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2022年济宁微山县事业单位急需紧缺青年优秀人才引进公告(24人)

发布:2022-04-28 08:40:50    来源:国家公务员资讯网 字号: | | 【 打印 】
\2022年济宁微山县事业单位急需紧缺青年优秀人才引进公告摘要

  2022年济宁微山县事业单位急需紧缺青年优秀人才引进公告已公布,报名时间:2022年5月5日9:00-5月7日16:00,考试不受报名比例限制,不设笔试环节,采取面谈、面试等方式确定人选。山东公务员考试网现将其整理如下:
 
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\2022年济宁微山县事业单位急需紧缺青年优秀人才引进公告正文


2022年济宁微山县事业单位急需紧缺青年优秀人才引进公告

 

  根据微山县事业单位年度引才计划,决定实施微山县事业单位急需紧缺青年优秀人才引进工作。有关事项公告如下:

  一、引进数量及范围

  (一)引进数量

  24名(具体岗位需求见附件1)。

  (二)引进范围

  2022年应届、2020-2021年毕业且未落实工作单位的国内外普通高等院校(科研院所)硕士及以上研究生。

  定向培养、委托培养生不列入引进范围。已与我省各级机关事业单位、企业签约入职人员不得应聘。

  二、引进条件

  (一)具有中华人民共和国国籍;

  (二)遵守宪法和法律,具有良好的品行和职业道德;

  (三)有较强的专业理论功底和实践能力,能够适应岗位需要,具备岗位所需的专业或技能条件;

  (四)具有正常履行岗位职责的身体条件;

  (五)40周岁以下(1981年5月5日以后出生);

  (六)具备岗位要求的其他资格条件。

  曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘,在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。

  应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)中应回避情形的岗位。

  三、引进程序

  (一)报名

  报名采取网上报名、网上初审的方式进行。

  1、个人报名

  报名时间:2022年5月5日9:00-5月7日16:00

  查询时间:2022年5月5日11:00-5月8日16:00

  报名网站:微山县人民政府网(http://www.weishan.gov.cn/)

  报名人员登录报名网站,如实填写、提交个人相关信息资料并上传照片,每人限报1个岗位。报名人员在资格初审前多次登录提交报考信息的,后一次填报自动替换前一次填报信息,报名信息一经单位初审通过,不能更改。报名信息尚未初审通过的,在5月7日16:00前可以更改、补充报名信息,逾期不能更改、补充报名信息。报名人员在应聘期间的表现,将作为考察的重要内容。

  报名人员使用二代身份证报名,报名与考试时使用的身份证必须一致。报名人员恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的,查实后取消其本次报名资格。

  2、资格初审

  初审时间:2022年5月5日9:00-5月8日16:00

  县事业单位人事综合管理部门指定专人负责资格初审工作(节假日不休息),及时查看网上报名情况,认真进行资格审查。对具备报名资格条件的,不得拒绝报名;对未通过初审的,要说明理由;对提交材料不全的,应注明缺少内容,并退回报名人员进行补充。

  3、打印表格

  报名人员提交报名信息后及时查询初审结果。初审通过人员于2022年5月9日16:00前,下载打印《2022年微山县事业单位急需紧缺青年优秀人才引进报名登记表》《报名人员诚信承诺书》,以备资格审查时使用。对报名成功人员,引才单位应留存报名人员的报名信息。

  (二)资格审查

  县事业单位招聘主管机关会同相关部门对初审通过的人员进行资格审查,并对资格审查结果负责。资格审查方式、时间、地点通过报名网站予以公布。

  资格审查时,报名人员提供以下材料原件及复印件:(1)《2022年微山县事业单位急需紧缺青年优秀人才引进报名登记表》《报名人员诚信承诺书》;(2)二代身份证;(3)国家承认的学历学位证书;(4)国(境)外高校毕业生报名的,须出具国家教育部门的学历学位认证;(5)尚未取得学历学位证书(认证)的高校毕业生,采取“承诺+容缺”方式,可先行承诺和参加考试,后补学历学位证书(认证)。对虚假承诺、认证不符的,取消相应资格,并按有关规定追究法律责任;(6)与报名时一致的1寸同底版照片3张,以及岗位资格条件需要的其他材料。

  资格审查部门根据报名人员提供的资料、填报的信息等确认是否符合报名条件,同时审查报名人员的任职回避情况。资格审查合格人员名单在微山县人民政府网站公布。

  资格审查贯穿全过程,对出现不符合报名资格或弄虚作假等各种违规问题的,不论哪个阶段、哪个环节,一经查实,取消报名或聘用资格。

  (三)组织考试

  考试不受报名比例限制,不设笔试环节,采取面谈、面试等方式确定人选。资格审查合格人数超过岗位计划数3倍以上的,可先通过面谈方式按1:3的比例筛选确定进入面试范围人选,也可直接进行面试,面谈成绩不计入面试成绩。面试满分为100分,合格分数线为80分。

  面谈、面试由县事业单位人事综合管理部门组织实施,可根据岗位实际,采取灵活方式进行。面谈结果、面试方案、面试成绩在微山县人民政府网站公布。

  (四)考察体检

  根据面试成绩和引进计划,由高分到低分按1:1等额组织考察、体检。考察、体检工作由县事业单位人事综合管理部门负责组织实施。

  考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行,主要考察思想政治素质、道德品质、业务能力等,并对报名资格、提交的相关信息材料是否真实准确等进行全面审查。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求,对应聘人员的档案进行严格审核,重点审核“三龄两历一身份”等内容,同时还应考察是否有任职回避情形等。档案审核从严把握,凡存在档案涂改、有关信息不能认定、调查不清或本人负有相应责任的,不得办理聘用手续。

  参照公务员录用体检标准,组织考察合格人员在县级以上综合医院进行体检。对按规定需要复检的,不得在原体检医院进行,复检只能进行1次,结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的,视为自动放弃。

  对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺,根据单位需要,可从同一岗位达到面试合格分数线的人员中依次等额递补,也可不再递补。

  (五)公示聘用

  对考察、体检合格的拟聘用人员统一公示。公示期为7个工作日。公示期满,对没有问题或者反映问题不影响聘用的,办理聘用手续。被聘用人员在微山最低服务年限为3年。受聘人员按规定实行试用期制度,期满合格的正式聘用,不合格的不予聘用。对应届毕业生,先签订普通高校毕业生就业协议书(本人、用人单位和学校三方签字),待其正式毕业后再办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同,确立人事关系。

  凡考生公示后自动放弃聘用资格的,将记入事业单位公开招聘违纪违规和诚信档案库。

  (六)调剂使用

  对面试成绩达到合格分数线未被聘用的人员,在本年度引才总量和编制限额内,引才单位认为确有必要留用的,可以留用;未留用的,可由县事业单位人事综合管理部门协商机构编制部门,按照专业对口、人岗相适原则,推荐到其他事业单位双向选择、调剂安置。报考人员不服从调剂使用的视为自动放弃。

  四、其他

  1、2022年微山县事业单位急需紧缺青年优秀人才引进公告、拟聘用人员名单,将在微山县人民政府网(www.weishan.gov.cn)公布。报名人员应随时关注相关信息,报名时所留电话保持畅通。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的,责任自负。

  2、此次考试不指定辅导用书,不举办也不授权或委托任何机构和个人举办考试辅导班。

  中共微山县委组织部                微山县人力资源和社会保障局

  2022年4月26日

  原标题:2022年微山县事业单位急需紧缺青年优秀人才引进公告

  文章来源:http://www.weishan.gov.cn/art/2022/4/26/art_71159_2722382.html

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