁，管理、经济、电子信息及相关专业，具备五年以上招商引资或企业营销、市场推广等工作经验；
（2）熟悉电子信息、产业投资等相关行业，熟悉国家相关政策和商业法律法规，具备商户谈判技能；具有较强的市场开拓能力，有丰富的招商客户渠道，可独挡一面；
（3）良好的人际沟通、协调、组织能力，高度的团队精神；
（4）具有较强的抗压能力和协调能力，能适应高频率出差，具备处理突发事件的能力；
（5）能熟练使用word、excel等office办公软件，具备一定的公关、写作及档案管理能力。
（二）招商部长1名
1、岗位职责
（1）熟练掌握了解公司的项目和招商计划；
（2）负责带领客商参观项目，并详细介绍项目情况，在接待过程中收集整理各种相关信息和数据；
（3）负责搜集招商信息，开拓新市场，发展新客户，维护老客户，建立良好的长期合作关系，定期汇报招商情况；
（4）负责陪同领导及自主外出招商，并制定相应招商计划及行程安排；
（5）负责与开发区管委会、招商局对接招商工作进展情况和相关文件材料上报；
（6）协助副总经理制定公司的中、长期发展战略规划等工作；
（7）组织重大合作项目的立项、洽谈安排、审批及其他管理工作；
（8）草拟框架协议书或合同，并与客户进行合同谈判，跟进公司内部合同会签流程直至签约；
（9）协助副总经理对重点项目跟踪服务，解决项目推进过程中产生的各类问题，加快项目建设；
（10）负责完成上级领导交予的其它工作，不定期汇报工作情况。
2、任职要求
（1）全日制本科及以上学历，年龄35周岁以内，管理、经济、电子信息及相关专业，有相关工作经验者3年以上；
（2）良好的人际沟通、协调、组织能力，高度的团队精神；
（3）具备出色的客户服务意识，较强的业务拓展和人际交流沟通能力；
（4）工作热情，认真仔细，责任心强，富有创新精神，具有良好的学习能力，分析问题和解决问题的能力；
（5）具备良好的应变能力和承压能力，能适应高频率出差，具备处理突发事件的能力;
（6）能熟练使用word、excel等office办公软件，具备一定的公关、写作及档案管理能力。
（三）招商部长助理1名
1、岗位职责
（1）熟练掌握了解公司的项目和招商计划；
（2）配合部长带领客商参观项目，并详细介绍项目情况，在接待过程中收集整理各种相关信息和数据；
（3）协助部长负责搜集招商信息，开拓新市场，发展新客户，维护老客户，建立良好的长期合作关系，定期汇报招商情况；
（4）协助部长制定相应外出招商计划及行程安排，并自主外出招商；
（5）协助部长负责招商工作进展情况和相关文件材料上报；
（6）协助部长制定公司的发展战略规划等工作；
（7）协助部长做好重大合作项目的立项、洽谈安排、审批及其他管理工作；
（8）负责来访客商的接待、签约等活动工作；
（9）负责完成领导交予的其它工作。
2、任职要求
（1）全日制本科及以上学历，年龄30周岁以内，管理、经济、电子信息及相关专业，有相关工作经验者优先；
（2）良好的人际沟通、协调、组织能力，高度的团队精神；
（3）具备出色的客户服务意识，较强的业务拓展和人际交流沟通能力；
（4）工作热情，认真仔细，责任心强，富有创新精神，具有良好的学习能力，分析问题和解决问题的能力；
（5）能熟练使用word、excel等office办公软件，具备一定的公关、写作及档案管理能力。
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