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2022年大河控股有限公司及所属物流供应链企业社会招聘公告(54人)

发布:2022-11-02 09:19:49 字号: | | 【 打印 】
\大河控股有限公司及所属物流供应链企业2022年社会招聘公告摘要

  大河控股有限公司及所属物流供应链企业2022年社会招聘公告公布,报名时间为2022年10月31日-2022年11月06日18时河南公务员考试网现将其发布如下: 


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\大河控股有限公司及所属物流供应链企业2022年社会招聘公告正文


大河控股有限公司及所属物流供应链企业2022年社会招聘公告

  大河控股有限公司(以下简称“大河控股”)成立于2021年8月,是在大河纸业有限公司的基础上组建的专业化投资运营平台公司,是河南投资集团有限公司的全资子公司,承担投资集团浆纸、物流、贸易业务资产管理和投资运营。
 
  按照“河南省加快建设现代国际物流中心、全产业链物流强省”战略部署,充分发挥集团的资源禀赋优势,积极参与河南省现代物流运行体系建设,紧紧围绕“物流枢纽网络建设+综合物流服务”发展战略,物流供应链业务板块发展定位要成为河南省物流业高质量发展的引领者,致力于打造省级现代物流投资运营平台、国家物流枢纽建设和运营主体、国内一流综合物流服务商、物流行业头部企业的重要合作方。作为投资集团现代物流产业投资培育平台,物流供应链业务现参控股及管理企业13家,目前落地物流项目7个,规划用地面积9360亩,项目概算总投资114亿元。
 
  根据公司业务发展和工作需要,现面向社会和集团系统进行公开招聘。
 
  一、招聘原则
 
  坚持公平公正、择优录取的原则,坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准。
 
  二、招聘岗位和人数
 
  根据公司业务发展和工作需要,现面向社会及集团系统公开招聘公司及所属物流供应链企业工作人员54人,招聘岗位计划如下表所示(详细岗位职责与任职要求详见附件1:《大河控股及所属物流供应链企业招聘岗位及任职条件》)
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  三、招聘条件
 
  (一)应聘人员须符合下列基本条件
 
  1.拥护党的路线、方针、政策,具备良好的政治素质和思想品德,遵纪守法,诚实守信,无不良行为记录。
 
  2.具备良好的职业素养,忠诚敬业、勤勉尽责、廉洁自律、责任心强,身体素质和心理素质良好。
 
  3.具有较强的学习沟通能力和良好的团队协作能力。
 
  4.专业能力强,熟悉相关业务,具有胜任岗位工作需要的知识、经验、能力和素质。
 
  (二)具有下列情形之一的人员不予招聘
 
  1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的。
 
  2.曾被开除公职、曾受过刑事处罚的。
 
  3.曾被开除公职的。
 
  4.受党纪、政纪处分期间或者影响期限未满的。
 
  5.法律规定不得聘用的其他情形。
 
  四、招聘程序和报名方式
 
  (一)招聘程序
 
  按照发布公告→报名→资格审查→初试→复试→背景调查→入职体检→聘用签约程序进行。
 
  (二)报名方式。
 
  1.发布公告。本次招聘公告在“河南人才集团”公众号、河南人才集团官网(www.hnichr.com)、“黄河人才”公众号、黄河人才网(www.huanghehr.com)等公开发布。
 
  2.报名时间为2022年10月31日-2022年11月06日18时。
 
  3.报名方式。请应聘者登陆“黄河人才网(www.huanghehr.com)”搜索“大河控股有限公司/河南国际物流枢纽建设运营有限公司/大河现代物流(濮阳)有限公司”按照岗位投递简历(其中洛阳项目公司、商丘项目公司职位请搜索“大河控股有限公司”,每人仅限投递一个职位,重复投递无效)。
 
  五、聘任管理及薪酬待遇
 
  (一)工作地点
 
  河南省内。具体工作地点如下:
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  (二)薪酬待遇
 
  按照企业相关薪酬制度执行,按国家规定享受社会保险待遇和相关福利待遇。
 
  六、相关事项
 
  (一)应聘人员须仔细阅读公告及工作职位内容,一经投递岗位无法修改,确保所有应聘资料的真实性、有效性,一经发现弄虚作假或欺骗行为,一律取消相关资格。
 
  (二)本公司将对应聘人员提供的应聘材料严格保密。
 
  (三)本次招聘不组织任何培训,不收取任何应聘费用。
 
  (四)在招聘组织实施过程中,将按照新冠肺炎疫情防控有关要求,落实防疫措施,必要时将对有关工作安排进行适当调整。
 
  (五)本次招聘流程全权委托河南汇融科锐人力资源有限公司负责。招聘工作实行全过程监督、信息公开、过程公开、结果公开,接受社会及有关部门的监督。如有违纪违规行为,一经发现,严肃查处。
 
  七、联系方式
 
  联系邮箱:veronicazhang1@careerintlinc.com
 
  工作时间:工作日09:00-12:00 14:00-18:00
 
  文章来源:http://www.hnichr.com/article/658.html

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