江苏南通通州区金新街道招聘人力资源和社会保障基层公共服务平台工作人员2人公告

　　为切实加强人力资源和社会保障基层公共服务平台(以下简称基层平台)建设，进一步提高基层平台公共服务能力，金新街道公开招聘基层公共服务平台专职人社协理员2名。现将有关事项公告如下：

　　一、基本条件

　　1.通州区范围内具有大专及以上学历，年龄在35周岁以下(1990年1月1日以后出生);

　　2.专业要求不限;

　　3.具有一定的组织管理能力、沟通协调能力和文字表达能力，能熟练使用办公软件;

　　4.具备正常履行职责的身体条件;

　　5.应届毕业生，凭所在学校就业推荐表报名;

　　6.有下列情形之一的，不得报考：

　　(1)曾受过治安刑事处罚的;

　　(2)有犯罪嫌疑或违法劣迹尚未查清的;

　　(3)有受到党纪政纪处分的或正在处分期间的;

　　(4)被列入失信人员名单的;

　　(5)有其他不良行为，不宜从事所聘岗位工作的。

　　二、招聘程序

　　招聘工作按照自愿报名、公开竞争、择优录用的原则，采取笔试、面试、体检、考察录用的程序进行。

　　(一)报名

　　1.报名时间

　　报名时间：2025年8月26日—2025年8月29日(上午8：30-11：30，下午1：30-5：00)。

　　2.报名材料

　　①《通州区金新街道公开招聘人力资源和社会保障基层公共服务平台工作人员报名登记表》一式两份(见附件);

　　②本人身份证、学历证书(中国学信网的学历证明件)、奖励证书、专业技术或技能等级证书及其他相关材料原件及复印件2份;

　　③本人近期二寸免冠彩照3张;

　　④户籍证原件及复印件2份。

　　应聘者需本人现场报名。应聘人员报名必须使用在有效期内的第二代居民身份证，并与考场使用的身份证一致。报名材料必须真实有效，凡弄虚作假的，一经查实，即取消应聘人员的考试和聘用资格。

　　3.报名地点：

　　通州区金新街道朝霞路369号，金新街道办事处便民服务大厅内。

　　联系人：张老师

　　联系电话：0513-68358818

　　(二)资格审查

　　根据招聘条件及有关规定，对报名人员进行资格审查。通过资格审查的报名成功人员，参加考试。

　　通过资格审查的报名人数与岗位招聘人数达到3：1方可开考。如达不到开考比例的则相应核减该岗位的招聘人数，直至取消该招聘岗位。核减或取消岗位情况在南通市通州区人民政府网公告。

　　通过资格审查的考生携带身份证于指定时间至指定地点(另行通知)领取《准考证》，逾期未领取《准考证》者视为放弃考试资格。

　　(三)综合测试

　　综合测试采取笔试、面试相结合的方式。

　　1.笔试

　　考试不指定大纲和教材。应聘人员凭身份证和准考证，按规定的时间和地点参加考试。笔试时间和地点另行通知。

　　笔试成绩以百分制计算，合格分数线60分。成绩对外公示。

　　2.面试

　　按笔试成绩从高分到低分按照招聘计划数和面试人数1：3的比例，确定参加面试的人选(末位同分的一起进入面试)。面试对象及时间地点另行通知。

　　面试采取问答形式，主要测试应聘者的认知、计划、协调、应变及语言表达等综合素质和岗位匹配能力。

　　面试成绩以百分制计算，设合格线为60分，面试成绩当场通知。

　　3.总成绩

　　面试结束后，笔试成绩和面试成绩按4:6的权重比例采用百分制计算总成绩(计算结果精确到小数点后两位数，尾数四舍五入)。末位出现同分，取面试高分者;总成绩和面试成绩均相同的，另行组织加试。

　　(四)体检和考察

　　1.在面试合格者中根据考试总成绩按招聘计划数1：1的比例，从高分到低分确定体检对象。总成绩、体检人员名单，在南通市通州区人民政府网公示。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　2.对体检合格人员按相关规定组织考察。考察侧重思想政治表现、道德品质以及相关业务能力和工作实绩方面。根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。

　　3.因体检、考察不合格等原因出现岗位空缺的，在面试合格人员中根据考试总成绩，依次从高分到低分进行递补。

　　(五)公示和聘用

　　1.聘用公示：拟聘用人员名单在南通市通州区人民政府网公示，公示时间不少于5个工作日。

　　2.对公示结果无异议的拟聘用人员，经街道党工委集体研究确定聘用，并将聘用情况报区人社局备案。

　　3.拟聘用人员不按规定时间报到和办理聘用手续或不服从分配的，按自动放弃取消聘用资格处理。

　　4.基层平台专职人社协理员一律采用劳务派遣的方式。被聘用者与劳务派遣机构依法签订劳动合同，合同期2年，试用期2个月，合同期满，自行终止。因工作需要，当年考核合格的人员可续订合同。

　　5.拟聘用的人员与原工作单位签有劳动合同或聘用合同的，必须在本人与原单位办理终止原有合同手续后，方可与劳务派遣机构签订合同。

　　三、管理体制和相关待遇

　　1.正式聘用人员工作地点在村(居)，由通州区人社局、金新街道办事处和村(社区)对其实施管理和考核。

　　2.试用期待遇为通州区最低工资标准，试用期满，考核合格，薪酬收入按通州区政府编外用工人员相关规定执行。

　　3.基层平台专职人社协理员实行替补机制。面试合格但因计划限制未录用人员，进入区专职人社协理员备用数据库，该数据库有效期为2年。2年内因人员变动产生岗位缺额的，向区人社局申报补充计划，从专职人社协理员备用数据库中从高分到低分依次按本公告的相关程序补充。

　　四、纪律与监督

　　坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，招考过程接受纪检监察部门和社会公众监督，监督举报电话：0513-68358808。

　　本公告由金新街道农村工作和社会事业发展办公室(退役军人服务站)、党建工作办公室负责解释。

　　附件：《通州区金新街道公开招聘人力资源和社会保障基层公共服务平台工作人员报名登记表》

　　南通市通州区金新街道办事处

　　文章来源：http://www.tongzhou.gov.cn/tzqrmzf/zpzk/content/86874517-a3ea-4e50-9846-4c4a4ce768d6.html