东风汽车集团股份有限公司经营管理部、营销管理部招聘7人公告
东风汽车集团股份有限公司经营管理部、营销管理部招聘7人公告摘要
东风汽车集团股份有限公司经营管理部、营销管理部招聘7人公告正文
东风汽车集团股份有限公司经营管理部、营销管理部招聘7人公告
一、运营管理岗
需求部门：经营管理部
工作地点：湖北省武汉市
需求人数：1人
岗位职责
优化公司运营管理体系，制定和完善公司运营管理及二级单位年度执行方案;
制定公司及二级单位年度销量目标，牵头组织年度预算听证，跟踪目标达成情况并制定纠偏措施，确保公司整体目标达成;
组织集团综合运营分析会，负责编制运营类相关报告;统筹职能部门专题汇报，对会议决策进行跟踪落实;
按要求编制公司董事会及两主会议的经营分析报告，并对决策事项进行跟踪落实;编制总经理年中、年度工作会经营报告。
任职资格
基本条件：
年龄要求：35岁以下，特别优秀者可适当放宽至40岁;
工作年限：3年及以上;
学历要求：统招本科及以上，汽车工程、计算机、统计学、经济学、市场营销、工商管理等相关专业，熟悉汽车产业政策及市场研究方法论;
身体状况：健康。
专业要求：
拥有3年以上市场分析、主机厂运营相关经验;
具备出色的行业洞察力和逻辑思维能力，具备清晰的报告撰写与呈现能力;
了解公司内部各单位产品布局，公司内部各单位业务开展状况及公司组织架构;
擅长跨部门、跨单位沟通协作，能高效推动改善项目落地。
技能要求：大学英语四级及以上，或其他语种相应水平。
招聘范围：东风体系内外同时招聘。
二、乘用车运营分析与改善岗
需求部门：经营管理部
工作地点：湖北省武汉市
需求人数：2人
岗位职责
负责监控并分析乘用车市场动态，包括政策趋势、用户需求趋势、竞争格局、竞品动态等，定期输出市场洞察报告，为业务决策提供支持;
开展年度经营目标分解、过程管控和重点任务跟踪，督促集团年度业绩目标达成;
整合整车单位运营数据，开展集团整体及下属品牌运营分析，跟踪指标达成，进行问题诊断，推动运营改善和效率提升;
与数字化团队共同探索市场和运营数据模型构建及应用，驱动业务数字化创新。
任职资格
基本条件：
年龄要求：35岁以下，特别优秀者可适当放宽至40岁;
工作年限：3年及以上;
学历要求：统招本科及以上，汽车工程、计算机、统计学、经济学、市场营销、工商管理等相关专业，熟悉汽车产业政策及市场研究方法论;
身体状况：健康。
专业要求：
拥有3年以上乘用车市场分析、主机厂运营相关经验;
具备出色的行业洞察力和逻辑思维能力，具备清晰的报告撰写与呈现能力;
熟练掌握BI等可视化工具，熟悉Python编程语言;
擅长跨部门、跨单位沟通协作，能高效推动改善项目落地。
技能要求：大学英语四级及以上，或其他语种相应水平。
招聘范围：东风体系内外同时招聘。
三、销售运营管理岗
需求部门：营销管理部
工作地点：湖北省武汉市
需求人数：2人
岗位职责
市场分析与洞察：负责乘用车市场动态监测、多维度分析及深度洞察，挖掘市场数据、行业趋势及用户需求核心逻辑，定期输出分析洞察报告，开展专项研判，为营销相关决策提供数据支撑与预测建议。
市场预测：搭建并优化市场预测模型，精准预判市场趋势及变化情况，为部门目标制定、资源调配提供可靠依据。
内部各品牌车型产销数据运营分析及管理：负责内部各乘用车品牌产量、销量、库存数据的日常统计、运营分析及规范化管理，跟踪运营数据动态，识别数据异常，输出相关分析报告，推动运营效率改善。
市场信息交流：搭建市场信息交流及管理体系，对接内外部部门及机构，确保市场信息及对接相关数据的高效流转、便捷使用。
任职资格
基本条件：
年龄要求：35岁以下，特别优秀者可适当放宽至40岁;
工作年限：3年及以上;
学历要求：统招本科及以上，汽车工程、计算机、统计学、经济学、市场营销、工商管理等相关专业，熟悉汽车产业政策及市场研究方法论;
身体状况：健康。
专业要求：
拥有3年以上乘用车市场分析、主机厂运营相关经验;
具备出色的行业洞察力和逻辑思维能力，具备清晰的报告撰写与呈现能力;
熟练掌握BI等可视化工具，熟悉Python编程语言;
擅长跨部门、跨单位沟通协作，能高效推动改善项目落地。
技能要求：大学英语四级及以上，或其他语种相应水平。
招聘范围：东风体系内外同时招聘。
四、营销诊断及能力提升(线索管理方向)岗
需求部门：营销管理部
工作地点：湖北省武汉市
需求人数：1人
岗位职责
制定集团统一的线索管理规则、数据标准与运营流程;
定期分析业务效果，提供优化取与转化效果的建议，推动高效线索运营;
提升体系整体转化能力。
任职资格
基本条件：
年龄要求：35岁以下，特别优秀者可适当放宽至40岁;
工作年限：3年及以上;
学历要求：统招本科，市场营销、数据分析、统计学、广告学等相关专业，能适应出差;
身体状况：健康。
专业要求：
具备3年以上汽车行业数字营销、线索运营、线索管理经验，熟悉主流线索管理平台与CRM系统;
具备出色的数据分析能力，对业务运营有深入理解;
结果导向，具备优秀的流程优化和跨职能协作能力。
技能要求：大学英语四级及以上，或其他语种相应水平。
招聘范围：东风体系内外同时招聘。
五、营销诊断及能力提升(营销策略)岗
需求部门：营销管理部
工作地点：湖北省武汉市
需求人数：1人
岗位职责
建立集团营销策略制定的方法论与年度策略滚动管理机制;
统筹各品牌营销策略，识别发展短板;
构建营销投入产出(ROI)分析框架，监控并评估营销投资效能;
开展品牌营销诊断调研，策划并推动赋能一线团队，确保营销策略的有效执行。
任职资格
基本条件：
年龄要求：35岁以下，特别优秀者可适当放宽至40岁;
工作年限：3年及以上;
学历要求：统招本科，市场营销、数据分析、统计学、广告学等相关专业，能适应出差;
身体状况：健康。
专业要求：
具备3年以上汽车行业数字营销、线索运营、线索管理经验，熟悉主流线索管理平台与CRM系统;
具备出色的数据分析能力，对业务运营有深入理解;
结果导向，具备优秀的流程优化和跨职能协作能力。
技能要求：大学英语四级及以上，或其他语种相应水平。
招聘范围：东风体系内外同时招聘。
六、招聘渠道
PC端：https://dfmc.hotjob.cn
移动端：扫描文中二维码立即投递
文章来源：https://mp.weixin.qq.com/s/IOp82EFEq-pk0YTLanIHbA
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