武冈市2014年公开招聘事业单位工作人员公告
根据我市部分事业单位工作需要，经市委、市政府研究同意，2014年度公开招聘15名事业单位工作人员。湖南公务员考试网（http://www.zggwy.org/hngwy/）现就招聘工作有关事项公告如下。
一、招聘计划和条件
此次共招聘事业单位工作人员15名，其中古城保护与开发建设管理委员会专业技术人员3名、管理人员1名，云山森林公园管理处专业技术人员2名，教育局所属职业中专专业技术人员3名，人社局所属技工学校专业技术人员6名。应聘人员须具备以下基本条件：
（一）遵守中华人民共和国宪法和法律；
（二）具有良好的品行和职业道德；
（三）具备岗位所需的学历、专业或技能条件；
（四）适应岗位要求的身体条件；
（五）岗位所需的其他条件。
各职位的具体条件和要求详见《武冈市2014年公开招聘事业单位工作人员招聘计划及职位表》。
尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员以及违法多生育子女（含非法抱养和带养）的人员不得报名应聘。
二、招聘原则及程序
本次公开招聘贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照发布招聘信息、报名与资格审查、笔试、面试、体检、考核、公示、聘用的程序进行。
（一）发布招聘信息
招聘公告在武冈政府网站（http://www.wugang.gov.cn）和武冈市人力资源和社会保障网上（http:://www.wghrss.gov.cn）发布并公开张贴，时间不少于7个工作日。
（二）报名与资格审查
1、报名及资格审查时间：2014年12月22日至12月24日（上午8：00—12：00，下午2：30—5：30）。
2、报名地点：武冈市人社局（庆丰东路人力资源和社会保障综合服务楼）五楼会议室。
3、报名要求：报名者需持本人正式有效身份证、户口簿、毕业证、资格证原件及复印件和本人近期一寸同底免冠彩照4张报名（机关事业单位正式在编工作人员报考还须提供所在单位同意报考的证明原件、招聘条件要求有工作经验的人员报考还须提供所在单位和主管部门出具的盖有公章的工作经验证明、随军家属报考还须提供武冈市驻军部队出具的盖有公章的随军家属证明），填写《报名登记表》。资格审查通过后，每人缴纳200元报名费。
4、每位考生限报一个职位。考生本人所提供的各类证件（原件及复印件）必须真实有效，坚决杜绝冒名顶替等弄虚作假行为。弄虚作假者，一经查出，取消其报考资格，本人承担由此产生的经济损失和法律后果，且三年内不得报名参加事业单位公开招聘考试。
5、招聘职位计划数与报名人数的比例原则上不得少于1:3，否则，相应核减或取消招聘计划。个别特殊专业，达不到开考比例的职位是否开考，按程序报邵阳市人社局审核决定并在原发布范围内公布。
（三）考试
考试分笔试与面试，总分100分，笔试占60%，面试占40%。各项考试成绩均按四舍五入保留小数点后两位数。考生必须参加笔试、面试等所有考试环节方能合成考试成绩，凡缺考任一项均视为自动放弃考试处理，并不能进入下一个程序。考生参加笔试、面试和体检时，均必须同时携带准考证和正式有效身份证，否则，任何人不得以任何理由参加笔试、面试和体检。
1、笔试
采取闭卷方式进行，笔试内容为所报职位的专业知识，古城保护与开发建设管理委员会文秘人员职位和技工学校辅导员职位的笔试内容为申论。
考试时间：2015年元月10日上午9：00—11：30
考试地点详见准考证。
2、面试
面试采取结构化面试方式，根据笔试成绩排名，从高到低，按招聘人数1：2的比例确定参加面试的对象。如最后有多名成绩相同者，则一并参加面试。如面试人员与招聘职位为1：1的比例，则面试成绩须达到60分以上。面试时间和地点另行通知。
考试成绩＝笔试成绩×60%＋面试成绩×40%
（四）体检
同一职位根据考生考试成绩由高分到低分按招聘计划等额确定体检对象。如最后一名入围体检对象出现成绩相同时，按笔试成绩从高到低确定，如笔试成绩仍相同，依次按学历从高到低确定。体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部[2010]19号）和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部[2012]65号）组织实施。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可由本人在知道体检结果后3天内提出书面复检申请，就不合格项目进行一次复检，以复检结论为准。复检不合格的，不予递补。
（五）考核
对体检合格的考生进行考核。考核参照《湖南省国家公务员录用考核试行办法》执行，考核不合格者，不予聘用。考核出现缺额，不予递补。
（六）聘用
考核完成后确定拟聘人员名单，并公示七个工作日，举报电话：4289217。凡公示期间发现（或有实名举报）弄虚作假的，经调查核实后，取消聘用资格，且不再递补；经公示无异议，按有关程序办理聘用手续。
三、招聘纪律和监督
1、招聘工作人员在招聘工作中，涉及与本人有应回避的亲属关系或者可能影响招聘公正的，应主动申请回避。
2、对违反公开招聘纪律的工作人员和应聘人员，视其情节轻重，按照有关规定进行严肃处理，并追究相关责任。
3、本次公开招聘工作切实做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会及有关部门的监督。
未尽事宜由武冈市2014年公开招聘事业单位工作人员工作领导小组办公室负责解释。
附：武冈市2014年公开招聘事业单位工作人员招聘计划及职位表
武冈市2014年公开招聘事业单位工作人员工作领导小组办公室
2014年12月11日
