西藏自治区公务员局：雪域高原打造公务员招录“阳光平台”
西藏公务员考试网讯：近年来，西藏自治区公务员局坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，以为人民服务的真挚情感，发扬拼搏争一流的精神，攻坚克难，勇于创新，为西藏基层选拔了一批又一批高素质人才，充实了基层干部队伍，加强了基层工作力量。
2011年以来，该局共组织各类公开考录30余场次，参考人数达15万余人次，促进了73642名西藏籍高校毕业生、驻藏部队退役士兵等群体实现就业。其中，高校毕业生就业率达到99%，成效显著。
5年里，西藏自治区累计录用派遣61862名公务员、事业单位工作人员和专业技术人员、公安机关人民警察到县、乡一级工作，占总录用人数的84%，进一步充实了基层干部队伍，强化了基层维稳工作力量。
创新思路，完善制度，切实提升考录工作质量和水平
为解决公开考录工作中面临的热点难点问题，该局在广泛调研、深入研究的基础上，制定了有针对性的政策措施，有效解决了专业技术人才流失、人岗不适等问题。一是将高校毕业生基层公务员招考与事业单位工作人员和专业技术人员招考时间进行了调整，避免了高校毕业生扎堆报考基层公务员的现象；二是对教育类、医护类考生进行专业职位限报，有效避免专业技术人才流失，努力做到人尽其才、才尽其用；三是对教育、医护及农牧类专业技术岗位实行专业知识测试，分别增加临床医学、教育综合基础知识、农学等40多门专业知识测试试题，还为藏医、藏药、藏医护理等职位单独命制藏文试卷；四是将公开考录的考务工作交由各地市负责组织实施，不仅提高了公开考录的工作效率，也节约了考试成本，降低了考试风险。
在具体工作中，该局结合西藏特殊区情，采取有效措施，有力地促进了高校毕业生等群体实现充分就业。一是对高校毕业生、驻藏部队拟退役士兵采取不限专业、降低学历要求、不设开考比例等措施，对服务期满“三支一扶”等特殊群体，采取单独设置招考职位、单独划定合格分数线等措施，降低进入门槛；二是研究出台关于进一步加强和改进全区公安机关人民警察考录工作的意见，明确了公安机关人民警察招录工作的总体要求、基本原则和招录方式等；三是每年报请自治区党委、政府出台普通高校毕业生就业工作意见、从驻藏部队拟退役士兵中考录乡镇公务员等有关政策，促进了高校毕业生等重点群体实现充分就业。
在公务员考录工作中，该局加强预防监督，严格工作程序和监督措施，进一步完善考录安全管理制度，从试卷管理、命题、阅卷、登分等各方面着手，建立健全了内部管理和考录工作两个方面共16项制度，并汇编成册，从制度上确保了考录安全。同时积极协调公安、工信等部门，建立考录工作协调联动机制，加大团伙作弊和高科技作弊的防范和打击力度，净化考录安全环境。四是建立公开考录风险评估机制，制定《西藏自治区高校毕业生公开考录群体性上访应急预案》，全面查找决策可能引发的社会稳定风险，并有针对性地采取应急措施，加强解释引导，以预防和化解社会矛盾。
2011年以来，通过3次自治区直属机关事业单位公开考录（遴选）公务员（工作人员）工作，共考录（遴选）780名基层公务员（工作人员）到区直机关事业单位工作，为区直各单位选拔了一批政治合格、综合素质较高、具有基层工作经历的优秀人才。
公开、公平、公正，为考生提供优质高效服务
注重抓好公开考录信息公开工作，为公开考录和高校毕业生就业营造良好的社会氛围，形成了各级领导重视支持、用人单位欢迎、考生服气、社会各界积极参与的良好外部环境。
充分利用西藏日报、西藏电视台、西藏人民广播电台以及西藏自治区人力资源和社会保障信息网，及时将公开考录有关政策规定、报考条件、招考职位、实施步骤等情况向社会发布。在考录实施过程中，及时将笔试、面试成绩及考试合格分数线，进入面试、体检、考察政审人员名单等情况在网上公布，确保了考生和家长及时、准确获取各项考录信息。
在通过新闻媒体向社会公开发布考录信息的基础上，该局每年邀请自治区人大代表、政协委员和新闻媒体记者观摩公开考录考试评卷现场。同时，在各类考录工作中，邀请纪检监察部门工作人员对考录工作进行全程监督，如笔试命题、印制、装袋时实行全封闭和全过程监督。成立考试监督小组，在笔试考场设立流动监督站，在面试考场设置监督席，以保证考试结果的客观公正，确保了各类考录公开、公平、公正。
为方便考生应考，在高校毕业生公开考录时，分别在区内外设置考点，考生可就近选择考试地点，极大地减轻了考生的考试成本。认真做好用人单位指导、服务、协调和监督工作，切实维护用人单位和考生的权益，努力做到用人单位、考生和社会“三满意”。同时，按照“热情接待、坚持原则”的原则，对前来咨询和办事的每一位群众，做到一张笑脸、一杯热茶、一把凳子，耐心详细解答有关政策措施。
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