东方电气集团智慧光能有限公司人力资源管理员工招聘1人公告

　　因工作需要，东方电气集团智慧光能有限公司面向社会招聘专业人才。现将招聘事项公告如下：

 

　　一、公司简介

 

　　东方电气集团智慧光能有限公司是东方电气集团2023年在整合光伏产业相关板块基础上成立的光能产业一体化发展平台，是东方电气集团全资子公司，聚焦光伏产业，立足先进制造，业务覆盖光能制造、光能系统、智慧光能三大板块，秉持外延式扩张与内生式增长相结合的方式，逐步形成一体化产业布局。公司在西北、华北、中东部等省市投资建设包括风光氢储多能互补、农光互补、分布式电站、零碳产业园等多应用场景综合智慧能源项目，形成在智慧供能、智慧用能和智慧能源服务等方面的独特优势。东方光能积极开发高效清洁能源，致力于打造成为一流光伏智慧能源整体解决方案提供商，助力新型电力系统变革，为客户提供全生命周期最优度电成本，促进产业的绿色低碳转型。

 

　　二、招聘岗位及职数

 

　　人力资源管理1人

 

　　三、工作地点

 

　　浙江省杭州市上城区

 

　　岗位任职基本要求

 

　　1.政治素质好，职业素养高，业务能力强，作风品德正。

 

　　2.认同公司企业文化，能够遵守公司各项规章制度、爱岗敬业，具有较强的事业心和责任心。服从组织安排、遵守团队协作规则。

 

　　3.遵守国家法律法规，无违法违纪和违反社会公德不良记录。遵守廉洁从业有关规定、勤勉尽责、公道正派、注重自身作风形象，严格保守商业秘密和工作秘密。

 

　　4.性格积极乐观，思路清晰，具有较强的学习能力和语言文字表达能力，能快速适应工作环境。身心健康，具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质。

 

　　五、岗位主要职责及任职要求

 

　　(一)岗位主要职责

 

　　1.根据公司发展战略和经营计划，制定人力资源战略，拟订、修订、执行公司人力资源规划;

 

　　2.根据公司人力资源战略，制定完善组织机构设置、招聘录用、培训管理、绩效管理、薪酬福利等各类人力资源相关制度，编制岗位说明书;

 

　　3.负责公司人员招聘、录用、考核、考勤、奖惩、人事档案、出国审批、调配、离职、户籍、工作证照等日常管理工作;

 

　　4.根据国家相关劳动法规，协调处理劳动争议。制订公司劳动关系管理制度，借聘用人员管理办法等，规范各类人员管理;

 

　　5.组织需求调研确定职工培训需求，编制培训计划，有针对性提高职工业务技能;

 

　　6.实施职工绩效管理组织、协调工作，建立健全职工绩效管理档案，为晋升、调配、调薪等相关工作提供依据;

 

　　7.负责薪酬福利日常管理，负责职工薪酬核定和调整;

 

　　8.根据国家有关工资总额管理政策规定和公司相关制度，对公司及所属企业进行工资总额管理，控制人工成本;

 

　　9.负责公司及组织所属企业SAP-HR、OA信息系统的运行、维护及完善;

 

　　10.完成领导交办的其他工作。

 

　　(二)岗位任职资格

 

　　1.原则上为1990年1月1日以后出生，特别优秀的可适当放宽;

 

　　2.具有硕士研究生及以上学历(取得学历学位双证);

 

　　3.具有人力资源管理等管理类相关专业背景;

 

　　4.具有3年及以上人力资源管理相关工作经历;

 

　　5.具有较强的组织协调、语言表达、公文写作以及统筹策划能力;

 

　　6.具有较强的学习能力、创新能力和执行能力;

 

　　7.中共党员优先;具有中级及以上专业技术职称的优先。

 

　　六、公开招聘程序

 

　　1.公开报名

 

　　2.资格审查

 

　　3.综合测评

 

　　4.确定考察对象

 

　　5.背景调查

 

　　6.确定拟聘用人选

 

　　7.公示

 

　　8.入职

 

　　七、报名事宜

 

　　(一)报名时间

 

　　2025年9月15日-10月9日。

 

　　(二)报名方式

 

　　采用国聘招聘平台(www.iguopin.com)进行在线报名，不接受线下报名。具体报名链接如下：

 

　　https://www.iguopin.com/job/detail?id=165450072459313241

 

　　投递简历时将本人身份证、学历、学位、专业技术资格证书、职(执)业资格证书、近年来主要工作业绩(成果)、获奖材料等符合要求的相关材料作为附件上传。

 

　　联系人：陈老师0571 88102619

 

　　(三)不受理报名的情况

 

　　(1)受过刑事处罚的;

 

　　(2)处于组织处理或党纪政务处分所规定的提拔使用限制期内的;

 

　　(3)涉嫌违纪违法正在接受组织调查，或被相关主管部门、行业协会作出处罚的;

 

　　(4)与原单位有竞业限制等约定的;

 

　　(5)其他不宜报名情形的。

 

　　八、应聘须知

 

　　1.报名人员须对提交材料的完整性和真实性负责。凡提供不实信息者，一经查实，即取消聘用资格或解除相关协议。

 

　　2.资格审查工作贯穿选聘全过程，任一环节发现有不符合选聘条件的，取消应聘者选聘资格。

 

　　3.相关人员要严格遵守工作纪律，严格执行保密制度和回避制度，对于违反纪律，搞不正之风的，一经查实，严肃处理。

 

　　文章来源：https://www.dongfang.com/info/1395/19812.htm