宁夏建投设计研究总院（有限公司）第一批急需紧缺人才引进

发布：2026-10-16 10:07:38 字号：小 | 中 | 大【打印】

宁夏建投设计研究总院（有限公司）第一批急需紧缺人才引进摘要

　　宁夏建投设计研究总院（有限公司）第一批急需紧缺人才引进已公布，报名时间：2026年10月10日至10月23日。宁夏公务员考试网现将相关内容整理转载如下：

宁夏建投设计研究总院（有限公司）第一批急需紧缺人才引进正文

宁夏建投设计研究总院（有限公司）第一批急需紧缺人才引进

　　宁夏建投设计研究总院(有限公司)(以下简称“设计总院”)是宁夏交通建设投资集团有限公司权属企业，长期致力于建筑工程设计及食品检验检测业务领域，具有建筑、人防、市政、轻纺等多项工程咨询、规划、设计资质。设计总院扎实推进从规划设计向全生命周期服务延伸，稳步拓展从传统基础设施向数字化、绿色化、智能化等新兴专业领域的发展布局。为满足设计总院在市政工程设计领域重点项目推进及业务拓展规划，现面向社会公开引进专业技术人员，具体公告如下。

　　一、引进原则

　　坚持党管人才、公平公正、德才兼备、以德为先、人岗相适、人事相宜的原则，采取人才引进、择优录取的方式，引进符合设计总院高质量发展需要的人才。

　　二、引进范围及岗位条件

　　具体岗位详见《宁夏建投设计研究总院(有限公司)急需紧缺人才需求表》(附件1)。

　　三、引进条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

　　3.具有良好的政治素质和道德品行;

　　4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质，服从设计总院工作安排，根据项目情况进行调配;

　　5.符合人才引进岗位所需专业、学历学位及其他条件;

　　6.学历学位须经国家教育学历证书电子注册，使用国外学历学位报考的须取得教育部《国外学历学位认证书》;

　　7.法律、法规规定的其他条件。

　　(二)不得报考的情形

　　1.因学术造假、行为不端、招考(聘)中被认定有舞弊等违纪违法行为或受过处分处理的人员;

　　2.曾因犯罪受过刑事处罚，涉嫌违法犯罪正在接受审计、纪律审查和监察调查的人员;

　　3.曾被开除中国共产党党籍、公职的;

　　4.被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　5.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的;

　　6.参加非法组织、邪教组织或从事危害国家安全活动的;

　　7.法律法规规定不宜引进的其他情形。

　　四、程序和方法

　　本次人才引进工作按照发布公告、报名审核、资格审查、组织考试、体检、公示及录用、递补情形等程序进行。

　　(一)发布公告

　　本次人才引进通过自治区国资委官网、宁夏交建投官网、宁夏交建投微信公众号等平台发布。

　　(二)报名审核

　　1.报名时间：2026年10月10日至10月23日。

　　2.线上报名：在宁夏交建投人才招聘平台“人才引进”栏目中进行网上报名(网址：http://111.50.130.153:10884/zp.html)，上传电子照片及相关资料，对填报信息的真实性、准确性负责，签订个人诚信承诺书，并在规定时间内确认提交。每人限报1个岗位。填表信息不全、标注不清、资料提交不完整的，视为无效报名。报名材料(除原始证件外)一律不退回。不接受电话报名及现场报名，最终报名时间以平台收到报名信息时间为准。此次报名不收取任何费用。

　　3.报名材料：本人身份证、学历学位证、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》、职称证书、职(执)业资格证书、个人无犯罪记录证明、个人诚信承诺书(附件2)等材料。报名材料(除原始证件外)一律不退回。所提供学历学位、职称、职(执)业资格等证书须在公告发布之日的前一天取得。

　　(三)资格审查

　　1.资格审查与报名同步进行，根据岗位资格条件对报名人员填报信息进行审查核对。对符合岗位条件的，予以通过;对提交信息不全的，反馈缺少的内容，经提醒补充后仍不全的不予通过。

　　2.通过资格审查的人员，将以电话、短信或电子邮件等形式通知本人考试事宜;报名结束后5个工作日内未收到考试通知的人员视为资格审查未通过，不再另行通知。

　　3.资格审查贯穿引进工作全过程，报名人员必须如实提供个人相关证书资料等。凡发现弄虚作假者，一经查实，一律取消引进资格;已录用的，一律取消录用资格;已签订《劳动合同》的，一律解除劳动关系，且不予经济补偿。

　　(四)组织考试

　　1.本次急需紧缺人才引进考试采取“面试+实操”的方式进行考评。

　　2.面试采取百分制计分。面试开考比例(引进人数与岗位报名合格人数之比)不低于1:2.根据面试成绩排序，按照引进人数与面试人数1:2的比例确定实操考试人员名单，若出现末位面试成绩相同人员，均进入实操考试环节。引进人数与岗位报名合格人数比例未达到1:2时，按照1:2比例核减引进人数。

　　3.实操采取百分制计分。设置实操最低分数线60分，达不到最低分数线的不予录用。

　　4.考试总成绩：按面试占40%、实操占60%的比例计算总成绩。根据考试总成绩，按照引进人数和考试通过人数1:1比例确定体检人员。若总成绩出现同分情况，按照实操成绩、面试成绩从前到后、从高到低排序确定最终体检人员。

　　(五)体检

　　体检可在就近三甲及以上医院完成，体检标准参考《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)执行，体检费用由引进人员自行承担。