寿阳县就业服务和人才中心关于招聘公益性岗位人员的公告
寿阳县就业服务和人才中心关于招聘公益性岗位人员的公告摘要
寿阳县就业服务和人才中心关于招聘公益性岗位人员的公告正文
寿阳县就业服务和人才中心关于招聘公益性岗位人员的公告
为进一步兜牢民生保障底线，精准帮扶就业困难群体稳定就业，切实发挥公益性岗位托底安置作用，根据省厅批复的公益性岗位计划，科学统筹、合理确定公益性岗位开发规模，结合本县工作实际，现面向社会公开招聘公益性岗位工作人员。具体事宜公告如下：
一、招聘人员范围
经县级人力资源和社会保障行政部门认定，具有本省户籍、法定劳动年龄内、有劳动能力和就业意愿，已进行失业登记且符合岗位要求的下列人员：
(一)大龄失业人员：女性年满40周岁、男性年满50周岁，国有、集体企业失业人员或参加城镇职工社会保险且缴纳失业保险满6个月的；
(二)低保人员：享受城镇居民最低生活保障且登记失业1年以上的；
(三)残疾失业人员：持有《中华人民共和国残疾人证》或者《中华人民共和国残疾军人证》且登记失业1年以上的；
(四)城镇零就业家庭成员：在法定劳动年龄内，有劳动能力和就业意愿的家庭成员均处于登记失业状态。每个零就业家庭只限1人申请认定；
(五)被征地农民：因政府统一征收农村集体土地而导致失去全部土地且登记失业1年以上的；
(六)就业困难的退役军人：退出现役且登记失业1年以上的；
(七)长期失业人员：最近一次办理失业登记后连续失业2年以上的；
(八)就业困难高校毕业生：具有全日制专科(高职)及以上学历，毕业1年后未就业且登记失业1年以上的、享受城乡居民最低生活保障家庭的、农村脱贫家庭(含防返贫监测对象)的、残疾人；
(九)设区的市人民政府确定的其他就业困难人员。
符合上述条件人员需先到寿阳县就业服务和人才中心，进行就业困难人员认定后方可报名。(详见附件1)
二、招聘单位及数量要求（详见附件2）
公益性岗位开发实行计划管理，原则上党政机关、群团组织使用公益性岗位数量不超过单位人员编制总数的5%，事业单位使用公益性岗位数量不超过单位人员编制总数的10%。
(一)辅助性社会管理类岗位。包括劳动就业社会保章协管、城市市容协管、城市交通协管、环境卫生协管、园林管护等岗位。
(二)基层服务类岗位。包括街道(乡镇)和社区(农村)等基层人力资源和社会保障服务、农业服务、医疗卫生服务、文化科技服务、法律服务、民政托老托幼助残服务、市政管理、公共环境与设施管理维护等岗位。
(三)后勤服务类岗位。包括机关事业单位的保洁、绿化、保安、物业服务等非营利性后勤服务岗位。
(四)其他适合安置就业困难人员的岗位。
单位报名需先到寿阳县就业服务和人才中心提交《寿阳县公益性岗位单位申请表》(详见附件2)，并带编制管理证原件到市民服务中心44号窗口进行审核。
三、就业困难人员认定程序（详见附件1）
四、招聘程序
(一)认定。公告发布即日起，符合条件人员自行参考《山西省就业困难人员认定管理办法》下载附件，申请人持本人身份证、居住证、户口簿等相关资料向常住地(或者户籍地)社区居委会(村委会)提出申请,并填写《山西省就业困难人员认定情况表》，同时按照人员类别提供相应的证明材料(包括低保、残疾、退役、学历等证明材料)。办理就业困难人员认定。
(二)报名
报名地点：寿阳县就业服务和人才中心(寿阳县市民服务中心44号窗口)
(三)面试。本次招用不组织笔试，由各用人单位对符合条件的报名人员当场进行面试,招满为止。对申报单位岗位超过其招用人数的报名人员，可自愿选择给予调剂，否则视为自动放弃。
(四)录用。由各用人单位与其签订劳动合同，合同期三年。
五、工资待遇
录用人员岗位补贴为2050元(后期随最低工资标准变化进行调整)，并参加养老、医疗、失业、工伤四项社会保险(单位部分由就业专项资金负担，个人部分由被录用人员自己承担)。
六、录用人员的管理
所有录用人员均与用人单位签订劳动合同，由用人单位为其办理相关社会保险手续，并按《晋中市公益性岗位开发管理暂行办法》及本单位的规章制度进行管理。对违反相关规定的，依法依规解除劳动合同。
七、监督
本次招聘活动，诚请社会各界人士予以监督。如发现弄虚作假，徇私舞弊等行为，请向寿阳县人力资源和社会保障局举报投诉。
监督电话：0354-4623158
咨询电话：0354-4635948
寿阳县就业服务和人才中心
1.关于印发山西省就业困难人员认定管理办法的通知(1).pdf
2.寿阳县公益性岗位单位申请表.docx
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