海南三亚市教育局面向社会（考核）招聘教职工124人公告（第1号）
海南三亚市教育局面向社会（考核）招聘教职工124人公告（第1号）摘要
海南三亚市教育局面向社会（考核）招聘教职工124人公告（第1号）正文
海南三亚市教育局面向社会（考核）招聘教职工124人公告（第1号）
为全面贯彻落实党的及《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》精神，根据《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社规〔2025〕2号)等有关规定，决定面向社会公开(考核)招聘一批教职工充实我市教师队伍。为做好招聘工作，结合我市教育工作实际，现将招聘相关事项公告如下：
一、指导思想和原则
(一)新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，坚持把立德树人作为教育的根本任务。在市委、市政府的领导下，努力打造师德高尚、专业基础扎实、教育教学能力较强的“好教师”队伍。通过公开招聘，优化教师队伍结构，不断提高教育质量。
(二)按照“公平、公正、公开、择优”的要求，坚持“双向选择、严格把关”的原则做好招聘工作。
二、招聘人数、岗位及薪酬待遇
本次公开(考核)招聘三亚市公办学校事业编制教职工124人(公开招聘105人，考核招聘19人)。招聘的具体岗位、专业等要求详见《三亚市教育局2026年面向社会公开(考核)招聘教职工岗位需求表》(附件1)。被聘用人员的工资福利待遇按三亚市事业单位在编工作人员有关规定执行。
已获得中级及以上专业技术职务资格的人员参加本次招聘考试须遵守主管部门和聘用学校的专业技术职务岗位聘任管理规定，如聘用学校无相应专业技术职务岗位空缺，须接受高职低聘。
三、招聘范围、对象及资格条件
(一)招聘范围及对象
本次招聘面向社会，在全国范围内实行公开(考核)招聘。
(二)应聘人员必须具备下列基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.具有良好的品行和职业道德，热爱教育事业，有志于从事教师职业，遵守教师职业道德规范，具有良好的身体素质和心理素质，服从组织安排，志愿服务三亚教育事业;
4.具有扎实的文化基础知识，良好的语言表达能力和教育教学能力，能胜任教育教学工作，具有岗位所需的学历、学位等条件;
5.符合本公告及《三亚市教育局2026年面向社会公开(考核)招聘教职工岗位需求表》(附件1)所规定的资格条件;
6.2026年应届毕业生须在2026年8月31日前取得学历、学位证书。尚未取得学历、学位证书的2026年应届毕业生，可提交应届毕业生证明(应届毕业生证明应注明姓名、性别、身份证号、学号、就读院校及专业、学历学位层次等内容，加盖院校公章)报名。未能在2026年8月31日前取得并提供与应聘岗位相匹配学历、学位证书的，取消应聘或聘用资格，责任自负。
7.应聘教师岗位年龄应在18周岁至38周岁(即1987年6月3日至2008年6月2日期间出生)，博士研究生年龄可放宽至40周岁(即1985年6月3日至2008年6月2日期间出生);应聘人员是中级教师及相当职称的，年龄可放宽至45周岁(即1980年6月3日至2008年6月2日期间出生);应聘人员是高级教师及相当职称的，年龄可放宽至50周岁(即1975年6月3日至2008年6月2日期间出生)，其中具有高级教师职称的特级教师、国家级与省级骨干及学科带头人等，年龄可放宽至53周岁(即1972年6月3日至2008年6月2日期间出生)。应聘非教学岗位年龄应在18周岁至38周岁(即1987年6月3日至2008年6月2日期间出生);
8.应聘人员须有大学本科及以上学历，取得国外或境外学历、学位的，还须提交教育部留学服务中心出具的相关认证证书;
9.应聘人员须具有与应聘岗位相应的教师资格证(就高不就低)和普通话证书(普通话需二级乙等以上，语文学科教师需二级甲等以上)。暂时无法提供教师资格证的2026年应届毕业生，可个人书面承诺(见附件3)后报名。未在2026年8月31日前取得并提供与应聘岗位相应学科及相应层次教师资格证的，取消应聘或聘用资格，责任自负;
10.应聘英语教师岗位须有英语专业四级及以上等级证书。暂时无法提供英语专业四级及以上等级证书的2026年应届毕业生，可个人书面承诺(见附件3)后报名。未在2026年8月31日前取得并提供英语专业四级及以上等级证书的，取消应聘或聘用资格，责任自负。国(境)外留学归来人员如无英语专业四级及以上等级证书，可提供近年来的雅思考试6分或托福考试80分及以上成绩单。
