阿拉善盟拟于上半年开展2026年度第二批事业单位公开招聘工作人员
阿拉善盟拟于上半年开展2026年度第二批事业单位公开招聘工作人员摘要
阿拉善盟拟于上半年开展2026年度第二批事业单位公开招聘工作人员正文
阿拉善盟拟于上半年开展2026年度第二批事业单位公开招聘工作人员
各旗委机构编制委员会办公室、人力资源和社会保障局、高新技术产业开发区党的建设办公室、孪井滩生态移民示范区党群工作部、策克口岸经济开发区党的建设办公室、乌兰布和生态沙产业示范区综合办公室，盟直各部、委、办、局和各人民团体、事业单位组织(人事)部门：
根据工作需要，拟于上半年开展阿拉善盟2026年度第二批事业单位公开招聘工作人员和阿拉善盟2026年度“智汇驼乡·鸿雁归巢”公开招聘高学历人才工作，现就申报招聘计划有关事宜通知如下：
一、申报招聘计划
此次公开招聘计划须经同级编制部门审核空编情况，并在本单位空编范围内进行申报。各旗区、各部门要切实用足用好机构编制资源，可将2026年7月底前退休职工的编制预留出来，用于本次公开招聘。涉及申报使用退休职工编制的，要切实做好退休人员档案审核等相关工作，确保编制使用顺畅。
各旗区、各部门认真填写《2026年度阿拉善盟第二批事业单位公开招聘计划申报表》(附件1)、《阿拉善盟2026年度“智汇驼乡·鸿雁归巢”公开招聘高学历人才招聘计划申报表》(附件2)、《2026年度阿拉善盟第二批事业单位公开招聘岗位需求表》(附件3)、《阿拉善盟2026年度“智汇驼乡·鸿雁归巢”公开招聘高学历人才岗位需求表》(附件4)，经主要领导签字、盖章后，于2026年3月15日前，分别向盟委编办、盟人社局完成招聘计划(附件1、2)和岗位(附件3、4)申报工作。各旗区中小学教师、卫生专业技术人员招聘岗位，分别由盟教体局、卫健委统一汇总后，按要求报送盟人社局。
二、优化岗位设置
(一)定向岗位设置。按照自治区统一要求，各旗区、各部门的招聘计划须重点向应届高校毕业生及服务期满且考核合格的服务基层项目人员倾斜。在申报2026年度第二批事业单位招聘岗位时，招聘计划总数中盟市须拿出不低于20%、旗区及以下须拿出不低于40%的岗位定向招聘服务期满且考核合格的基层项目人员，其余招聘计划50%的岗位，要专门面向高校毕业生招聘。同时，严格执行国家和自治区对优秀社区工作者、优秀嘎查村(社区)党组织书记、退役军人、残疾人等群体定向招聘政策。
(二)专业设置。专业设置须与招聘岗位相匹配，原则上按专业大类设置专业条件，同一岗位也可设置三个以上相近的具体专业，旗区岗位、综合类岗位可设置“不限专业”。专业参照《2026年度内蒙古自治区事业单位公开招聘专业指导目录(试行)》设置。研究生专业及代码同时可参考教育部“研究生招生考试信息网”(https://yz.chsi.com.cn/zsml/)硕士(博士)专业目录。
(三)性别设置。在招聘单位、招聘条件、岗位属性一致的情况下，可将招聘计划按1:1比例分设男性或女性岗位，并在《岗位需求表》的其他条件栏中明确标注。
(四)其他条件设置。要积极落实基层一线“三放宽一允许”招聘政策。艰苦边远地区事业单位招聘工作人员，年龄可以放宽到43周岁以下;旗区及以下岗位可适当放宽学历，招聘苏木乡镇事业单位工作人员，学历最低可以放宽到高中、中专(含技工学校)，但不得突破行业职业准入对学历的要求。“智汇驼乡·鸿雁归巢”公开招聘高学历人才学历学位条件统一设置为研究生学历，硕士学位及以上;允许拿出一定数量的岗位专门面向本旗区或周边旗区户籍人员(或生源)招聘。不得将毕业院校、国(境)外学习经历、学习方式作为限制性条件，不得设置指向性或与岗位无关的倾向性条件。
三、其他要求
各地各部门要充分认识事业单位公开招聘工作的重要意义，进一步提高政治站位，明确主要负责人牵头抓总，按时调度、汇报工作进展，明确招聘任务精准高效落实。同时，指定专人负责招聘计划申报工作，严格落实保密管理措施。一旦出现泄密情况，将依法依规严肃追究相关人员责任。
1.2026年度阿拉善盟第二批事业单位公开招聘计划申报表.xlsx
2.阿拉善盟2026年度“智汇驼乡·鸿雁归巢”公开招聘高学历人才招聘计划申报表.xlsx
3.2026年度阿拉善盟第二批事业单位公开招聘岗位需求表.xlsx
4.阿拉善盟2026年度“智汇驼乡·鸿雁归巢”公开招聘高学历人才岗位需求表.xlsx
5.2026年度内蒙古自治区事业单位公开招聘专业指导目录（试行）.xlsx
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