2024年峡江县招聘基层就业公共服务岗位工作人员的公告

发布：2024-08-01 14:29:09 字号：小 | 中 | 大【打印】

峡江县招聘基层就业公共服务岗位工作人员的公告摘要

　　峡江县招聘基层就业公共服务岗位工作人员的公告已发布，报名时间：2024年7月30日--2024年8月5日，工作日上午8：30--11：30，下午2：30--5：00，报考人员不需缴纳报名和考试费用。江西公务员考试网现将其发布如下：

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峡江县招聘基层就业公共服务岗位工作人员的公告正文

　　峡江县招聘基层就业公共服务岗位工作人员的公告

　　根据工作需要，决定面向社会公开招聘基层就业公共服务岗位工作人员一名。现将有关事项公告如下。

　　一、招录原则

　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

　　二、招录对象

　　江西省生源或户籍的全日制大专以上学历人员（含技工院校高级工班、预备技师班毕业生），报考时年龄在35周岁以下。

　　三、基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.遵纪守法，品行端正；

　　3.适应职位要求的身体条件和心理素质；

　　4.具备招聘职位所需资格条件。

　　有以下情形之一者不具备报考资格：

　　1.因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的；

　　2.被开除中国共产党党籍的；

　　3.被开除公职的；

　　4.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的；

　　5.被依法列为失信联合惩戒对象的；

　　6.在各级各类公开招聘考试中被认定有舞弊等严重或特别严重违反考试纪律行为的人员；

　　7.全日制在读的非应届毕业生及现役军人；

　　8.法律、法规及政策规定的其他情形。

　　四、招录岗位及条件

　　招录岗位为戈坪乡“就业之家”工作人员，招录1人。从事就业公共服务、劳动力资源数据监测、社会保险、财政管理、乡村振兴等工作。学历条件：全日制大专以上（须2024年8月1日前取得毕业证），专业不限，年龄35周岁以下（1989年8月1日及以后出生）。

　　五、工作地点

　　戈坪乡“就业之家”。

　　六、五、招录程序

　　按照发布公告、报名、资格审查、考试、体检、考察、确定人选、公示和聘用等步骤进行。

　　（一）报名

　　（1）报名方式：此次招聘采取网上邮箱报名及现场报名（现场报名地址：峡江县高铁新区城投大厦3楼316室）。

　　采取邮箱报考人员需要下载并认真填写《报名登记表》（附件），连同报名附件打包压缩文件发送至电子邮箱：xjxlrlgs 163.com，邮件主题“招聘＋姓名＋电话”。

　　（2）报名时间：2024年7月30日--2024年8月5日，工作日上午8：30--11：30，下午2：30--5：00，报考人员不需缴纳报名和考试费用。

　　（3）报名所需材料：①填写好的《峡江县基层公共服务专岗公开招聘工作人员报名登记表》；②本人毕业证、身份证原件和复印件1张，近期同底免冠1寸彩色照片3张。③学信网学历查询证明（登录www.chsi.com.cn查询并打印含二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》）。

　　（二）资格审查

　　资格审查工作由峡江县旭隆人力资源服务有限公司和峡江县人力资源和社会保障局联合审查，主要审核报考人员是否符合报考资格条件。对资格审查不符合条件的考生取消报考资格，资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现弄虚作假、条件不符的，一律取消其考试资格。

　　（三）考试

　　考试采取只笔试不面试的方式进行。笔试采取闭卷方式进行，满分为100分，笔试时间120分钟，笔试内容主要测试综合基础知识等。

　　公开招录基层岗位计划数与报考人数原则上达到1:3，达不到1:3的，由峡江县人力资源和社会保障局同意适当降低比例。

　　考试具体时间、地点以峡江县旭隆人力资源服务有限公司电话及短信通知为准。

　　（四）体检和考察

　　1.体检。按考生总成绩从高分到低分的顺序等额确定入闱体检对象。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用自理。体检不合格的，取消考察资格。体检时间另行通知。

　　2.考察。考察由峡江县旭隆人力资源服务有限公司牵头组织，主要考察拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况。考察不合格的，取消聘用资格。

　　3.递补。体检考察阶段，考生自愿放弃或体检考察不合格出现职位空缺，按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　（五）确定人选

　　峡江县人力资源和社会保障局听取考察情况汇报后，研究确定拟聘用人选。

　　（六）公示和聘用

　　经研究确定的拟聘用人选，在峡江县人民政府网公示5个工作日。公示期满，无异议，按程序办理聘用手续。

　　七、管理和待遇

　　本次招聘的基层公共就业服务岗位工作人员聘用后，安置在戈坪乡“就业之家”工作，用人单位为戈坪乡人民政府。实行聘用合同制管理，合同期为1年，一年一聘，考核采取日常业务考核和年度考核相结合的方式。用人单位应配合县人社部门开展对基层岗位人员的考核及管理工作。聘用期间，如聘用人员考核不合格，用人单位可立即解除聘用合同。解除聘用合同后，次月起停发聘用人员工资。用人单位应在签订、解除或终止聘用合同之日起15天内将聘用合同签订或解除、终止情况报送县人社局备案。

　　聘用期间工资为2500元/月，用人单位按规定为其缴纳社会保险（个人部分由本人承担）。

　　八、其它事项

　　（一）所提供资料的真实性由本人负责，凡发现弄虚作假的，一律取消聘用。

　　（二）本次招聘之后，全县各级“就业之家”工作人员岗位出现空缺时，按此次笔试成绩从高分到低分的顺序依次补录，相关事宜后期不再公示。

　　（三）本次招聘由峡江县旭隆人力资源服务有限公司负责，相关事项由峡江县人力资源和社会保障局负责解释。

　　联系人：0796--7108150（旭隆人力）

　　0796—7108127（就创中心）

　　峡江县旭隆人力资源服务有限公司

　　2024年7月29日