2024中国科学院杭州医学研究所招聘工作人员公告（3名）

发布：2024-08-22 14:32:48 字号：小 | 中 | 大【打印】

中国科学院杭州医学研究所招聘工作人员公告摘要

　　2024年中国科学院杭州医学研究所招聘工作人员公告已发布，根据工作需要，拟招聘（地方事业单位编制中国科学院基础医学与肿瘤研究所）专业技术人员3名。招聘岗位性质为中国科学院杭州医学研究所事业编制内用人，实行聘用制管理。薪酬待遇执行国家、中国科学院及医学所事业单位工作人员的相应政策或规定。电子邮件报名。应聘人员于公告发布之日起至2024年8月31日期间，打包发送报名表及相关证明材料扫描件至指定邮箱hr@him.cas.cn（邮件主题及文件命名均设为“公开招聘+应聘岗位+姓名”）。浙江公务员考试网现将其发布如下：

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中国科学院杭州医学研究所招聘工作人员公告正文

中国科学院杭州医学研究所2024年公开招聘人员公告

　　根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，中国科学院杭州医学研究所面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘单位

　　中国科学院杭州医学研究所(http://him.cas.cn/)是中国科学院第一个医学研究所，也是浙江省重点引进和打造的生命健康科创高地主平台。杭州医学所充分发挥中国科学院体系化建制化优势、浙江省经济发展和创新生态优势，努力建设生命健康领域国际一流原始创新策源地，打造一流成果、广聚一流人才、成就一流事业。分子医学是医学、生物学、化学和物理等新兴交叉的重要学科，也是基础医学和临床医学等医学学科的根基和交汇点，为疾病早期预防和精准诊断治疗提供理论基础和技术支撑，是面向“健康中国”重大战略需求的前沿领域。以基础科学驱动的医学研究为特色的杭州医学所，致力于建设国际领先的分子医学学科高峰，根据工作需要，拟招聘（地方事业单位编制中国科学院基础医学与肿瘤研究所）专业技术人员3名。

　　二、招聘岗位及条件

　　（一）需求计划

　　本批次招聘需求为1个岗位3人。

　　岗位名称为分子医学专业技术岗。岗位职责为推动分子医学科学研究、学科建设和科普工作；拓展国际交流合作，承担国际期刊和国际学术组织任务；组织分子医学论坛及相关活动；申请并管理相关科研和科普项目。

　　（二）招聘对象

　　招聘对象不限，凡符合岗位报名条件者均可应聘。

　　（三）资格条件

　　应聘人员应符合下列条件：

　　1.具有胜任岗位职责所必需的专业知识和职业素养，能够正确理解和贯彻执行党和国家以及中国科学院等相关部门的各项方针政策。

　　2.具有较强的组织领导能力和管理能力、较好的协调和沟通交流能力。

　　3.具有强烈的事业心和责任感，忠于职守，勤勉尽责，能够全身心投入工作。

　　4.具有良好的品行修养，带头践行社会主义核心价值观，自觉遵守科研伦理道德，尊重人才，尊重创造，严于律己，清正廉洁。

　　5.博士研究生学历学位。若为应届毕业生，年龄不超过35周岁（1989年1月1日以后出生）。

　　6.具备岗位所需要的其他条件。具有出色的中英文写作和表达能力；能熟练运用Office、PS、AI等办公软件；具有办刊经验和学术活动组织经验优先考虑；态度端正、作风优良、勤奋进取，有一定的创新思维能力。

　　对思想政治素质和道德品质的要求，主要根据招聘单位采用的考察标准认定。本次招聘将参考公务员录用考察的办法进行。

　　对身体条件的要求，主要根据招聘单位采用的体检标准。本次招聘将参照公务员录用体检标准。

　　（四）岗位待遇

　　招聘岗位性质为中国科学院杭州医学研究所事业编制内用人，实行聘用制管理。薪酬待遇执行国家、中国科学院及医学所事业单位工作人员的相应政策或规定。

　　三、招聘程序与办法

　　（一）报名和资格初审

　　1.电子邮件报名。应聘人员于公告发布之日起至2024年8月31日期间，打包发送报名表及相关证明材料扫描件至指定邮箱hr@him.cas.cn（邮件主题及文件命名均设为“公开招聘+应聘岗位+姓名”）。

　　符合条件的应聘人员，填写《中国科学院杭州医学研究所应聘申请表（非应届毕业生）》（见附件1）或《中国科学院杭州医学研究所公开招聘应届高校毕业生报名表》（见附件2），不得有涉密内容；证明本人身份和能力的相关资料：身份证、学历及学位证书、获奖证书、岗位任职证明材料、专业资质等证明材料及其他能证明本人适合该岗位的材料等；申请人必须对所提供材料的真实性负责。

　　2.资格初审。根据招聘岗位所需条件，在报名期间同步进行资格初审。资格审查贯穿招聘工作始终，任一环节发现人员资格不符合要求的，一经查实，一律取消报考资格。

　　（二）考试

　　1.资格复审

　　资格复审在面试前进行。应聘人员应按指定时间、地点参加资格复审，提供身份证、学历和学位证书（含就业推荐表）、职称证书等材料原件及复印件各1份、留学归国人员提供国（境）外学历学位电子证照认证结果或相关佐证材料、工作经历佐证材料等。

　　2.面试

　　考试采用面试的方式。面试分专业面试和综合面试两轮进行，逐轮淘汰。

　　（1）专业面试

　　专业面试主要测评应聘人员专业素质、业务能力和团队融合潜力。专业面试成绩从高到低排序，按1:3的比例确定入围综合面试人员名单。

　　（2）综合面试

　　综合面试测评应聘人员综合素质、实践经历和与招聘岗位的匹配性等因素。各岗位根据综合面试成绩从高到低，以计划招聘人数1:1确定入围体检、考察人员名单。综合面试成绩低于60分者，不进入下一环节。

　　（三）体检、考察

　　体检、考察工作参考公务员考录工作相关环节的办法进行，以招聘单位认定意见为准。