青浦区教育系统公开招聘教师（事业编制）岗位报名入围名单
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青浦区教育系统公开招聘教师（事业编制）岗位报名入围名单
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根据招聘报名公告流程，参考录用办法关注后续公示：
(1)面试试教结束后，将按照综合成绩从高到低的顺序确定入围教师职业素质测试、体检和考察的人选。综合成绩同分的，学科专业知识测试成绩高者优先;学科专业知识测试成绩再同分的，试教成绩高者优先。
事业编制教师综合成绩的计算方法为：学科专业知识测试成绩占50%，面试试教成绩占50%。其中，面试试教成绩的计算方法为结构化面试成绩占50%、试教成绩占50%，结构化面试成绩或试教成绩低于60分者，不予入围(学科专业知识测试成绩和面试试教成绩均按百分制折算)。
教育储备人才综合成绩的计算方法为：资历评分成绩占10%，学科专业知识测试成绩占45%，面试试教成绩占45%(面试或试教成绩低于60分者不予入围)。
(2)参加特殊学科岗位招录的应聘者，不参加学科专业知识测试和面试试教，但需参加学校考核测试、教师职业素质测试和市综合测试，具体事项另行通知。
学校考核测试包括：笔试(40%)、面试(30%)、试教(30%)，学校考核测试结束后，以3:1比例按学校考核测试成绩从高分到低分排序，确定入围市综合测试人员名单(学校考核测试成绩按百分制折算，低于60分者不予入围)。
经市综合测试合格后，按学校考核测试成绩排序确定最终入围教师职业素质测试、体检和考察的人选。
(3)应聘者的入围情况在青浦区教育党群服务中心网站上公布。
(4)青浦区教育党群服务中心组织入围者教师职业素质测试，体检以及思想政治素质、遵纪守法等情况考察，不合格者不予录用。
(5)青浦区教育党群服务中心网站进行拟录用名单公示，公示期为5个工作日。
(6)递补说明：报考人员因教师职业素质测试、体检、考察等原因未通过或本人主动放弃的，根据综合成绩排名依次递补。
(7)事业编制教师：拟录用人员按有关规定与招聘学校签订就业协议。按招聘条件要求递交有关材料，并报区人社局审批后办理入编手续。
(8)教育储备人才：实行派遣合同管理。薪资报酬比照同类别同学段事业编制人员执行，与同类别同学段事业编制人员享有同等的职称评审、评优评先、培养培训等待遇，其专业发展路径、考核要求、考核标准和考核程序与事业编制教师一致。
文章来源：https://dq.qpedu.cn/rcbw/szqp/507208.htm
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