中国工业互联网研究院（第二批次）社会在职人员招聘3人公告

发布：2025-10-17 10:10:07 字号：小 | 中 | 大【打印】

中国工业互联网研究院（第二批次）社会在职人员招聘3人公告摘要

　　中国工业互联网研究院（第二批次）社会在职人员招聘3人公告已公布，截止时间：2025年10月27日18：00，天津公务员考试网现将相关内容整理转载如下：

中国工业互联网研究院（第二批次）社会在职人员招聘3人公告正文

中国工业互联网研究院（第二批次）社会在职人员招聘3人公告

　　中国工业互联网研究院(工业和信息化部密码应用研究中心)是工业和信息化部直属科研事业单位，主要职责是工业互联网发展战略、规划、政策、标准研究，标识解析体系和网络、平台、安全体系建设，国际交流与合作等。因工作需要，现面向社会公开招聘事业编制工作人员3名(详见附件1)，具体情况如下。

　　一、招聘对象

　　社会在职人员：具有北京市常住户口(不含北京高校集体户口)，毕业时已取得与最高学历对应的毕业证、学位证，年龄要求详见具体岗位需求表(附件1)。

　　二、报名条件

　　1.具有中华人民共和国国籍。

　　2.政治立场坚定，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

　　3.拥护并遵守中华人民共和国宪法和法律法规。

　　4.具有良好的道德品行。

　　5.身体健康，具备适应岗位要求的身体条件和心理素质。

　　6.具有岗位所需要的专业知识、技能条件。

　　7.具备岗位所要求的其他条件。

　　因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在以往公务员考录或事业单位公开招聘中被认定为有舞弊等严重违反录用纪律行为还在影响期内的人员，以及法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员，不得报考。

　　应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位，与单位工作人员有亲属关系(夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或其他亲属关系)的，应当在报名时主动向用人单位报告。

　　应聘人员报名时应签署《应聘人员诚信承诺书》(见附件3)，承诺所提供信息真实准确，并承担不实承诺相关责任。

　　三、招聘程序

　　(一)报名

　　应聘人员在本公告发布有效期内，发送本人简历、《应聘人员基本信息表》(附件2)及《应聘人员诚信承诺书》(附件3)签字扫描件到院招聘邮箱进行报名。

　　电子邮箱：rsc china-aii.com

　　截止时间：2025年10月27日18：00

　　邮件标题：应聘岗位+个人姓名

　　(二)资格审查

　　根据报考岗位条件对报名人员进行资格审查，确定进入笔试的人选，电话通知进行笔试。未通过资格审查人员不再另行通知。

　　对报考资格的审查贯穿招聘全过程，在各环节发现报考者不符合报考资格条件的，均会取消其报考资格或者聘用资格。

　　(三)笔试

　　笔试为公共能力测试，满分100分。笔试安排将邮件通知资格审查合格考生，请考生注意及时查看相关信息。笔试考试需按要求参加线上考试，如不参加视为自愿放弃本次招聘。笔试合格分数线为60分，考生笔试成绩未达到合格分数线的，不得进入后续环节。若岗位与笔试合格人数之比不足1:5的，则按实际笔试合格人数确定进入面试人员。

　　本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。

　　(四)面试

　　面试环节分一轮面试和终轮面试。根据笔试成绩由高到低顺序，按照招聘计划1:5的比例确定一轮面试人员，根据一轮面试成绩由高到低顺序，按照招聘计划1:2的比例确定参加终轮面试人员。如应聘人员放弃面试，由我单位研究决定是否按照该岗位实际进入面试环节人数进行终面。

　　面试前进行资格复审，应聘人员需提供劳动(聘用)合同、社保权益、学历学位证书、获奖证书、职称证书或职务任命文件等材料。资格复审未通过者，取消面试资格。

　　面试采用结构化面试形式，重点考察思想政治表现、道德素质、业务能力、工作实绩等情况。

　　(五)确定考察人选

　　面试环节满分为100分，为择优遴选相关岗位拟考察人选，设置合格分数线(合格分数线为：70分)，如岗位无合格人选，则该岗位不推荐拟考察人选。在面试合格人员范围内根据考试综合成绩由高到低的顺序，按照1:1的比例确定体检考察人选。

　　考试综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩(终轮)×60%

　　(六)体检和考察

　　根据考试综合成绩由高到低的顺序，按照招聘计划1:1的比例确定各岗位体检考察人选。

　　1.体检。参照现行公务员录用体检标准组织实施体检。应聘人员如不按规定时间、地点参加体检，视作主动放弃。

　　2.考察。按照新时代好干部标准及相关政策规定，根据招聘岗位资格条件和要求开展考察工作。考察将统筹采取实地走访、个别谈话、审核人事档案(学籍档案)、同本人面谈等方式，了解考察人选政治素质、道德品行、能力素质、心理健康、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面情况。