内蒙古测铖矿业开发有限责任公司2025年公开招聘公告

发布：2025-09-04 10:52:36 字号：小 | 中 | 大【打印】

内蒙古测铖矿业开发有限责任公司2025年公开招聘公告摘要

　　内蒙古测铖矿业开发有限责任公司2025年公开招聘公告已发布，报名时间：2025年9月3日9:00-2025年9月17日17:00，内蒙古公务员考试网现将相关内容整理转载如下：

内蒙古测铖矿业开发有限责任公司2025年公开招聘公告正文

内蒙古测铖矿业开发有限责任公司2025年公开招聘公告

　　内蒙古测铖矿业开发有限责任公司，2018年1月17日注册成立，注册资本金2亿元。公司隶属于内蒙古地质矿产集团有限公司的国有矿山企业。依托矿产资源优势，为加快矿业开发进程，投资7.29亿元开工建设达茂旗乌兰陶勒盖铜镍中型矿山，年采选45万吨规模。矿山基建期3年，预计2027年6月竣工投产。公司工作地点距离包头市达茂旗百灵庙镇约3公里(同矿山地点)。

　　根据工作需要，公司拟面向社会公开招聘工作人员3名，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　(一)坚持德才兼备、以德为先的用人标准;

　　(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

　　(三)坚持工作需要、人岗相适，注重综合能力和专业知识相结合、择优录用原则。

　　二、招聘岗位

　　内蒙古测铖矿业开发有限责任公司2025年度招聘人员职位表：

序号	需求部门	招聘岗位	招聘人数	招聘专业	岗位职责	任职资格条件（学历、专业、年龄等）
序号	需求部门	招聘岗位	招聘人数	招聘专业	岗位职责	任职资格条件（学历、专业、年龄等）
1	生产技术部	采矿工程师	1	采矿专业	1、编制采掘进度计划，监督计划实施，确保三级矿量平衡； 2、监督采掘计划执行，解决现场技术问题（如爆破、支护等）； 3、优化采矿工艺，引入新技术与设备以提高效率； 4、监督指导矿块回采工作，控制矿块回采的损失率和贫化率；进行矿块的单体设计。	1.35周岁及以下，男性，采矿专业，本科及以上学历；业务能力强、工作经验丰富者可适当放宽招聘条件；。 2.具有5年以上井工矿山工作经验； 3.具有采矿工程师及以上职称证书； 4.可以熟练操作CAD及Office软件。
2	生产技术部	生产技术部副部长	1	采矿或地质专业	1.负责采区的采矿技术管理工作，严格执行采矿技术标准和工作制度; 2.贯彻执行采掘技术政策，负责本矿区采矿单体设计工作，根据设计规范要求，做好数据、图表、生产组织、安全措施等内容的说明; 3.深入现场，向施工人员交待采掘工程方案，督促、检查施工情况; 4.及时掌握采掘工程进展及变化情况，搞好采掘工程的技术管理，合理回收利用资源，降低采矿的损失、贫化率。	1.35周岁及以下，男性，采矿或地质专业，本科及以上学历；业务能力强、工作经验丰富者可适当放宽招聘条件； 2.有采矿工程专业工程师以上职称证； 3.具有8年以上相关专业工作经验； 4.具有金属矿山工作3年以上管理经验； 5.可以熟练操作CAD、mapGIS及Office软件。
3	生产技术部	地质工程师	1	地质相关专业	1.按时完成所承担采掘工程的原始地质编录及综合地质编录工作； 2.开展采区及外围区域地质探矿工作不断研究和总结成矿规律。	1.35周岁及以下，男性，地质专业，本科及以上学历；业务能力强、工作经验丰富者可适当放宽招聘条件； 2.具有5年以上金属矿山工作经验； 3.有地质中级以上职称； 4.可以熟练操作CAD、mapGIS及Office软件。
薪酬福利待遇：按照公司薪酬分配制度执行相关待遇，固定工资、工龄工资、伙食补贴、通讯补助、驻场补助等，公司缴纳五险一金。

　　三、招聘条件

　　(一)基本条件：

　　1.遵守中华人民共和国宪法和法律;

