江苏广湖控股有限公司第二次招聘2人公告

　　为进一步满足集团高质量发展需要，加强人才储备，强化人才支撑，根据业务发展方向及工作需要，江苏广湖控股有限公司面向社会公开招聘工作人员2名，具体事项如下：

　　一、招聘岗位及资格条件

　　(一)招聘岗位及名额

　　本次公开招聘1个岗位共2名人员(详见附件1)。

　　(二)基本条件

　　1、爱岗敬业，遵纪守法，品行端正，具有较高的政治思想素质。

　　2、身体健康，性格开朗，积极上进，具备较好的团队协作意识和较强的沟通能力。

　　3、符合招聘岗位要求中所描述的各项条件(详见附件1)。

　　4、年龄35周岁及以下(1990年1月1日以后出生的)。其中工作经历特别丰富的、具有招聘岗位优先考虑条件资质的人员，专业、年龄可适当放宽。

　　5、下列人员不得报考：

　　(1)被依法列为失信联合惩戒对象的人员，尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，曾因犯罪受过刑事处罚的或曾被开除的人员;

　　(2)法律、法规规定的其他情形。

　　二、报名方式及时间

　　1、报名方式：本次采用网上报名方式，报名、资料上传、资格审查、笔试准考证及面试通知单下载均通过网络进行。报名网址：http://www.yning.net/wjrl2507/index/index.html(建议电脑端操作)。

　　2、报名时间：2025年8月12日-2025年8月25日16：00。

　　3、报名时需提供下述材料：

　　(1)报名表1份(详见附件2，按要求如实填写并上传);

　　(2)身份证、学历证明、1寸免冠彩照1张;

　　(3)报考岗位要求提供的专业技术资格证书(可同时提供评审表和职称部门的发文)、职(执)业资格证书、各类获奖证书、业绩材料等;

　　(4)提供与工作经历相匹配的个人社会保险参保缴费证明(可在社保缴纳所在地人力资源市场或“江苏智慧人社”APP下载打印);

　　报名人员需上传《2025年广湖控股公开招聘工作人员报名表》电子文档及以上的各类材料的扫描件，资料未按以上规定要求报送完整，不具备初审合格的资格。

　　三、考试办法

　　根据“公开招聘、择优录用、按岗招聘”的原则，综合比选采取笔试、面试相结合的方式，全面了解评估应聘者的综合素质和适岗能力。

　　1、笔试

　　(1)笔试采用闭卷方式，总分为100分，合格分数线为60分。成绩不合格者不得进入下一程序;

　　(2)笔试时间和地点详见笔试准考证。

　　2、面试

　　(1)在面试前进行资格复审，对报名提交的证书原件审查。资格审查工作贯穿招聘工作全过程，对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，取消其报考资格;

　　(2)根据笔试成绩从高分到低分按岗位招聘人数与应聘人数1:3的比例确定面试人选。如未达到面试比例的，则按实际人员直接进入面试。面试成绩满分为100分，合格分数线为60分，面试成绩不合格者不计算综合成绩;

　　(3)面试时间和地点详见面试通知单。

　　3、综合成绩

　　报考人员笔试成绩、面试成绩均按百分制折算后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算综合成绩，出现同分时取面试高分者。

　　考生的笔试准考证、面试通知单均在报名系统自行下载、打印，笔试成绩、面试成绩可在报名系统中查询，综合成绩在武进人力资源公司网站(www.jswjrc.com)公示。

　　四、体检及考察

　　1、根据成绩排名以及期望薪酬等因素确定拟录用人选，并按要求到指定医院参加健康体检。因工作需要，体检缺项者不予延长体检期，并视为体检不合格;体检不合格或自愿放弃体检的，取消其拟聘用人员资格。

　　2、对体检合格人员进行考察背调，考察不合格的，取消其拟录用资格。

　　五、录用及薪酬待遇

　　1、办理录用。拟录用人员体检合格、考察合格后，根据劳动用工性质，由本公司办理相关录用手续。录用人员入职后1个月内签订劳动合同，试用期为1-6个月(含在劳动合同期内)。

　　2、薪酬待遇。视个人学习教育经历、从业经历及入职岗位等条件综合定薪;薪酬结构：基本年薪+绩效年薪+五险一金+公司福利;试用期工资按所录用单位的规定执行。

　　3、期满考核。试用期满考核合格的，薪酬标准按照公司相关薪酬管理及绩效考核办法等有关规定执行;考核不合格的，解除劳动合同。

　　六、其他

　　1、被录用的社会在职人员，由本人与原单位按照有关规定自行解除劳动关系。

　　2、本招聘简章由常州市武进人力资源有限公司负责解释。

　　咨询电话：0519-86529675金先生

　　附件：1、2025年广湖控股公开招聘工作人员岗位简介表.docx

　　2、2025年广湖控股公开招聘工作人员报名表.docx