山东省水利勘测设计院有限公司公开招聘公告

发布：2025-10-11 10:50:57 字号：小 | 中 | 大【打印】

山东省水利勘测设计院有限公司公开招聘公告摘要

　　 山东省水利勘测设计院有限公司公开招聘公告已发布，报名时间：自发布之日起至2025年10月17日17：00截止。山东公务员考试网现将相关内容整理转载如下：

山东省水利勘测设计院有限公司公开招聘公告正文

山东省水利勘测设计院有限公司公开招聘公告

　　山东省水利勘测设计院有限公司(前身为山东省水利勘测设计院)成立于1956年，国家级高新技术企业，2020年转企改制为省属一级国有企业。拥有水利行业工程设计、工程勘察综合、工程测绘、工程咨询等12项甲级资质，2011年通过质量/环境/职业健康安全管理体系(QES管理体系)认证。业务涵盖水利规划、水工、电气与信息、水利机械、建筑市政、移民、水保环评、生态景观、施工组织、工程造价、工程勘察、工程测绘、工程检测、工程总承包等20余个专业领域。在跨流域调水、平原水库、地下水库等技术领域拥有独特技术优势;在水库枢纽、河道治理、灌区节水改造、水生态景观等方面积累了丰富的工程经验。下设青岛、临沂、广东、西南、西北等多家分公司和山东大禹水务建设集团有限公司、山东省水利工程建设监理有限公司、山东省水利工程试验中心有限公司等权属企业。

　　根据工作需要面向社会公开招聘，具体情况及要求如下。

　　一、招聘岗位及条件

　　(一)招聘岗位及要求

　　本次计划公开招聘新疆分公司总经理助理兼市场部部长1名;权属企业财务总监2名。具体要求详见附件1：《山东省水利勘测设计院有限公司公开招聘岗位需求表》。

　　(二)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，坚决执行党和国家的路线、方针、政策;

　　2.遵守国家法律法规，无不良记录，具备良好的职业素养，有较强的事业心、责任感和团队合作精神;

　　3.心理、身体健康，具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件;

　　4.无犯罪记录，无重大失信记录;

　　5.招聘岗位所需的其他资格条件。

　　(三)资格条件

　　1.存在档案造假、违规异地高考、个人诚信问题、违法违纪等情形的，不接受报名;被录用后发现的，解除劳动合同。

　　2.符合招聘岗位专业要求以及其他条件。

　　二、招聘程序

　　(一)报名

　　报名时间：自发布之日起至2025年10月17日17：00截止。

　　报名邮箱：sdslsjyzp 163.com。

　　报名时需向指定邮箱提交以下资料：

　　1.应聘人员下载并填写《应聘报名表》(附件2)Word可编辑版及本人签字扫描件、《山东省水利勘测设计院有限公司应聘报名汇总表》(附件3)Excel可编辑版，其他格式简历、报名表无效。

　　2.各高校阶段的学历及学位证书、《教育部学籍在线验证报告》(该报告可通过https://www.chsi.com.cn/获得);海外留学人员需教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》扫描件。

　　3.身份证件，职(执)业资格证书、专业技术资格证书和其他相关证明材料扫描件，应届毕业生需另提供毕业生就业推荐表、学校盖章的本科及研究生阶段学习成绩单扫描件。

　　所有报名资料请以压缩文件的形式发送。邮件主题和压缩文件名请按照“应聘岗位-姓名-毕业院校-所学专业”格式填写。应聘人员应对个人信息和报名材料的真实性负责，凡弄虚作假或不符合资格条件者，一经查实，即取消应聘或聘用资格，被录用后发现的，解除劳动合同。

　　(二)资格审查和初步筛选

　　公司组织相关专业人员根据岗位资格条件，对应聘人员提交的报名材料进行资格审查和初步筛选。对符合职位要求并通过初步筛选的，将通过电话、短信或邮件等方式通知，未通过者不再另行通知。资格审查贯穿公开招聘工作的全过程，如应聘人员报名资格实际条件不符合岗位要求或填写信息错误或弄虚作假，由此产生的后果由应聘人员本人负责。一经发现应聘者不符合应聘条件的，立即取消应聘资格，被录用后发现的，解除劳动合同。

　　(三)综合测评

　　采取笔试和面试相结合的方式进行测评。

　　笔试

　　笔试采取闭卷方式进行，主要测评应聘人员的专业知识和业务能力。为实现竞争择优，原则上按岗位计划招聘人数和报名人数不低于1：5开考。报名结束后，计划招聘人数和报名人数未达到1：5的岗位，公司将根据实际用人需求决定是否开考。笔试设定合格分数线60分。

　　面试

　　笔试结束后，在达到合格分数线及以上应聘人员中，按照同一岗位计划招聘人数和面试人数1：3的比例，由笔试成绩从高分到低分的顺序确定面试人员。未达到1：3比例的，按照实有合格人数确定;笔试成绩分数相同的，按并列名次统计。因放弃或取消面试资格造成的空缺，从达到笔试合格分数线的应聘人员中，由笔试成绩从高分到低分依次递补。面试采用结构化面试形式，主要考察应聘人员的专业能力、综合分析、应变能力和语言表达能力等。面试设定合格分数线60分。

　　综合成绩

　　按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，采用百分制计算应聘人员的综合成绩。笔试、面试、综合成绩均计算到小数点后两位数。在综合成绩60分以上人员中，依据综合成绩由高分至低分确定意向录用人员。同一招聘岗位应聘人员出现综合成绩并列的，按面试成绩由高分到低分确定意向录用人员。

　　时间、地点及其他要求以邮件、电话或短信通知为准。

　　(四)背景调查

　　根据测评成绩，按照招聘岗位需求人数确定背景调查人选，进行基础信息等背景调查。应聘人员如不配合视为自动放弃。

　　(五)考核体检

　　应聘者须按公司要求参加体检，一般在县级以上医院进行，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。体检不合格或放弃体检者不予聘用。

　　(六)递补

　　1.如放弃面试、体检，或出现面试、体检不合格的，公司将根据工作需要，决定是否递补。

　　2.应聘人员在收到录取通知后，如未在约定的日期办理签约、入职等手续，将视为自动放弃入职，并取消其应聘资格。公司将根据工作需要，按照测评成绩、背景调查和体检等情况，在综合成绩60分以上者中决定是否递补。

　　(七)公示和录取聘用

　　根据应聘人员的测评成绩、背景调查和体检等情况，择优确定拟录用人员，在一定范围内进行公示。公示期满无异议的，签订劳动合同。通过公开招聘的管理人员实行试用期制度，试用期为1年;试用期满后，经考核胜任试聘职务的，正式聘职，其试用期计入聘职时间。