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浙江公务员vs国企有什么区别?哪种适合你?

发布:2023-05-16 10:37:59 字号: | | 【 打印 】
  每年毕业季,不管是家长还是毕业生都会急于了解!公职考试、国企哪个更好?考生应该怎么选择呢?今天小编就从三点出发,带你看看~
 
  一、编制不同
 
  国企、公务员的编制是有区别的。
 
  公务员是国家公职人员,属于行政编制。国企是没有编制的,一些领导和部分老职工还有编制。国企职工直接和单位签订劳动合同,属于国企正式工,国企一般是由国资委和地方政府出资成立,国企正式工需要登记国资委备案,所以国企正式工也算得上半个体制内人,且非常稳定。当然,国企也有劳务派遣,与第三方签订合同,不属于国企正式工。
 
  综上所述,两者都是比较稳定的。
 
  二、待遇不同
 
  公务员的收入是非常透明的,基本工资固定,浮动不大,但各项津贴较多,年底还有绩效奖或十三薪,整体收入不算特别高,但十分稳定。像浙江公务员的待遇就比较香,比起其它省外大部分地区性价比可以说是非常高。一般转正后综合年薪可达13+。
 
  国企的综合收入是高于公务员和事业单位的,影响国企收入的因素很多,如地区、职级、工龄、技能证书、行业等,不同地区不同行业收入会有较大区别。像一些待遇较好的国企普通职工入职两年后年收入15+是家常便饭,比如烟草、电力电网、铁路、石油石化、能源等。不过也有部分国企属于夕阳产业,总体收入情况不是很可观。
 
  从收入情况来看国企上限高,公务员性价比高且稳定。
 
  三、招考不同
 
  想要成为一名公务员就必须参加国考、省考或者选调生考试,这类考试由省委组织部和国家公务员局统一组织。公务员笔试公共科目为《行测》和《申论》,面试形式主要为结构化和无领导,竞争相对较大,不过一旦能考上的话也没太多遗憾了,毕竟宇宙的尽头是编制!
 
  国企招考一般分为两种,校园招聘和社会招聘,前者面向高校应届生,时间比较固定,分春招和秋招两次;后者面向社会人员,全年均有招聘,且不固定。一般由单位自行组织或委托第三方,竞争比远小于公务员和事业单位。笔试内容比较复杂且不固定(不同单位考试内容不同),《行测》、《申论》、《专业知识》、《公基时政》、《企业文化》等科目都可能会涉及,面试形式半结构化和结构化较为常见。
 
  从招聘考试情况来看,国企竞争小,全年均有招聘,机会多,需要通过网申筛选才有笔试资格,笔试内容各家单位不固定,备考方向难以明确,需要提前筛选了解;公务员竞争激烈,每年可参加考试次数有限,笔试内容明确,只要符合条件就可以报名缴费参加。
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