重庆渝北区空港实验小学校招聘2人公告
重庆渝北区空港实验小学校招聘2人公告摘要
重庆渝北区空港实验小学校招聘2人公告正文
重庆渝北区空港实验小学校招聘2人公告
渝北区空港实验小学校创建于2006年，位于重庆空港工业园区，毗连两路保税港区，紧邻重庆机场，是渝北区教委直属城市实验小学，是全国、全市足球特色学校、全国和谐校园先进集体、重庆市绿色学校、渝北区特色学校。
空港实验小学校结合学校区位特点，提炼出独具空港特色的“飞”为核心的校园励志文化。确立了“积淀腾飞的力量”的办学理念，“和谐、自由、向上”的学校精神，“我要飞得更高”的校训，“和乐汇聚，学海竞飞”的校风，“雏鹰展翅”的主题文化，呈现出鲜明的区域特色。
由于学生数量每年稳步递增，教师数量也同步增加。为加强本校教师队伍建设，根据学校工作需要，经主管部门备案同意，决定面向社会公开招聘一批编外教师。现将有关事宜公告如下：
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。
二、招聘人数及学科岗位
本次面向社会公开招聘编外教师2名。具体学科岗位及相关要求见附件1。
三、报考条件
(一)基本条件
1.遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行;
2.身体健康，符合事业单位聘用体检标准;
3.具有国家规定的该岗位所需的必要条件;
4.符合事业单位人事管理回避规定。
因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除公职的人员，最高人民法院公布的失信被执行人，国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员，受过党纪、政纪处分的人员，正接受纪律审查、监察调查的人员，按照《事业单位人事管理回避规定》第六条构成回避关系的人员，与招聘单位领导班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系及其他构成亲属回避关系的人员，不得报考。
(二)工作经历
本次招聘的岗位原则上要求有与招聘岗位或专业相关2年的工作经历，工作经历计算截止时间为2025年6月。工作年限计算中，考生在不同用人单位工作的年限可累计计算。
(三)年龄计算
本公告所要求的年龄计算截止时间为2025年8月31日，如“35周岁以下”，指未满36周岁。
(四)学历、专业及资格证书
1.学历要求：具有本科及以上学历。
2.专业要求：所学专业与报考学科相符或相近，符合重庆市事业单位公开招聘专业参考目录(2024版)。
3.教师资格证：具有相应学科的小学及以上教师资格证书。
4.本公告要求的教师资格条件，以教师资格证书原件或发证机关提供的佐证材料为准，且须在资格审查时提供。
5.有渝北临聘教师工作经历的优先。
四、报名和资格审查
本次公开招聘采取网上报名并进行资格审查的方式进行。
(一)网上报名。时间：2025年8月25—26日，应聘者将个人简历发送至邮箱937078476 qq.com，并上传相关印证材料,邮件主题注明“应聘学科+姓名”。网上审核通过的人员，学校将进行电话通知其参加面试。
(二)现场资格审查
进入面试环节的考生在规定的时间、地点(以电话通知为准)提供资格审查所需材料(身份证原件，教师资格证原件、学历原件及其他证书佐证材料)进行审查，审查通过的考生参加面试。
五、考试考核
(一)面试
面试包括专业面试和综合面试。专业面试可采取无生试讲方式进行，时间为10分钟，分值为100分(四舍五入保留两位小数)，主要测试考生的教学设计能力、课堂教学艺术等;综合面试采取结构化面试方式，主要考查思维能力、表达能力等综合素质，时间为5分钟，分值为100分。
(二)考试考核总成绩计算规则
考试考核总成绩=专业面试成绩×60%+综合面试成绩×40%。
六、体检和考察
(一)体检
体检人选按照拟招聘岗位名额，根据考生考试考核总成绩从高到低1:1等额确定。当考试考核总成绩相同时，考生依次按符合岗位要求的综合面试成绩、专业面试成绩、学历层次、职称、职(执)业资格高者优先;若以上要素均完全一致，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。
体检由招聘学校按规定组织实施，在指定的具有资质的区级以上公立医疗卫生机构进行。未按规定时间到指定地点参加体检者，不得进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《体检表》。体检费用由考生自行承担。受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经招聘学校同意后到指定医院进行一次复检，体检结论以复检结论为准。
(二)考察
体检合格者，由招聘学校对拟聘人员进行综合考察。考察参照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》执行，坚持“凡进必审”、“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，对拟聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、是否需要回避等进行综合考察。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。
对考生的资格审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实考生条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。
若有考生体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格的，其缺额是否递补及递补次数由招聘学校研究确定。拟聘人选一经拟聘公示，因各种原因再出现缺额的不再递补。
七、聘用及待遇
面试后第二日电话通知入选人员。双方确认后的拟聘用人员，按照《劳动合同法》相关要求与学校劳务派遣公司签订劳动合同，约定双方权利、义务，确定聘用人员待遇和其他有关事项，按规定缴纳社会保险。
公开招聘的人员按规定实行试用期(劳动合同签订一年，试用期30天)。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期满考核不合格，解除聘用合同。未满规定服务期提出解除人事关系者，按《劳动合同》约定承担相应违约责任。本公告由重庆市渝北区空港实验小学校负责解释。
咨询电话：王老师18696792513
文老师13452407685
文章来源：https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzI5NjA2MjA3Ng==&mid=2652267735&idx=1&sn=ac89ad69b7e4003c6ce04a0eb0473d83&scene=6&poc_token=HNYOrGij_yIV3PHqk6AMYtq7patK924_hxg_3Onl
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