2017年郑州新密市人民信访接待中心选调2人公告
2017年郑州新密市人民信访接待中心选调2人公告已发布，报名时间：2017年8月22日—23日。报名地点：新密市培训考试中心(新密市人力资源和社会保障局三楼北大厅)。笔试内容为公共基础知识。笔试满分为100分。具体笔试地点、时间详见《准考证》。考试不指定用书，需要复习教材的考生可参考2017年河南事业单位招聘复习用书备考。河南公务员考试网现将其发布如下：
2017年郑州新密市人民信访接待中心选调2人公告
为进一步加强我市信访维稳工作，建设和谐平安新密，根据市人民信访接待中心编制空缺情况及工作需要，经市委、市政府批准，决定面向全市公开选调市人民信访接待中心工作人员2名。
一、选调范围
新密市市直(含街道办事处)事业单位中科级以下财政全额供给人员(乡镇及教育、卫生系统所属事业单位人员不纳入选调范围)。
二、选调资格
本次面向全市公开选调新密市人民信访接待中心工作人员2名，具体选调条件如下：
(一)资格条件
1.具备国务院《事业单位人事管理条例》规定的基本条件。
2.有较高的政治素质，对党忠诚，公道正派，勤奋敬业，工作实绩突出，廉洁自律，遵纪守法，品行端正，身体健康。
3.具有普通高等院校专科及以上学历。
4.近3年年度考核均为合格以上等次。
5.年龄在35周岁以下(1982年1月1日以后出生)，年龄以本人人事档案记载为准。
6.参加工作满2年(2015年1月1日以前参加工作)，参加工作时间以本人人事档案记载为准。
(二)不得报考的情形
1.涉嫌违纪违法正在接受有关单位审查尚未作出结论的;2.按照有关规定有服务期要求，未达到服务期限的;3.受过刑事处罚或涉嫌犯罪的、正在接受纪律审查或曾受过党政纪重处理的;4.法律、法规和政策规定的其他情形。
三、选调程序
选调工作由中共新密市委组织部、新密市人力资源和社会保障局和信访局共同组织实施，严格按照发布选调公告、报名及资格审查、考试、体检、考察、公示和办理调动手续等程序进行。
(一)发布公告。选调公告在新密市人民政府门户网站(www.xinmi.gov.cn)和新密市人力资源和社会保障局政务公开栏上发布。
(二)报名及资格审查。报名采取个人自愿与单位推荐相结合的方式。由本人申请，单位审核同意后到指定地点现场报名。严格按照报考资格条件进行审查。资格审查贯穿选调工作全过程，凡一经发现不符合选调条件、弄虚作假或违反选调规定的取消其选调资格。
1.报名时间、地点。报名采取现场报名方式。报名时间：2017年8月22日—23日。报名地点：新密市培训考试中心(新密市人力资源和社会保障局三楼北大厅)
2.报名时需提供的证件。本人二代身份证(或有效期内临时身份证)及复印件1份;毕业证原件;本人编制卡和个人信息采集表;填写《2017年新密市人民信访接待中心公开选调工作人员报名表》一式2份，《2017年新密市人民信访接待中心公开选调工作人员报名表》从新密市人民政府门户网站(www.xinmi.gov.cn)自行下载。考生报名时要提供本人近期同底版(红底)一寸免冠彩照3张，打印照片时请同时将本人姓名及身份证号打印在照片底端。
3.资格审查。根据选调岗位要求，对报考人员基本信息、所提供的材料、选调资格和条件等进行审查，审查不合格的不予报名。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，凡发现报考者与拟选调岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其选调资格。报考人员应认真阅读并准确理解关于本次选调的公告内容，确定本人符合选调报名条件。
岗位拟选调人数与报名且通过资格审查的人数应达到1:5比例，达不到的经选调工作领导小组同意后，可适当降低开考比例。但不得低于1:3比例。
4.报考者于2017年8月25日，持本人二代身份证到报名处领取《笔试准考证》。
(三)考试。考试采取笔试+面试形式进行。
1.笔试。采取统一组织，统一命题，统一评分的方式进行。
笔试内容为公共基础知识。笔试满分为100分。具体笔试地点、时间详见《准考证》。笔试成绩在新密市人力资源和社会保障局政务公开栏公布。
2.面试。面试采取结构化面试形式，面试满分为100分，主要测试应试者的综合分析能力、语言表达能力、沟通协调能力、临场应变能力、自我情绪控制能力、选调动机与拟聘岗位的匹配性、举止仪表等。
根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟选调人数1：3的比例确定进入面试的人员。面试人员名单在新密市人民政府门户网站(www.xinmi.gov.cn)和新密市人力资源和社会保障局政务公开栏上发布。同时，以电话通知方式告知应试者本人。笔试有缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试。
面试人员按照通知规定的时间和地点现场领取《面试通知书》，逾期不领的，视为自愿放弃面试资格。因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的，按照笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。如经过递补以后仍然达不到面试比例要求的，经选调工作领导小组批准后，可适当降低开考比例，但不得低于1:2比例，如降低后仍达不到要求的，选调名额递减直至取消。
面试时间、地点以《面试通知书》为准。
3.总成绩：笔试成绩×50%+面试成绩×50%
(四)体检。根据总成绩，按照拟选调名额1:1的比例进行体检。体检参照公务员录用体检有关标准和要求执行。因考生自愿放弃体检资格或体检不合格，造成的选调岗位空缺，按照本岗位面试成绩由高分到低分的顺序依次递补。
(五)考察。对体检合格人员，按拟选调数等额确定考察对象，采取调查了解、查阅档案、走访座谈等方式进行。考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、遵纪守法、工作能力、工作态度、工作实绩和相关的素质能力。因考察对象放弃或考察不合格造成的选调名额空缺，按照考生面试成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。
(六)公示。根据总成绩和体检、考察情况，按照从高分到低分的原则确定拟选调人员，并在新密市人力资源和社会保障局政务公开栏和新密市人民政府门户网站(www.xinmi.gov.cn)上向社会公示7个工作日。
(七)办理调动手续。公示无异议后，按照相关规定办理调动手续。
咨询电话：0371-69820760/69879685(请在工作时间内拨打)
监督电话：0371-69822536(新密市纪委)0371-68508258(新密市人社局纪检监察室)
附件：信访选调报名表.doc
2017年新密市人民信访接待中心公开选调
工作人员领导小组办公室(代章)
2017年8月18
收藏此页
我要提问