　　2.有良好的品行和职业道德，无违法违纪行为或不良记录，服从分配;

　　3.应聘者年龄为35周岁及以下;

　　4.具有正常履行职责的身体条件;

　　5.具备应聘岗位所要求的其他资格条件;

　　6.国(境)外学历学位必须取得教育部(中国)留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书;

　　(二)具有以下情形之一的不得应聘：

　　1.在读普通高校专科、本科生、研究生;

　　2.现役军人;

　　3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;被依法列为失信联合惩戒对象的人员;曾被开除中国共产党党籍、公职的人员;

　　4.在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员;

　　5.有违法、违纪行为正在接受审查尚未作出结论的、受处分期间或者未满影响期限的;

　　6.有违反职业道德、行业操守、社会公德或者工作严重失职，造成重大损失或恶劣影响的;

　　7.法律法规规定的其他不适宜聘任的情形。

　　四、招聘程序

　　(一)发布信息

　　本次招聘报名信息在内蒙古地质矿产集团有限公司官网(http://www.nmgmr.com.cn/)、内蒙古人才网官网(https://www.nmrc.com.cn)等，后续相关公告信息在内蒙古人才网官网进行公布，请应聘人员及时查阅。

　　(二)受理报名

　　报名时间：2025年9月3日9:00-2025年9月17日17:00

　　报名所需资料：

　　1.《1-XX岗位XX(姓名)—员工应聘表》(见附件);

　　2.《2-XX岗位XX(姓名)—证照合集》：个人近期一寸证件照，本人二代有效身份证(正、反面)，个人毕业证、学位证、教育部学籍在线验证报告(学信网下载：https://www.chsi.com.cn/)、相关职称证书、其他相关资质证书。所有证书彩色扫描，并按以上顺序存放在WORD文件中;

　　3.《3-XX岗位XX(姓名)—个人承诺书》(见附件)下载后本人签字扫描为图片格式(jpg格式);

　　报名邮箱及发送方式：

　　1.应聘人员须按附件格式填写《员工应聘表》形成PDF版本，各类证照形成PDF版本，统一打包形成1份《XX岗位+XX(姓名)+联系电话》文件

　　2.应聘人员须于规定报名时间内发送资料至报名邮箱：Ccdkzp 163.com；

　　报名注意事项：

　　1.每人限报一个岗位。

　　2.应聘人员填写简历时所有经历，时间不能断开或空缺。所有信息需要填满，不能有空白不填的信息。不按要求填写或有断开的，将不予审核通过，具体如下：

　　教育经历：要填写高中开始的起止年月、学校名称、专业名称、学历及学位等信息，须与毕业证书上的信息保持一致。

　　工作经历：截至2025年9月3日前的工作经历，要填写工作起止年月、公司名称、职务、职责业绩。

　　3.报名截止时间之前，未按要求填写个人信息或发送无效证件、资料缺项，视为报名无效;

　　4.报名与参加笔试、面试时所使用的证件须一致;

　　5.后续相关公告信息在内蒙古人才网官网进行公布，请应聘人员及时查阅。

　　(三)资格审查及简历筛选

　　1.资格审查时间：2025年9月18日9:00-9月20日17:00(报名结束后三天)

　　2.资格审查为工作人员对应聘者所提交的材料的真实性、有效性及对标招聘要求的基本条件及优先条件进行的审查。因未如实填写信息获取考试资格的，一经发现取消本次招考报名、考试、聘用资格。报名与参加考试时所使用的证件必须一致。

　　3.资格审查后，根据投递简历信息中基本条件符合性及优先条件符合性双重标准，通过资格审查人员比例超过3：1全部进入到笔试环节;如果不足3：1，取消开考;

　　4.资格审查通过的人员，将以电话或短信通知进入笔试环节。请考生随时关注网站相关信息及保持手机畅通，如因个人报名提供的邮箱或电话错误、停机、关机等一切无法联系到考生本人的现象均由考生承担后果。

　　(四)笔试

　　1.基本要求：笔试时，应聘人员须持有效身份证件身份证件进入考场;

