湖南湘勤集团有限公司公开招聘6人公告

发布：2026-08-24 10:30:13 字号：小 | 中 | 大【打印】

湖南湘勤集团有限公司公开招聘6人公告摘要

　　湖南湘勤集团有限公司公开招聘6人公告已发布，报名截止时间：2026年8月31日17:30，逾期报名无效。湖南公务员考试网现将相关内容整理转载如下：

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湖南湘勤集团有限公司公开招聘6人公告正文

湖南湘勤集团有限公司公开招聘6人公告

　　湖南湘勤集团有限公司是按照省委、省政府关于省直机关后勤体制改革决策部署，组建成立的省管商业二类企业，功能定位为机关后勤事务综合承接和后勤资源市场化运营平台。集团主业涵盖资产运营管理、置业开发、物业服务、餐饮服务、出行服务五大板块。

　　现根据工作需要，面向社会公开招聘一批员工。

　　一、招聘原则

　　(一)坚持党管干部、党管人才与市场化选聘相结合;

　　(二)坚持德才兼备、以德为先;

　　(三)坚持公开、平等、竞争、择优;

　　(四)坚持工作需要、人岗相适。

　　二、招聘岗位

　　本次招聘岗位5个，共6人，具体岗位及要求详见《湖南湘勤集团有限公司公开招聘岗位信息表》(附件1)。

　　三、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1.拥护中国共产党的领导，遵纪守法，诚实守信，爱岗敬业，品行端正，无不良记录、不良嗜好。

　　2.具备岗位所需的专业技能，具有良好的职业素养和较高的综合素质。

　　3.具备较强的学习能力、团队意识和大局观念，乐于奉献、服从安排，具有良好的沟通协调能力和应急处理能力。

　　4.具备正常履行岗位职责所需的身体条件和心理素质。

　　5.有下列情形之一的，不得报名：

　　①曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的;

　　②在过往任职期间，因工作失职失责，导致安全、质量等重大责任事故，或造成重大经济损失的;

　　③受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的人员;

　　④涉嫌违纪违法正在接受司法机关或纪检、监察部门审查，尚未作出结论的;

　　⑤被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　⑥法律、政策规定及其他不宜聘用的情形。

　　(二)任职资格

　　具体要求详见附件，工作年限、年龄、任职经历、学历取得等认定的截止时间为2026年7月31日。

　　四、招聘程序

　　(一)报名

　　1.报名截止时间：2026年8月31日17:30，逾期报名无效。

　　2.报名方式：采取线上报名，应聘人员可通过湘勤集团官网(https://www.hnxqjt.cn)、公众号、湘聚国企网站等服务平台查看招聘公告，扫码填写《湖南湘勤集团有限公司公开招聘岗位意向表》(附件2)，并按要求上传报名资料。

　　3.报名材料要求：

　　①《湖南湘勤集团有限公司公开招聘报名表》Word文档版本及本人签字PDF版(附件3)。

　　②个人身份证扫描件(正、反面)。

　　③学历、学位证书，学信网关于个人学历学位的认证证明，国外学历需提供教育部留学服务中心出具的认证报告。

　　④近期1寸彩色证件电子照片。

　　⑤其他材料，包括职称、资格证书、获奖证书等。

　　以上资料要求以压缩包形式上传，标题为“应聘岗位+姓名”。

　　(二)资格审查

　　1.根据应聘人员提交的报名材料进行资格审查。通过资格审查的人员，以电话或短信或邮件方式通知参加下一环节，未通过资格审查的不再另行通知。

　　2.资格审查通过人数与岗位招聘计划的比例不低于3:1。当低于3:1时，相应核减直至取消该岗位招聘计划，并予以公告。

　　(三)综合测试

　　综合测试分为初试和复试，具体时间和地点另行通知。根据初试成绩从高至低排名，按不低于3:1的比例确定复试入围人员，若低于设定比例的，相应核减直至取消该岗位招聘计划。根据复试成绩从高到低排名，按与岗位招聘计划1:1的比例确定体检与考察人选(名次并列者一同入围，择优聘用)。初试、复试合格分数线为70分，低于合格分数的不得进入下一环节。如无合适人选，该岗位可空缺。

　　(四)体检与考察

　　1.体检。到长沙市区内的三甲医院参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(含毛发检测)进行。

　　2.考察。开展人事档案核查、背景调查、廉洁从业核查等，主要考察应聘人员遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。

　　3.递补。未参加体检或考察，或体检与考察有一项未通过者，不得进入下一环节，按综合成绩从高到低顺序，从同一岗位应聘者中等额递补，递补最多不超过2次。

　　(五)研究决定

　　根据体检与考察情况，提出拟聘用人选建议，报集团研究决定。(六)公示

　　对经集团研究决定的拟聘用人员，在公开网站公示5个工作日。公示期满无异议的，按规定办理相关手续;公示期内反映的问题经查实影响聘用的，取消其聘用资格。

　　(七)聘用

　　通知拟聘用人员报到，办理入职手续，并签订劳动合同。

　　五、试用与转正

　　本次招聘用工形式为劳动合同制，合同期限3年，试用期6个月。试用期满后进行考核，考核合格的按期转正，考核不合格的解除劳动合同。

　　六、薪酬和绩效考核