11.应聘时已与海南省党政机关(含派出机构)、事业单位建立人事关系的人员应征得原所在单位同意方可报考，按照人事管理权限，必要时应征得单位主管部门同意(附件4);
12.具备岗位需要的其他条件。
(三)有下列情形之一的人员不得报名应聘：
1.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的;
2.刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的;
3.在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的;
4.公务员或事业单位工作人员处于试用期内或未满最低服务年限的;
5.失信被执行人;
6.拒绝、逃避征集服现役且拒不改正的应征公民;以逃避服兵役为目的，拒绝履行职责或者逃离部队且被军队除名、开除军籍或者被依法追究刑事责任的军人;
7.在读的全日制非应届毕业生;
8.存在《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)和《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)的回避情形的;
9.法律法规规定的其他不得报考的情形。
四、招聘程序
(一)发布招聘信息
招聘公告将通过三亚市教育局官网、三亚市人力资源和社会保障局官网向社会公开发布。后续招聘工作中的各有关事项均在三亚市教育局官网(http://edu.sanya.gov.cn)公示(布)。
(二)报名工作
1.报名方式：采取网上报名方式进行，不收取报名费，每人只限报考一个岗位。居民身份证和社会保障卡均可作为报名和参加考试的身份证明。网上报名流程包括填写报名信息、上传照片及报名所需材料、查询资格审查结果、打印准考证等环节。应聘人员报名后应及时关注三亚市教育局官网了解招聘工作进展情况和有关事项的公告，并在招聘全程中保持报名时登记的联系方式畅通。
2.报名时间：2026年6月3日9时至2026年6月10日12时。
3.报名网址：http://ngukaoshi.com/#/login?itemId=2sbBECEiQmJ。应聘人员应在规定的报名时间内登录报名网站填写报名信息、上传照片及报名所需材料进行报名。
4.报名须在网上提交以下材料，图片上传要求以jpg图片格式上传(图片大小不超过2MB)：
(1)《三亚市教育局2026年面向社会公开(考核)招聘教职工报名表》(下载附件2填写，本人手写签名后按手印上传图片);
(2)本人近期正面免冠彩色证件照片(2寸jpg格式，报名与考试时使用的照片必须一致);
(3)本人有效居民身份证或社会保障卡(正反面在同一页面);
(4)与应聘岗位相匹配的学历、学位证书(尚未取得学历、学位证书的2026年应届毕业生，可提交应届毕业生证明;取得国外或境外学历、学位的，还须提交教育部留学服务中心出具的相关认证证书);
(5)教师资格证和普通话等级证书(暂时无法提供教师资格证的2026年应届毕业生，可个人书面承诺后报名;普通话水平须达到二级乙等及以上等级，其中报考语文学科须达到二级甲等及以上等级);
(6)应聘英语教师岗位须提供英语专业四级及以上等级证书(暂时无法提供英语专业四级及以上等级证书的2026年应届毕业生，可个人书面承诺后报名;国(境)外留学归来人员如无英语专业四级及以上等级证书，可提供近年来的雅思考试6分或托福考试80分及以上成绩单);
(7)有职称要求的，应聘人员须提供与应聘岗位相应的职称证书、职称评审表或评审文件等其他相应佐证材料;
(8)有荣誉要求的，应聘人员须提供相应证书或文件;
(9)需要工作经历的岗位，须提交工作经历证明(加盖公章)(附件5)、劳动(聘用)合同或养老保险个人缴费明细;工作经历截止时间为报名起始日当天;
(10)中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn)打印的《教育部学历证书电子注册备案表》(有二维码标识)，尚未取得学历、学位证书的2026年应届毕业生打印《教育部学籍在线验证报告》，国(境)外留学归来人员不需提供;
(11)承诺书(附件3);
(12)应聘时已与海南省党政机关(含派出机构)、事业单位建立人事关系的人员，须按照人事管理权限，上传所在单位或主管部门同意报考证明(加盖公章)(附件4);
(13)应聘岗位需要的其他材料。
(三)资格审查
本次招聘实行诚信报名制度，应聘人员要仔细阅读招聘公告及《三亚市教育局2026年面向社会公开(考核)招聘教职工岗位需求表》，选择符合条件的岗位进行报名，并按要求真实、全面、准确填写《三亚市教育局2026年面向社会公开(考核)招聘教职工报名表》和签署《承诺书》。