　　2.笔试形式及内容：笔试为闭卷考试，笔试内容为综合能力测试，不指定大纲和教材，满分100分，时间120分钟。笔试仅提供国家通用语言文字一种文字试卷，对不按规定文字作答的按零分处理;

　　3.笔试成绩：按照百分制从高分到低分，每个招聘岗位以3：1比例确定进入面试环节人员，若成绩出现并列(保留小数点后两位)，可同时参加面试。若每个招聘岗位进入面试环节人员不足3：1，则终止本次该岗位招聘;

　　4.进入面试环节的人员，将以电话或短信通知进入面试环节。

　　(五)面试

　　1.基本要求：面试时，应聘人员须提供有效身份证件进入考场;

　　2.面试形式：面试采用半结构化面试形式，满分100分(保留到小数点后两位);

　　3.所有进入面试的人员必须本人参加，不是本人或未按时到指定地点参加面试的视为自动放弃。

　　4.综合成绩

　　(1)综合成绩：综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%(保留到小数点后二位，尾数四舍五入)。综合成绩≥60分方可根据综合成绩由高分到低分的顺序，进入下一环节;综合成绩<60分无进入后续环节资格;

　　(2)按照招聘岗位与应聘人员综合成绩由高到低的顺序和1:1的比例确定拟录用人员，拟录用人员名单将在内蒙古人才网官网公布。

　　(六)体检

　　1.体检要求到三甲及以上医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》，具体体检要求另行通知，体检费用由考生自理;体检不合格的取消聘用资格;

　　2.对于无正当理由不按时参加体检、在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的应聘人员，一经查实，取消聘用资格;

　　3.出现取消聘用资格的情况，可由后续人员递补，重新进行公示、体检环节。

　　(七)背景调查

　　1.调查内容主要包括思想政治、道德品质、廉洁从业、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现、个人诚信等情况以及应聘资格条件的真实性;

　　2.应聘人员应在指定日期内提交考察工作所需的相关材料，并配合做好调查工作，须在原单位走访进行人事档案查阅复核，如不配合的视为自动放弃;对考察不合格的，取消其聘用资格;

　　3.应聘人员必须携带报名资料里所提供的学历，学位，职业资格证书，职称等原件到指定场所进行验真。

　　4.调查未通过者进行等额递补，所有考察审核材料收取后不再退还。

　　(八)录用公示及聘用

　　根据报名人员的考试综合成绩和体检、考察结果，确定拟聘用人员，并将拟聘用名单统一在内蒙古人才网官网公示，公示期5个工作日。公示期满，对存在影响聘用情况的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后，再决定是否聘用。公示无异议且录用考察合格的，由内蒙古测铖矿业开发有限责任公司向被录用者发出录用通知，并按有关规定履行聘用手续。逾期不报到者视为自动放弃录用资格，按照综合成绩高低顺序依次进行递补;

　　五、用工形式

　　依法签订劳动合同。

　　六、其他事项

　　(一)招聘工作的进程及结果将通过内蒙古人才网官网进行发布，请应聘人员随时予以关注，并确保通讯方式畅通。如应聘人员未在规定时间内完成有关程序，视同弃权;

　　(二)本次招聘各环节出现缺额的，递补次数由招聘工作领导小组决定;经综合研判，确定应聘者中无合适人选的，本公司有权单方面终止对相关岗位的招聘工作;

　　(三)对应聘人员资格审查将贯穿招聘全过程，在招聘的任何阶段及试用期间发现应聘人员与报考条件不符或弄虚作假的，一经查实，取消其相应资格。对违反规定的已聘用人员，一经查实，解除聘用合同;

　　(四)本次招聘工作严格执行履职及亲属回避制度。

　　(五)内蒙古测铖矿业开发有限责任公司有权调整招聘岗位和数量，录用人员需服从工作单位和岗位分配，对不服从分配者，公司有权取消其录用资格;

　　(六)公告未尽事宜及后续流程相关信息，将在内蒙古人才网官网上发布，请及时关注;

　　(七)本此招聘委托第三方内蒙古邦尔企业管理有限公司负责实施及解释。

　　七、纪律和监督

　　(一)公开招聘工作实行回避制度;