（公告）新疆兵投供应链管理有限责任公司市场化招聘公告（1人）

发布：2025-09-19 09:10:15 字号：小 | 中 | 大【打印】

（公告）新疆兵投供应链管理有限责任公司市场化招聘公告（1人）摘要

　　（公告）新疆兵投供应链管理有限责任公司市场化招聘公告（1人）已发布，报名时间：自公告发布之日起10个工作日，逾期不予受理。新疆公务员考试网现将相关内容整理转载如下：

（公告）新疆兵投供应链管理有限责任公司市场化招聘公告（1人）正文

（公告）新疆兵投供应链管理有限责任公司市场化招聘公告（1人）

　　新疆兵投供应链管理有限责任公司是兵团投资公司设立二级控股子企业，注册资本金5000万元。根据公司经营发展需要和人员实际情况，现面向社会公开招聘，现将相关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　(一)党管干部与企业法人治理结构规范运作相结合原则;

　　(二)市场化选聘与契约化管理相衔接原则;

　　(三)竞争择优、能上能下、能进能出的原则;

　　(四)德才兼备、任人唯贤、注重实绩的原则;

　　(五)纪检监察部门全程参与、全过程监督的原则;

　　(六)坚持依法合规原则。

　　二、招聘岗位及人数

　　副总经理岗位1名

　　三、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1.自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。认真贯彻执行党的路线方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩。

　　2.具备扎实的专业知识和管理技能，熟悉国家、地方、兵团等相关政策和法律法规，实践经验丰富。

　　3.具有较强的责任意识、理解与表达能力、策划与实施能力、组织协调能力、改革创新能力、团队合作与执行能力。

　　4.具有较强的事业心和责任感，工作实绩突出，爱岗敬业，遵纪守法，诚实守信，公道正派，勤勉尽责，团结协作，群众认可度高。

　　5.清正廉洁，无违法犯罪或不良执业记录，无竞业限制等影响使用的有关情况。

　　6.具备良好的心理素质和正常履行岗位职责所需的身体条件。

　　7.符合任职回避的有关规定。

　　(二)具有下列情形之一的，不得参加公开招聘：

　　1.被开除中国共产党党籍;

　　2.受过刑事处罚、行政拘留的，因涉嫌违纪违法正在接受组织审查的;有违法、犯罪或违纪嫌疑尚未查清的，或立案审查尚未结案者;

　　3.受过学校或原单位党纪处分、政务处分、组织处理未满规定时限或处分尚未解除的;

　　4.对曾任职或现任单位重大违法违规经营活动或重大损失负有个人责任或直接领导责任;或在其它岗位任职期间，因工作不善造成重大损失或因未完成问题被免职、解聘的;

　　5.被列入失信被执行人名单或失信联合惩戒对象的;或个人所负数额较大的债务到期未清偿或被列为失信被执行人的;

　　6.被原单位开除职务或与原单位有劳动纠纷尚未解决的;

　　7.按照国家和省有关规定，到定向单位工作未满服务年限或有其他限制性规定的;

　　8.被竞业禁止或市场禁入的;

　　9.曾在招录考试中作弊的;

　　10.近三年工作年度考核中有合格/称职以下评价的;

　　11.符合任职回避规定相关情形，以及法律、行政法规或部门规章规定的其他情形。

　　四、招聘程序

　　(一)报名时间

　　自公告发布之日起10个工作日，逾期不予受理。

　　(二)网上报名

　　1.报名材料

　　本次报名采取个人网上报名形式。报名人员下载并填写《新疆兵投供应链管理有限责任公司市场化选聘报名表》(详见附件)(请勿修改表格结构，完整填写，无相关情况的填“无”)，并附本人近期1寸正面免冠彩照、身份证、毕业证书、学位证书、学信网学历电子注册备案表(留学回国人员须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历认证书)、专业技术职称、各类资格证书等材料的电子扫描件打包以“应聘岗位+姓名”命名后上传至指定邮箱791960521 qq.com。

　　2.报名要求

　　(1)报名提交的报考申请材料应当真实、准确。报名材料中如若缺少《新疆兵投供应链管理有限责任公司市场化选聘报名表》视为无效报名。报名人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，立即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定移交相关部门予以处理，并解除本人日后可能受聘之职。

　　(2)逾期不再受理报名或接受提交的任何报名资料。

　　(三)资格审查

　　报名截止后，选聘工作办公室根据各岗位资格条件，对报名人员进行资格审查，资格审查贯穿选聘工作全过程。资格审查结束后，合格者以电话或短信的方式通知进入笔试环节。未通过资格审查的人员不另行通知。

　　(四)综合考评

　　1.笔试：采取书面闭卷方式进行，卷面100分，以委托第三方机构开展线下笔试相关考务服务工作。笔试结束后，根据笔试成绩(按四舍五入法保留小数点后2位数字)确定进入面试环节的人选名单。笔试成绩低于60分,不得进入下一环节。笔试成绩相同且同为最后一名入围面试者，一同入围面试。未通过笔试的人员不另行通知。

　　2.面试：分为自我陈述和现场答辩2个环节，满分100分。主要测试应聘者在能力素质、个性特征、专业知识等方面对应聘职位的匹配程度。面试成绩低于60分,不得进入下一环节。面试人员按照招聘岗位不低于1:3比例确定人员名单，达不到1:3比例的，按实际人数确定面试入围人员。

　　(五)确定人选

　　招聘成绩使用综合成绩。根据笔试、面试的情况，综合考评成绩得分(按四舍五入法保留小数点后2位数字)的第1名确定为候选人。综合考评成绩相同的，以面试成绩最高者为准。

　　综合考评成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%

　　(六)组织考察

　　根据人员甄选结果，确定组织考察人选。按照相关流程对副总经理岗位候选人进行组织考察，核实岗位候选人有关情况(如：档案核查、工作鉴定、党风廉政情况等)。组织考察结果不合格者不予聘用;拒绝进行组织考察者则视为自愿放弃应聘资格。

　　(七)体检

　　组织考察合格者须在省级三甲医院进行健康体检。体检费用自理。若拟聘人员组织考察、体检不合格或自愿放弃应聘的，取消其拟聘人员资格，按成绩排名顺序依次递补。

　　(八)公示、聘用

　　根据综合测评结果、体检和考察结果，履行内部决策程序后确定拟录用人员，并进行公示，公示期为5个工作日。公示期满后，没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，按照相关规定办理聘用手续;对反映有严重问题的，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用;对反映有严重问题且查有实据的，不予聘用。

　　五、其他事项

　　(一)公司对所有应聘人员信息予以严格保密，有关材料仅用于招聘工作使用。