资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程，报名表所填写内容和提供的证书、材料必须真实有效且符合岗位要求(因报名信息填写错误、不真实、不完整的责任由应聘人员自负)，如经查实为弄虚作假、不符合报考条件等违反招聘规定的，取消其应聘或聘用资格。
网上报名系统在已过报名期限后(2026年6月10日12时)不再接受应聘人员新注册报名。已经提交报名材料的应聘人员，须在2026年6月10日12时前及时登录网上报名系统，查询资格审查结果。资格审查通过的，不得改报或再报其他岗位。资格审查未通过的请及时补充材料重新提交或改报，如果在2026年6月10日17时内未重新提交报名材料的或资格审查仍未通过的，视为自动放弃考试(考核)资格，不能参加考试(考核)。系统将于2026年6月10日17时准时关闭。
资格审查由招聘单位组织进行，招聘单位根据招聘岗位要求对应聘人员所提供的报名材料进行资格审查，通过资格审查的人员方可参加笔试(考核)。公开招聘岗位的招聘人数与应聘该岗位且经资格审查符合报考条件人数的比例不低于1:3方可组织笔试，未达到1:3比例的，在三亚市教育局官网发布一次延长报名公告，如仍未达到开考比例，则相应核减该岗位招聘人数直至取消该岗位的招聘。考核招聘岗位不设定开考比例，岗位的招聘人数与应聘该岗位且经资格审查符合报考条件人数的比例未达到1:1的，在三亚市教育局官网发布一次延长报名公告，如仍未达到比例的，则相应核减该岗位招聘人数直至取消该岗位的招聘。招聘岗位被取消的，不再安排相关考生再次报名。
(四)网上打印准考证
通过资格审查参加笔试人员名单、打印准考证及笔试等有关事项在三亚市教育局官网公布。
(五)组织考试/考核
1.公开招聘
考试采取笔试和面试相结合的方式，先笔试，后面试。考试总成绩为百分制，由笔试成绩、面试成绩按照6:4的比例确定，考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。各项成绩按“四舍五入”法折算精确到小数点后两位。
(1)笔试
①笔试时间、地点：以《准考证》为准。
②笔试形式：采取闭卷考试的形式，时间为1.5小时。
③笔试内容：
笔试内容分为教育公共基础知识和学科专业知识。
教育公共基础知识的主要内容包括教育政策法规、教育学、心理学课程改革等知识内容。
学科专业知识重点考查考生适应教育教学需要的学科专业基本知识和综合运用能力。
④笔试成绩：为百分制，笔试成绩占考试总成绩的60%。
⑤笔试合格分数线：由招聘工作领导小组根据考试的科目、招聘岗位需求合理划定，一般不低于试卷卷面总分50%。
⑥笔试成绩、笔试合格分数线、入围面试人员名单及面试有关事项在三亚市教育局官网公示。
(2)确定入围面试人选
①入围面试人选从笔试合格分数线以上的考生中，根据笔试成绩由高分到低分按岗位招聘人数1:3的比例确定。末位出现并列的，一并确定为入围面试人员。达不到规定比例的，按实际达到笔试合格分数线的考生确定。
②放弃面试资格的考生应在笔试成绩公布之日起3天内向招聘单位书面递交《放弃声明书》(本人签名并按手印)。因考生放弃面试资格而产生的空缺，从应聘同一岗位笔试成绩达到合格分数线的考生中，按笔试成绩从高至低依次递补，递补考生名单于面试前3天向社会公布。
(3)面试
①面试时间、地点：由招聘领导小组根据实际情况确定，以通知为准。
②面试内容、形式：
面试内容主要测试考生的基本功、心理素质、语言表达等综合素养，包括试讲及答辩。
考生进入考场后，现场抽取面试题目，并于20分钟内完成面试准备，面试时间15分钟。
③面试成绩：为百分制，面试合格分数线划定为60分(含)，低于面试合格分数线者不列入体检、考察人选。面试成绩占考试总成绩的40%。成绩计算方式为：去掉一个最高分和一个最低分后，将其余考官的终评合计分相加之和，再除以其余考官数(即：考生的最后得分=其余考官的终评合计总分÷其余考官数)，计算出考生的最后得分。面试成绩当场公布，并在三亚市教育局官网公布。
④面试结束后，考生应在候分区当场核对本人的抽签顺序号、准考证号、面试成绩，确认无误后签名离场。
2.考核招聘
通过资格审查参加考核人员名单、考核时间、地点及考核有关事项在三亚市教育局官网公布。
报考人数较少，未形成竞争的，须有考核小组三分之二以上成员表决通过，表决情况应记录在册。
