重庆铜梁区面向社会集中回引36人公告

发布：2025-10-22 09:14:37 字号：小 | 中 | 大【打印】

重庆铜梁区面向社会集中回引36人公告摘要

　　重庆铜梁区面向社会集中回引36人公告已发布，报名时间：2025年10月20日(周一)—10月22日(周三)，9:00—12:00，14:00—18:00。重庆公务员考试网现将相关内容整理转载如下：

重庆铜梁区面向社会集中回引36人公告正文

重庆铜梁区面向社会集中回引36人公告

　　为深入实施乡村振兴战略，扎实做好村(社区)干部储备，结合铜梁实际，决定面向社会回引一批本土人才到村挂职。现将有关事宜公告如下：

　　一、回引数量

　　回引数量36名，各镇(街道)具体需求见附件1。

　　二、回引原则及方式

　　坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备标准，采取能力测试与考察相结合的方式进行，注重从农学、经济学、管理学、工学等学科门类相关专业，熟悉群众工作、有创业经历的大中专毕业生，退役军人中择优选拔。

　　三、回引条件

　　(一)资格条件

　　1.思想政治素质好，热爱工作、勤奋踏实、担当作为，愿返乡从事农村基层工作，有较强的吃苦和奉献精神。

　　2.具有铜梁户籍或长期在铜居住的区外户籍人员。

　　3.取得大专及以上学历。经相关镇(街道)认定，退役军人、本镇(街道)户籍且长期生活在村的学历可放宽至高中。取得相应学历的截止时间为2025年9月30日。

　　4.年龄在40周岁及以下(指未满41周岁，在1984年10月20日及以后出生)。

　　5.具有正常履行岗位职责的身体条件。

　　(二)具有下列情形之一的，不纳入回引范围

　　1.在职机关企事业单位工作人员，现役军人和在校学生。

　　2.铜梁区现任的村(社区)干部、挂职本土人才。

　　3.因不胜任工作或不能保证在村(社区)工作精力、考核不合格等被免职的村(社区)干部、挂职本土人才。

　　4.长期从事个体经营活动或固定在企业、团体等工作，不能保证在村工作时间和精力的。

　　5.曾因犯罪受过刑事处罚或情节较为严重行政处罚的。

　　6.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响回引的。

　　7.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的。

　　8.被法院列为失信人员或有较为严重的个人不良信用记录的。

　　9.存在其他不适合担任挂职本土人才情形的。

　　四、回引程序

　　(一)报名及资格审查

　　1.报名。报名人员到所报考镇(街道)党的建设办公室现场报名(联系方式见附件2)。原则上，报名人员只能报考户籍所在镇(街道)或长期居住镇(街道)的岗位。本次考试报考人员只能报考1个岗位。报名时间：2025年10月20日(周一)—10月22日(周三)，9:00—12:00，14:00—18:00。

　　报名需提交资料：本人身份证、户口簿、毕业证、学历学位证书等相关证明材料，近期一寸免冠同底照片2张。

　　2.资格审查。报名人员须如实填写报名表(附件3)和提交相关证明材料，由各镇(街道)进行资格审查。报名人员提交的相关材料必须真实有效，对伪造、变造、冒用有关证件的，一经发现，立即取消报名资格。资格审查贯穿回引工作全过程，在各环节发现报名人员不符合回引资格条件的，均可取消其资格。

　　(二)能力测试

　　本次回引主要采取面试的方式进行，由区委组织部会同区人力社保局组织实施。通过资格审查的报名人员与各镇(街道)回引岗位名额之比超过8:1的，对此岗位报名人员先进行笔试;比例为8:1及以下的，直接进行面试。

　　笔试采取闭卷方式进行，时间90分钟，满分100分。为更好充实本土人才资源库，根据笔试成绩，从高到低按照面试人数与各镇(街道)回引岗位名额之比8:1确定进入面试人选，若末位笔试成绩相同则并列进入面试人选名单。

　　面试采取结构化的方式进行，面试成绩满分100分，面试结束当场公布得分。根据各镇(街道)回引岗位名额，按照考试考核总成绩(未组织笔试的岗位，按照面试占100%确定成绩;组织笔试的岗位，按照笔试、面试各占40%、60%确定成绩，“四舍五入”保留小数点后2位)由高到低等额确定进入体检人员名单。同一岗位末位报考人员成绩并列的，依次根据是否为退役军人、面试分数高低、笔试分数高低、学历层次确定进入体检人员名单。若仍相同，则组织加试面试，加试成绩高者进入。面试成绩超过70分但未进入下一环节的报考人员纳入本土人才资源库。

　　笔试、面试时间地点等事宜另行通知，未能在规定时间和地点参加的，视为主动放弃。

　　(三)体检

　　通过面试的人员，由报考镇(街道)统一组织到区内有资质的医院体检，体检费由考生自行承担。体检参照公务员录用体检通用标准执行。

　　(四)联审及考察

　　区委组织部会同区纪委监委机关、区公安局、区法院等单位对体检合格的人员进行联审。联审通过后，由相关镇(街道)组织考察。

　　(五)公示

　　联审及考察合格人员名单在相关镇(街道)进行公示，公示期不少于5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响回引的，按照规定进行试岗;对有严重问题的，不予回引。

　　(六)岗位安排

　　由区委组织部会同镇(街道)将拟回引人员统筹安排到行政村挂职。对拟回引人员试岗1个月，试岗期满由相关镇(街道)指导各村通过民主测评、个别谈话等适当方式形成评价结论，根据拟回引人员综合表现，作出是否正式回引的决定。决定正式回引的，由镇(街道)出具任职文件。

　　联审及考察、公示、岗位安排等环节如出现缺额，原则上均不递补。

　　五、待遇

　　挂职本土人才待遇参照村专职干部待遇标准制定，试岗期内相关待遇参照执行。