本次考核采取线下面试的形式进行，考核分为专业面试和综合面试两部分，先专业面试，后综合面试。考核成绩满分为100分，合格分数线为60分(含)，低于合格分数线者不予聘用。考核成绩由专业面试成绩、综合面试成绩按照6:4的比例确定(考核成绩=专业面试成绩×60%+综合面试成绩×40%)。各项成绩按“四舍五入”法折算精确到小数点后两位。
(1)考核时间、地点：由招聘工作小组根据实际情况确定，以通知为准。
(2)考核形式、内容：
①专业面试：
专业面试形式：为说课和专家问答，时长15分钟，其中说课10分钟，专家问答5分钟。
专业面试成绩：满分100分，合格分数线为60分(含)，低于合格分数线者不予聘用。
参加专业面试人员按实有资格审查合格人员确定，没有合格人员的岗位，则取消该岗位的招聘计划。
②综合面试：
综合面试形式、内容：为结构化面试，主要测评考生心理素质、语言表达和教师职业素养等，时长15分钟。
综合面试成绩：满分100分，合格分数线为60分(含)，低于合格分数线者不予聘用。
参加专业面试人员即为参加综合面试人员，没有合格人员的岗位，则取消该岗位的招聘计划。
(3)评委及评分办法：
考核评委每组5人，由有关专家按规定组成。评委根据考生表现分别进行评分，成绩计算方式为：去掉一个最高分和一个最低分后，将其余考官的终评合计分相加之和，再除以其余考官数(即：考生的最后得分=其余考官的终评合计总分÷其余考官数)，计算出考生的最后得分。成绩在三亚市教育局官网公布。
3.成绩排名
(1)公开招聘成绩排名：同一岗位有2名以上考生考试总成绩出现并列的，按笔试成绩从高至低确定排名顺序，若笔试成绩再出现并列的，须进行加试，加试方式为面试，按加试成绩从高至低确定排名顺序。
(2)考核招聘成绩排名：同一岗位有2名以上考生考核成绩出现并列的，按专业面试成绩从高至低确定排名顺序，若专业面试成绩再出现并列的，须进行加试，加试方式为综合面试，按加试成绩从高至低确定排名顺序。
(3)各项成绩、入围体检人员名单及体检有关事项在三亚市教育局官网上公布。
(六)体检与考察
1.体检
招聘工作领导小组根据岗位的招聘人数，从面试成绩(考核成绩)达到合格分数线的考生中，按考试总成绩(考核成绩)由高至低等额确定参加体检的考生。体检由三亚市教育局统一组织在县级以上综合性医院进行，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。体检费用由考生本人承担。体检合格的考生，进入考察环节。体检不合格的考生，不予聘用。未按规定时间参加体检的考生，视为自动放弃。考生放弃体检或因体检不合格出现的岗位空缺，可从应聘同一岗位且面试成绩(考核成绩)达到合格分数线的考生中，按考试总成绩(考核成绩)由高至低依次递补。
对体检项目结果有异议的或对体检结论有疑问的，可根据《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社规〔2025〕2号)第三十九条规定进行复检。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应安排当场复检。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有异议的，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向招聘单位提交复检申请，招聘单位应尽快安排考生复检。招聘单位对体检结论有疑问的，在接到体检结论通知之日起7日内决定是否进行复检。复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准，复检时应当有纪检监察人员参与。复检内容为对体检结论有影响的项目。复检应另选体检医疗机构进行，复检医疗机构应当不低于原体检医疗机构级别。
2.考察
招聘工作领导小组根据考试总成绩(考核成绩)、体检结果等额确定考察人选。组织考察小组对考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律、教师职业行为十项准则、是否符合报考岗位所需资格条件及是否需要实行回避原则等情况进行调查了解，并查阅个人档案及对考生报名材料进行复核。考察不符合要求的考生，不予聘用。
自愿放弃体检、考察的考生，应向招聘单位递交《放弃声明书》(本人签名并按手印)，明确放弃的岗位、放弃原因等。
(七)拟聘人员的确定和公示
根据考试总成绩(考核成绩)、体检和考察结果，经招聘工作领导小组研究确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在三亚市教育局官网、三亚市人力资源和社会保障局官网进行公示，公示期限为5个工作日。
因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，经招聘工作领导小组研究，可从应聘同一岗位且面试成绩(考核成绩)达到合格分数线的考生中，按考试总成绩(考核成绩)从高至低依次递补。递补名单在三亚市教育局官网、三亚市人力资源和社会保障局官网公布。但公示期满后不再进行递补。
1.考察不符合要求的;
2.拟聘人员在公示期间放弃聘用的;
3.拟聘人员公示结果影响聘用的。
(八)聘用
公示期满，对没有异议或者经调查不存在问题的拟聘用人员，按人事管理权限和相关程序办理聘用手续。
1.经招聘单位通知，拟聘用人员无故不在规定时限内报到的，将取消聘用资格。
2.签订聘用合同期限不低于3年，并按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内，试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。
五、纪律要求
(一)实行回避制度。招聘工作人员如存在《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)和《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)的情形的，应当实行回避。
(二)严格执行招聘纪律。如有违反《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社规〔2025〕2号)的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)进行处理。
(三)应聘人员与招聘单位工作人员有亲属关系的，应当在应聘时主动向招聘单位报告。
六、其他事宜
(一)本公告冠有“以上”“以下”的均含本级，如“本科以上”即含本科学历。
(二)2026年应届毕业生须于2026年8月31日前取得并提供符合应聘岗位要求的毕业证、学位证及其他相关证书，否则取消应聘或聘用资格。
(三)《三亚市教育局2026年面向社会公开(考核)招聘教职工需求表》中所要求的学历不是指应聘人员所获得的最高学历，而是与《三亚市教育局2026年面向社会公开(考核)招聘教职工岗位需求表》所需专业相匹配的学历。对有学位要求的岗位，用以报考的专业不仅要符合招聘岗位的专业要求，该专业对应的学历、学位也要符合招聘岗位的学历、学位要求。
(四)考生填报资料失误导致审查不通过或影响聘用结果的，由考生本人负责。
(五)本次招聘不指定考试教材，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训。社会上任何以教师招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、参考资料、上网卡等，均与本次招聘的组织方无关。
(六)考生须诚信报名、诚信考试，资格条件审查贯穿招聘工作全过程。如考生资格条件不实或不符合的，或在招聘过程中有违纪行为的，一经发现随时取消应聘或聘用资格。
(七)被聘用人员接到聘用通知后，须在规定的时间内准备好个人材料并到三亚市教育局，配合办理有关聘用手续。因个人档案缺失等原因造成不能按时办理聘用手续的，后果自负。
(八)本次招聘专业参考目录《普通高等学校本科专业目录(2025年)》(附件6.1)《研究生教育学科专业目录(2022年)》(附件6.2)《研究生招生学科、专业代码册(2022年)》(附件7)。留学归国等应聘人员所学学科专业与资格条件要求的学科专业相近但不在选定参考目录的，招聘单位结合所学课程、研究方向等进行审查确定。
(九)招聘公告由三亚市教育局2026年面向社会公开(考核)招聘工作领导小组负责解释。
(十)联系方式
咨询电话：0898-88657803
监督电话：0898-88657805
报名系统技术咨询电话：0898-65383262
咨询时间：工作日08:30-12:00，15:00-17:30
1：三亚市教育局2026年面向社会公开(考核)招聘教职工岗位需求表
2：三亚市教育局2026年面向社会公开(考核)招聘教职工报名表
3：承诺书
4：同意报考证明
5：工作经历证明
6.1：普通高等学校本科专业目录(2025年)
6.2：研究生教育学科专业目录(2022年版)
7：研究生招生学科、专业代码册(2022年)
三亚市教育局
文章来源：http://edu.sanya.gov.cn/jyjsite/tzgg/202606/3a8a0e1f7f76453694ca59672e94fb9e.shtml
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